沈伊默

沈伊默，1983年生，漢族，江西九江人；西南大學心理學院講師，心理學博士（研究方向為組織行為和人力資源管理）；主講組織行為學、管理學原理、人力資源管理、勞動法與人事政策、人才測評設計與實施、人事心理學、職業心理學等相關課程。

基本介紹

• 中文名：沈伊默
• 國籍：中國
• 民族：漢
• 出生地：江西九江
• 出生日期：1983年
• 職業：大學講師

專業特長與興趣

組織行為與人力資源管理領域：組織中的心理契約、企業員工的組織認同、領導力的開發與套用、勝任特徵模型的構建與套用、高績效工作系統。

科研經歷

2004-2006 參與中央組織部課題《黨政領導幹部行為情景判斷自適應測驗編制》

2005-2006 參與國家自然科學基金課題《基於雙重態度理論的品牌信任研究》(編號：70571031)

2006-2007主持西南大學科技基金課題《基於社會交換的組織認同研究》

主要發表物

1 沈伊默，袁登華，張慶林. 兩種社會交換對組織公民行為的影響：組織認同和自尊需要的不同作用，心理學報，2009，41（12）：1215-1227.

2 沈伊默. 從社會交換的角度看組織認同的來源及效益，心理學報，2007，39（5）：918-925

3 沈伊默，袁登華. 心理契約破壞感對員工工作態度和行為的影響，心理學報，2007，39（1）：155-162

4 沈伊默，袁登華. 心理契約破壞的研究現狀與展望，心理科學進展，2006，14（6）：912-917

5 沈伊默，袁登華. 心理契約破壞的研究現狀與展望，心理學（人大複印資料），2007，5：7-12