《河南大學報》大學生通訊社是黨委宣傳部領導下的一個學生宣傳組織，主要是依託學生記者記錄校園生活。
基本介紹
- 中文名：河南大學大學生通訊社
- 性質：新聞類社團
- 單位：河南大學
- 社訓：仁、智、勇、誠
簡介,社訓：,理念：,部門設定,部門簡介,辦公室：,新聞部：,發行部：,工作制度,常務制度,日常制度,制度及權利,校報發行制度,財務制度,管理及保存,
簡介
社訓：
仁、智、勇、誠
理念：
鐵肩擔道義，妙手著文章
部門設定
《河南大學報》大學生通訊社下設3個部門：辦公室、新聞部、發行部。現設有社長一名、副社長三名、金明校區分社負責人一名。
部門簡介
辦公室：
負責社內各項工作的組織、安排，重大活動的服務、介紹和新聞部與辦公室之間的協調、監督工作。經過不斷的改革、創新，辦公室初步實現和達到了專業腿和格化、職能化嬸燥疊這一目標，在我社團的運行、前進過程中正起著越來越重要的作用。
新聞部：
通訊社現設有9個新聞部（明倫校區6個、金明多符臭懂校區3個）。分別為致公部、致新部、明德部、明仁部、博聞部、博濟部，振翮部，格物部，採風部和博雅部。全體學生記者共同負責開展河南大學校園新聞的採訪和組稿工作，參與校內外重大活動的宣傳報導工作，及時準確地反映校內最新動態，同時與社會相關部門建立良好的業務聯繫、在校外樹立河南大學的良好形象。
發行部：
主要負責河南大學校內報紙發行、校外報紙的郵寄、校黨委宣傳部內報紙的保存與管理等工作。其崗位屬勤工助學性質。我社還將每期校報及時寄送兄弟院校相互交流以取長補短。北京師範大學、廈門大學、中山大學、中南大學、台灣大學等國內各知名高校校報都與我大通社發行部確立了長期的合作交流關係。
工作制度
常務制度
1、寫稿組稿制度：按照社內章程要求，大通社每名學生記者需按規定保證交稿數量和質量。
2、以老帶新制度：每學年新招成員由往屆在職戒采腳再老記者帶領，幫助其迅速適應採訪、寫作等社內各項工作。
3、新聞采寫與宣傳制度：對校內外重要新聞人物和重大新聞事件，我大通社負責進行採訪、宣傳，密切關注校園最新動態。
日常制度
1、會議制度：每周召開部長、副部長會議，各部視部員具體情況自主安排部內例會。每周，新、老區各派兩名部長、副部長參加老、新區的部長會，以增進交流、相互學習監督。
2、值班制度：值班期間須負責打掃衛生及整理各類材料、收發辦公物品等，不得私自將社內物品帶出辦公室，值班期間須切實做好值班日誌。如有編輯部老師進來安排工作，應按時完成。
3、請假紀檢制度：所有值班人員嚴禁曠班、遲到或早退。參加各種會議及日常值班人員要及時簽到，不得代簽、補簽。如值班不能到場者，應及時請假。
4、量化考核及推優勸退制度
（一），量化考核：每周各部按照量化考核項目做出統計、總結。由辦公室負責根據量化考核辦法綜合計算出每位成員的考核分數。
（二），推優制度：每月月底以量化考核分數為據進行推優，每月評出明星委員6名、優秀委員10名，明星記者10名、優秀記者20名，予以表彰和獎勵。
（三），勸退制度：對於在月底的量化考核中出現負分、或在職期間有嚴重失職違紀行為、或嚴重影響我大通社聲譽形象的社員，經部長會評議予以勸退。
制度及權利
1、用人原則：能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。
2、通訊社招新共分作品鑑定、筆試、面試三部分。
3、未經允許，大通社任何部門不得隨意吸納新成員。
4、每年學生記者有權享受，由社內指導老師或特邀請的專業老師作的至少四次的新聞培訓。
5、全體成員均有權力對通訊社各項工作進行監督，並對各項事務提出意見和建議。
校報發行制度
1.發報人員必須為校報現役人員。2.傳送地主要包括：新老行政樓、各院系辦公室、圖書館、學校各職能部門、學生公寓。3.發報人員輪流上崗，一學期輪換一次。4.發報人員要認墊龍企真負責、忠於職守，聽從發行部部長的安排。5.凡接到通知未按時領走報紙一次者，提出警告並扣除本次報酬；兩次者，將予以辭退。
財務制度
1、通訊社財務，錢、賬簿與發票分開，分別由專人負責保管，定期在部長會上公示，確保財務透明。2、30元以上的支出，需向社長請示。每筆支出必須有發票、收據或證明，3、副社長每學年把賬簿交校報老師過目。有重大項目支出的須提前報知老師，經主管老師同意後方可支出。重大活動需有專門的收支統計。4、帳簿嚴禁社外人員隨便傳閱。
管理及保存
（1）、每學期初和學期末，對於所保管的資料進行一次清查和檢閱。由辦公室負責對物品作全面統計，及時查漏辣微補缺、責任到人。（2）、所有社員借出物品必須得到監管人員的同意並登記在物品管理簿上，註明歸還時間。（3）、辦公室負責全體成員個人信息的整理、裝訂和保存工作。（4）、每次活動結束，她疊婆由相關負責人做好活動總結，留存電子稿、文字稿各一份。（5）、社內重要資料須刻盤保存，確保資料保存和傳承的連續性。
（三），勸退制度：對於在月底的量化考核中出現負分、或在職期間有嚴重失職違紀行為、或嚴重影響我大通社聲譽形象的社員，經部長會評議予以勸退。
制度及權利
1、用人原則：能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。
2、通訊社招新共分作品鑑定、筆試、面試三部分。
3、未經允許，大通社任何部門不得隨意吸納新成員。
4、每年學生記者有權享受，由社內指導老師或特邀請的專業老師作的至少四次的新聞培訓。
5、全體成員均有權力對通訊社各項工作進行監督，並對各項事務提出意見和建議。
校報發行制度
1.發報人員必須為校報現役人員。2.傳送地主要包括：新老行政樓、各院系辦公室、圖書館、學校各職能部門、學生公寓。3.發報人員輪流上崗，一學期輪換一次。4.發報人員要認真負責、忠於職守，聽從發行部部長的安排。5.凡接到通知未按時領走報紙一次者，提出警告並扣除本次報酬；兩次者，將予以辭退。
財務制度
1、通訊社財務，錢、賬簿與發票分開，分別由專人負責保管，定期在部長會上公示，確保財務透明。2、30元以上的支出，需向社長請示。每筆支出必須有發票、收據或證明，3、副社長每學年把賬簿交校報老師過目。有重大項目支出的須提前報知老師，經主管老師同意後方可支出。重大活動需有專門的收支統計。4、帳簿嚴禁社外人員隨便傳閱。
管理及保存
（1）、每學期初和學期末，對於所保管的資料進行一次清查和檢閱。由辦公室負責對物品作全面統計，及時查漏補缺、責任到人。（2）、所有社員借出物品必須得到監管人員的同意並登記在物品管理簿上，註明歸還時間。（3）、辦公室負責全體成員個人信息的整理、裝訂和保存工作。（4）、每次活動結束，由相關負責人做好活動總結，留存電子稿、文字稿各一份。（5）、社內重要資料須刻盤保存，確保資料保存和傳承的連續性。
