沭陽高墟鎮駐村服務組考核辦法

辦法正文

高墟鎮駐村服務組考核辦法

為了進一步加強對村掛職幹部的考核管理，推進村掛職幹部的考核工作，堅持實事求是，客觀公正的原則，堅持民主評議與注重實績雙向結合的考核辦法，特制定本辦法。

一、考核對象

各村（居）掛職幹部。

二、考核方式

實行百分制考核，採取季度考核和年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合的考核方法。

三、考核內容

（一）招商引資40分

1、提供有價值招商引資信息，每條1分。

2、引進一個固定資產投入500萬元以上企業的得20分。

3、引進年納稅20萬元或自辦一個投資100萬元以上企業的得20分。

（二）全民創業、“三來一加”工作30分

1、每自辦一個全民創業項目，且帶動10人以上就業的得10分。

2、每引進一個“三來一加”項目，且帶動20人以上就業的得20分。

（三）標準化廠房建設20分

1、自建或合建標準化廠房1萬平方米得10分。

2、招引企業入駐“2158”標準化廠房的得10分。

（四）其他工作10分

1、每年有工作計畫、每半年有工作總結的得2分；

2、每幫扶一個貧困戶脫貧致富的得3分。

3、年內提供5個就業崗位的得3分。

4、年內每為村辦一件實事的得2分。

（五）加分項目

1、村第一書記和村第一主任為村實業公司負責人的，且年內為實業公司帶來2萬元以上收入的加5分。

2、村第一書記和村第一主任為村實業公司負責人的，且年內實業公司被評為明星公司的加5分。

3、對招商引資、三來一加、全民創業等工作有重大突出貢獻且得到上級部門認可或肯定的加10分。

3、年度被評為縣優秀或先進的加10分。

四、考核程式

1、季度考核。每季度，由鎮組織部門組織村支“兩委”全體成員和黨員、民眾代表召開述職評議會，掛職幹部就工作開展情況進行述職，並由與會人員進行現場測評，測評結果作為年度考核依據之一。測評由組織工作負責人和包村幹部共同主持，測評結果現場統計、公開。

2、年終考核。每年度，由鎮組織部門牽頭組成考核組，對各村（居）掛職幹部工作目標完成實績進行量化考核，並結合季度考核進行綜合評價，綜合評價在85分以上的為優秀，75-84分為合格，75分以下為不合格。

五、考核結果運用

對於村居掛職幹部考核為優秀以上等次的，由鎮黨委研究，給予正式任職。考核在合格等次的，繼續掛職一年。考核不合格的，予以免職。

基本介紹