“省政協委員要緊緊圍繞省委和省政府中心工作、圍繞制定好河北‘十三五’規劃認真履職盡責，通過提案、大會發言、分組討論、社情民意等積極建言獻策。”據省政協副秘書長任會君介紹，省政協十一屆四次會議大會秘書處制定了14項措施，切實落實中央八項規定和省委要求，進一步改進會風。
這些措施包括，嚴格會議紀律，不準遲到，不準中途擅離會場，不準早退，不準在會場接打電話、擺弄手機、交頭接耳、隨意走動，不準在會場外聊天逗留。嚴格請假制度，未履行請假程式或請假未獲批准不參加會議的，遲到、早退、中途離場超過1個小時的，均進行通報。改進文風，嚴格控制檔案篇幅，會議報告、簡報、提案、大會發言及各種檔案，力求文字精練、重點突出、觀點鮮明、言之有物，發言緊扣主題、開門見山。精簡會議檔案，從嚴控制會議紙制檔案的印刷和發放，提倡電子化方式提交提案和反映社情民意。簡化會場布置，會場內不擺放鮮花和綠植，不放一次性毛巾，會場外不搭建彩虹門、不懸掛氫氣球，會場周邊街道不懸掛彩旗、標語。此外，還就最佳化新聞報導、嚴格就餐標準、嚴控會外活動、嚴格經費支出等方面提出明確要求。
京津冀一體化、環境保護、醫療、教育等成為委員關注的焦點。
《國家新型城鎮化（2014－2020年）》綱要的出台，標誌著京津冀將建成“世界級城市群”，京津冀一體化戰略進一步得到了重大推進。河北是對接京津的最前沿，又是京津冀協同發展的最大受益者。利用好並搶抓這一歷史性機遇，在服務京津中發展河北，既有利於提升對外開放的層次與水平，也具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。省政協委員、安利（中國）日用品有限公司（河北、陝西、寧夏）總監鄭軍英認為，在京津冀協同發展進程中，河北面臨著產業結構不合理、企業跨區域發展程度低、人才結構不合理等問題。在創新驅動發展的時代背景下，發展的主要動力來源是人的創造力，在未來發展過程中，人是最大的發展動力，所以人才結構不合理問題應該得到優先重視。
鄭軍英建議，三地應加強人才資料庫共享，搭建統一開放的人才交流平台，確立人才開發的重心、統籌考慮人才引進、培養的分工合作，實現人才結構的錯位布局；建立京津冀人才幫扶計畫，從“輸血”和“造血”兩方面入手。“‘輸血’方面，河北省應積極和京津開展合作，加大對區域內貧困地區，特別是對環首都貧困縣的幫扶力度，鼓勵優秀人才參與項目，甚至到貧困縣掛職。”鄭軍英解釋說，“造血”方面，可以鼓勵北京優質教育資源來河北聯合辦學，提升河北省的基礎教育水平。另一方面，可以鼓勵北京和省內的重點高校、職業技術學院等和企業合作，採用定向培養的方式，為區域內企業培養專項人才。“要打造良好的軟環境，留住人才、用好人才。”鄭軍英說，除了吸引人才外，還要重點解決高技術人才的後顧之憂，比如戶口、社保、子女就學等問題，應力爭實現京津冀醫療資源共享、實現三地教育資源共享、實現三地基礎保障接軌互通，解除人才的後顧之憂。
省政協委員馬紅哲針對如何促進河北省民營經濟的發展提出建議：要繼續放寬民營資本準入範圍，可以降低相關的資質要求或者註冊資本要求，允許資信良好、技術先進、創造力強的民營企業成立聯合體進入如金融、基礎市政、公共服務等國家控制的行業。
