博士，副教授， 主要研究領域為：創新管理與組織知識合作，組織變革、專業人員的開發與管理。 1989年於東南大學社會科學系獲經濟學學士，1992年於東南大學人文學院獲政治學碩士， 1999年於南京大學獲管理學博士學位。於1992年－1999年，任教於東南大學。1999年－2001年於清華大學管理科學與工程博士後流動站擔任助理研究員，從事科技政策與知識管理領域的研究工作。2001年，進入清華大學公共管理學院從事教學與科研工作。
基本介紹
- 中文名：沈群紅
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：博士，副教授
人物簡介,成果,
人物簡介
副教授
南京大學博士
主要研究領域:
人力資源管理、組織理論與組織變革、創新與知識管理
Tel: (8610)62797178 E_mail:[email protected]
成果
負責完成國家自然科學基金青年項目“組織能力的生成及其對企業創新績效影響的實證分析”和中國博士後科學基金課題“跨國公司在華研發機構與中國創新組織之間技術合作的實證研究”。參與國家自然科學基金項目“跨國公司在華戰略技術聯盟演進與管理的理論與實證研究”、“EDI環境下企業尋求經營優勢的理論研究”、“中國企業國際化進程中的人力資源開發與管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其對中國發展的影響”、“跨國公司研發全球化及其對中國科技發展的意義”。
近期正在從事國家自然科學基金委項目 “科學基金績效分析”的研究工作以及醫院變革與醫院人力資源管理，特別是醫院臨床藥師勝任特徵與薪酬設計等方面的自選研究工作。
與薛瀾教授合作發表《戰略技術聯盟研究的基本問題及其新進展》（《經濟學動態》2001年第6期）、《跨國公司在中國設立研發機構的影響因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；與肖渡教授合作發表《合作網路形成的理論探討及其意義》（《管理工程學報》2000年第4期）；與胡漢輝教授合作《組織知識理論的發展與結構》（《管理工程學報》1999年第1期）、《西方知識資本理論及其套用》（《經濟學動態》，1998年第7期）。
獨立發表《國際研發合作及對我國的影響》、《效率工資理論及其對我國企業激勵制度改革的啟示》、《高技術企業研發人員激勵的主要方法與原則》、《中國高技術企業研發人員需要特徵分析》等論文。
近年來以第二作者的身份出版《知識企業與知識管理》（南京大學出版社2000）、《知識時代的企業合作經營》（北京大學出版社2000）。擔任《中國科技發展研究報告（2000）》編審組工作。
