1. 學術隊伍建設
研究所現有研究人員12人，其中專職4人，博士12人，教授4人。擁有一支學歷、職稱、年齡結構合理、規模適當的學術隊伍，多數為工商管學院學術骨幹。研究所負責人具有較高的學術造詣，科研成果突出，在本專業內在較大影響。在隊伍建設方面主要工作和成就：一是鼓勵35-45歲學術帶頭人進行博士後研究和到其它學校訪問；鼓勵申報國家級課題和省級課題、參加國內外學術會議；鼓勵到政府和企業掛職鍛鍊，並推薦到相關學術研究團體任職；
2. 研究方向設定
主要研究方向：（1）企業成長管理與企業集群研究。本方向的特點是學科發展的系統性和連續性，不斷探索和開發新的學術增長點，有計畫、有步驟地形成了一個持續拓展、逐步深入的學術系統工程。研究和視野上的多視角性和跨學科性，運用管理學、經濟學、數學和心理學等多學科有關的理論和方法，揭示企業成長過程的影響因素、包括現代企業治理、企業的集聚、政府規制等內外部環境的研究。實現理論研究、本學科的教學和實踐指導三者的有機結合。(2) 企業技術創新研究。除繼續拓展社會資本理論的研究範圍和創新網路的研究外，在知識獲取理論、創新文化理論、企業制度與創新的關係等研究領域進行拓展；（3）企業戰略變革與企業人力資源開發研究。在戰略變革測量量表開發，組織學習與變革績效等方面進行研究外，繼續進行巨觀層面的企業人力資源管理實踐和微觀層面的人力資源管理研究。
