河南省第四監獄

河南省第四監獄是河南省豫西地區唯一一所關押改造重刑服刑人員的監獄，是一所部級現代化文明監獄，1998年至今曾兩次被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號；2005年被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。

基本介紹

• 中文名：河南省第四監獄
• 所在地：河南省豫西地區
• 稱號：部級現代化文明監獄
• 政委：賀繼光

監獄信息

河南省第四監獄是河南省豫西地區惟一一所關押改造重刑服刑人員的監獄，是一所部級現代化文明監獄，

成績

1998年至今曾兩次被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號；2005年被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。截至2013年，他們連續14年8個月實現了監管安全，連續兩年被河南省監獄管理局評定為監管安全一級單位，保持了20年安全生產無重大事故，連續3年獲得年度工作先進單位。先後被法務部榮記集體一等功1次、被河南省司法廳榮記集體二等功兩次、被河南省監獄管理局榮記集體三等功1次；在連續兩屆獲得省屬監獄系統“模範職工之家”的基礎上，2008年5月被河南省總工會命名為“模範職工之家”。

河南省第四監獄黨委書記、監獄長張培斌說：“監獄擔負著重塑人生的重任，精神文明建設在監獄特別重要。創建全國文明單位是統一思想、凝聚人心的有效載體，是統攬全局、推動工作的強大動力，能有效地加速服刑人員思想改造、心靈重塑，從而提高教育改造質量。”近兩年該監獄黨委帶領全體警察職工，緊緊圍繞構建和諧穩定的社會環境和公正高效的法制環境兩大目標，堅持以文明創建促工作發展，取得了顯著的成績。

領導集體

走進河南省第四監獄，內外整潔、窗明几淨的辦公環境，監獄領導和全體民警臉上那充滿了信心和自豪的表情讓人耳目一新。黨委一班人以身作則，時時處處彰顯示範帶動作用。張培斌每天7時走進監區檢查工作，發現問題及時解決。政委張東升被監獄民警喻為貼心人，他經常深入基層一線了解民警思想情況，解決工作中遇到的實際問題。其他黨委成員堅守工作崗位，每周不少於兩個晚上在監獄備勤，每周不少於兩次深入監區了解情況、落實監管制度。領導的率先垂範，既在民眾中樹立了良好形象，又增強了工作的感召力，全獄形成了人人思奮進，事事爭光的良好局面。

宣言

教育理念

監獄時刻把精神文明建設貫穿於對服刑人員教育改造的全過程中，不斷創新教育改造手段和方法，注重提高服刑人員改造質量。他們注重矯治服刑人員惡習、塑造其健康的人格，通過開展政治、法律常識教育，使服刑人員認罪悔罪；開展心理諮詢和心理矯治，解決服刑人員的心理障礙和心理疾病；開展適合服刑人員特點的文體娛樂等輔助教育活動，陶冶服刑人員的性情；實施正規化的課堂教育，使服刑人員在監獄內學文化、學技能，為他們出獄就業謀生打下基礎。2007年參加技術教育的服刑人員獲證率達到97%，文化教育普及率達到100%。
建文明溫馨的改造環境
該監獄黨委一班人圍繞營造文明環境，拉開打造新型監獄的序幕。他們投資500多萬元，對監獄基礎設施進行了改造，在監獄大院實施了綠化、淨化工程，院內道路、草坪、路燈進行綜合改造，重新粉刷了服刑人員監舍樓，並在服刑人員學習、勞動、生活場所設立了改造格言、親情寄語、風景圖畫等宣傳欄。服刑人員在人與自然的和諧相處中、在無處不有的人文關懷中接受改造，獲得新生。
監獄黨委以創新的思路，引領監獄民警邁向新的征途，以堅實的足跡，率警拓開一片嶄新的天地。田克郁表示，“要百尺竿頭更進一步，將堅持全國文明單位創建工作‘一張藍圖’繪到底，讓文明之花結出更加豐碩的文明成果！”

科學發展觀

河南省第四監獄認真學習實踐科學發展觀活動中，注重解決4個方面的問題：一是勤學習。樹立終身學習觀念，不但要學好理論知識，而且要結合監獄工作的實際，在實踐中檢驗所學知識，提升管理水平；二是勤思考。運用科學發展的觀點分析面臨的新情況，化解影響監獄發展的不利因素；三是重實踐。要多動手、多行動，把學習成果同實際工作結合起來，使理論在實踐中得到檢驗，在實踐中得到升華；四是重質量。在確保監管安全的前提下，通過勞動改造轉變服刑人員思想、矯正服刑人員惡習，提高服刑人員改造質量，把服刑人員早日改造成為守法公民，成為社會有用之材。

五破五立

在開展學習實踐科學發展觀活動中，河南省第四監獄提出要更新觀念，做到“五破五立”。一是要破除不思進取、得過且過的思想，樹立無功是過、奮發有為的觀念；二是要破除不學無術、矇混過關的思想，樹立勤奮學習、提高素質的觀念；三是要破除不負責任、馬虎應付的思想，樹立認真負責、優質高效的觀念；四是要破除因循守舊、墨守成規的思想，樹立敢“吃螃蟹"、開拓創新的觀念；五是要破除固步自封、封閉狹隘的部門思想，樹立著眼整體、服務大局的觀念，把監獄工作寓於社會和諧穩定大局之中，為維護社會的安全穩定做出貢獻。　
用科學發展觀指導班子建設
河南省第四監獄黨委以科學發展觀指導班子建設，成效顯著。他們建立和完善了黨委中心組學習、考勤、考核制度，在學習中突出一個“真”字，做到真學真懂；聯繫工作實際正視自身的差距和不足，不斷地豐富、發展和提高自己，更好地應對挑戰，引導職工創新工作。他們健全網路體系，構建黨建工作的長效機制。制定下發《開展爭創“五好”基層黨組織活動的實施意見》和《評分標準》，成立爭創工作領導小組，由黨委書記任組長，為第一責任人，黨委副書記、政委為副組長，主抓此項工作；他們建立健全基層組織，完善黨建工作目標責任制，制定切實可行的黨建工作計畫，施行“一崗雙責”工作機制，做到黨建工作與監管安全、監獄生產等各項工作同安排，同運籌、同檢查、同落實、同考核；他們建立健全黨建網路體系，形成黨委重視，上下貫通，一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的黨建工作新格局，確保了黨建工作在全方位、多層次、深入持久地開展；他們重視黨風廉政建設責任制工作，尤其是把黨委領導班子自身的廉政建設當作頭等大事來抓，制定領導幹部廉潔從政8條規定，向乾工做出了廉潔從政5項承諾，自覺接受廣大幹工的監督。開展多種形式的廉政學習教育活動，重點學習《黨員領導幹部廉潔從政手冊》、和“兩個條例”，開展“三觀”教育，以案說紀，突出案例的警示力量，增強拒腐防變能力。他們堅持民主生活會制度，做到集體領導、集體決策，不搞一言堂，不搞特殊化，做到集權不攬權，既講原則又講風格。經常開展批評與自我批評，相互交流，求同存異，形成了“思想上同心，目標上通向，行動上同步，事業上同乾”的堅強領導核心，為監獄的發展奠定堅實的基礎。

增強綜合能力

河南省第四監獄以創建“全國文明單位”為載體，採取思想政治教育、素質訓練、加強制度管理、科學引導4項舉措，增強民警綜合能力，確保監獄工作的安全與穩定。
監獄始終強化思想政治工作，增添民警職工的責任心。監獄嚴格落實黨委中心組學習制度，結合工作實際學習黨的十七大精神，學習法律法規知識，增強民警的責任心和使命感，培養民警在新形勢下的奉獻精神。他們狠抓綜合素質訓練，結合工作需要，創新教育方法，切實加強崗位技能培訓，用寓教於樂、富有實效的教育培訓方式，增強了培訓效果，提高了民警履職能力；他們加強制度管理，監獄班子成員把執行和維護制度視為自己的基本職責，帶頭落實制度、遵守制度，帶動廣大民警形成崇尚制度、嚴格執行制度的良好氛圍，用制度和考核來規範行為，提高執行能力；他們著重科學引導，激發大家的創造力。針對民警職工對管理制度的認知和認識程度存在的差異，對制度的執行存在的偏差，注重深入調研，科學把握思想動態。通過工作簡報、壁報宣傳等形式，詳細闡明管理規定和制度建設的重要性、必要性，消除大家對制度的牴觸情緒，增強對制度的認同感，從而創造性地開展工作。同時，高度重視和關心民警職工的貼身利益，積極打造民警精神家園，努力為民警辦實事、辦好事，組織優秀基層民警外出參觀學習，通過健康、積極向上的文化氛圍滿足民警的精神需求。