江西省強制戒毒勞教所在江西省省司法廳、省勞教局的正確領導和親切關懷下，解放思想求創新、嚴格執法促公正、戒毒矯正創特色、精誠團結謀發展，得到了社會各界的讚揚和肯定。他們將繼續高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，把握科學發展主線，立足和諧崛起大局，在新的起點上推進戒毒勞教工作新發展。
基本介紹
- 中文名：江西省強制戒毒勞教所
- 外文名：Jiangxi compulsory drug addiction rehabilitation camp
- 特點：空盛開了絢爛的煙花
- 時間：2007年元月一日零點
連續十年實現安全“四無”,提高隊伍素質，落實安全穩定工作的人才保障,開展安全競賽，落實安全穩定工作的機制保障,狠抓養成訓練，落實安全穩定工作的風氣保障,實施公正獎懲，落實安全穩定工作的政策保障,加強生活衛生，落實安全穩定工作的物質保障,堅持文明執法，落實安全穩定工作的法制保障,
連續十年實現安全“四無”
2007年元月一日零點，江西省強制戒毒勞教所的上空盛開了絢爛的煙花，地上炸響了悅耳的鞭炮。全所民警的心在這一刻沸騰，人們的眼中蘊含的是淚光和激動，傳遞的是自信和驕傲。這一刻，江西省強制戒毒勞教所已經連續十年實現了安全“四無”。
十年來，該所圍繞“教育、感化、挽救”的六字方針，從落實安全穩
十年來，該所圍繞“教育、感化、挽救”的六字方針，從落實安全穩
定工作的人才、機制、風氣、政策、物質、法制六大保障入手，牽住了安全工作的牛鼻子，實現了第一個安全十年。
提高隊伍素質，落實安全穩定工作的人才保障
江西省強制戒毒勞教所以強有力的思想政治工作教育隊伍，以嚴格的制度措施管理隊伍，以廣闊的事業前途留住隊伍。通過“三個堅持”來增強了隊伍的凝聚力，提高了隊伍的戰鬥力。
1、堅持學習培訓，提高民警的業務能力。一是抓理論學習，使民警能用唯物主義辯證法分析新情況，抵禦各種有害思想的侵蝕，保證了民警政治上的純潔性；二是抓業務學習。按照“統一規劃、分類指導、歸口管理、分級實施”的培訓工作體制，突出“能本”建設。
2、堅持正確導向，倡導健康的工作氛圍。在幹部的選拔任用上，通過推行公開選拔、競爭上崗等舉措，引導民警牢固樹立“以有為爭有位”的思想，讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，乾成事的有地位；在民警的日常管理上，堅持傳承方法與創新機制並舉，堅持嚴格要求與關心支持並重，讓創業與和諧成為民警隊伍中的中主旋律。
3、堅持嚴格考核，完善公正的評價標準。以公務員“德、能、勤、績、廉”考核辦法為基礎，認真分析每一個職位，對每一個職位分別制定客觀、具體、明確的工作績效標準以及工作目標，建立起以業績為重點，以品德、知識、能力等要素構成的民警業績評價體系，形成真正重真才實學、重工作業績的評價標準。
1、堅持學習培訓，提高民警的業務能力。一是抓理論學習，使民警能用唯物主義辯證法分析新情況，抵禦各種有害思想的侵蝕，保證了民警政治上的純潔性；二是抓業務學習。按照“統一規劃、分類指導、歸口管理、分級實施”的培訓工作體制，突出“能本”建設。
2、堅持正確導向，倡導健康的工作氛圍。在幹部的選拔任用上，通過推行公開選拔、競爭上崗等舉措，引導民警牢固樹立“以有為爭有位”的思想，讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，乾成事的有地位；在民警的日常管理上，堅持傳承方法與創新機制並舉，堅持嚴格要求與關心支持並重，讓創業與和諧成為民警隊伍中的中主旋律。
3、堅持嚴格考核，完善公正的評價標準。以公務員“德、能、勤、績、廉”考核辦法為基礎，認真分析每一個職位，對每一個職位分別制定客觀、具體、明確的工作績效標準以及工作目標，建立起以業績為重點，以品德、知識、能力等要素構成的民警業績評價體系，形成真正重真才實學、重工作業績的評價標準。
開展安全競賽，落實安全穩定工作的機制保障
多年來，江西省強制戒毒勞教所緊緊圍繞月度安全競賽活動的開展，不斷創新維護場所安全的方法，落實安全穩定工作的保障機制。
1、以落實“十個親自”為重點。確保三大現場不離民警，做到人不離班，班不離隊，隊不離幹警。同時，每名民警在管理過程中，必須嚴格落實“十個親自”：親自給戒毒勞教人員宿舍開門、鎖門；親自組織戒毒勞教人員打掃衛生；親自指揮戒毒勞教人員佇列訓練；親自組織戒毒勞教人員就餐；親自組織戒毒勞教人員生產勞動；親自組織戒毒勞教人員學習和文體活動；親自找戒毒勞教人員個別談話；親自組織戒毒勞教人員日考評；親自處理戒毒勞教人員的違紀行為；親自檢查安全設施情況。確保了民警直接管理全方位全天候到位。
2、以堅決堵斷毒源為關鍵。為有效堵斷毒源，採取了“三控三查”的辦法。“三控”是：一控制會見，實行全封閉式隔離會見，外送物品僅限衣物並經民警親自浸泡處理；二控制人員，嚴格實行民警包控，對可能攜帶毒品的危難分子隨時清查；三控制行蹤，吸毒勞教人員不允許脫離民警的視線範圍，保證二十四小時管理到位。“三查”是：對來往的可疑信件、包裹是否夾帶毒品重點檢查；對勞教宿舍、勞動地點進行預防性不定期突查；對圍牆內外和所部區域加強巡查。
3、以嚴格考核獎懲為保證。月度安全競賽活動落實的關鍵在於強化考核獎懲。一是實行安全工作“一票否決制”；二是採取平時檢查和集中檢查相結合的方法，每月由分管管教工作的所領導組織政工、管理、教育、警戒護衛等部門負責人對各隊的安全工作進行嚴格的檢查驗收和考核評比；三是考核結果直接與大隊、中隊民警和所領導、機關工作人員的每月安全獎金掛勾。
開展月度安全競賽活動極大地激發了廣大民警的工作積極性、主觀能動性和創造性，夯實了管教基礎工作，確保了各項安全防範措施的落實，促進了以日保月、以月保季、以季保年長效安全工作機制的形成。
1、以落實“十個親自”為重點。確保三大現場不離民警，做到人不離班，班不離隊，隊不離幹警。同時，每名民警在管理過程中，必須嚴格落實“十個親自”：親自給戒毒勞教人員宿舍開門、鎖門；親自組織戒毒勞教人員打掃衛生；親自指揮戒毒勞教人員佇列訓練；親自組織戒毒勞教人員就餐；親自組織戒毒勞教人員生產勞動；親自組織戒毒勞教人員學習和文體活動；親自找戒毒勞教人員個別談話；親自組織戒毒勞教人員日考評；親自處理戒毒勞教人員的違紀行為；親自檢查安全設施情況。確保了民警直接管理全方位全天候到位。
2、以堅決堵斷毒源為關鍵。為有效堵斷毒源，採取了“三控三查”的辦法。“三控”是：一控制會見，實行全封閉式隔離會見，外送物品僅限衣物並經民警親自浸泡處理；二控制人員，嚴格實行民警包控，對可能攜帶毒品的危難分子隨時清查；三控制行蹤，吸毒勞教人員不允許脫離民警的視線範圍，保證二十四小時管理到位。“三查”是：對來往的可疑信件、包裹是否夾帶毒品重點檢查；對勞教宿舍、勞動地點進行預防性不定期突查；對圍牆內外和所部區域加強巡查。
3、以嚴格考核獎懲為保證。月度安全競賽活動落實的關鍵在於強化考核獎懲。一是實行安全工作“一票否決制”；二是採取平時檢查和集中檢查相結合的方法，每月由分管管教工作的所領導組織政工、管理、教育、警戒護衛等部門負責人對各隊的安全工作進行嚴格的檢查驗收和考核評比；三是考核結果直接與大隊、中隊民警和所領導、機關工作人員的每月安全獎金掛勾。
開展月度安全競賽活動極大地激發了廣大民警的工作積極性、主觀能動性和創造性，夯實了管教基礎工作，確保了各項安全防範措施的落實，促進了以日保月、以月保季、以季保年長效安全工作機制的形成。
狠抓養成訓練，落實安全穩定工作的風氣保障
場所矯正風氣是否正，是場所是否穩定的重要標誌。該所以強化養成訓練為切入點，培養勞教人員講文明、守紀律的良好習慣。一是佇列訓練，每天嚴格的30分鐘強化訓練，培養了戒毒勞教人員服從命令、聽從指揮的良好習慣；二是作風紀律訓練，嚴格的紀律要求使戒毒勞教人員做到了令行禁止、統一步調、統一行動；三是內務衛生訓練，嚴格的內務衛生檢查評比，使勞教人員內務衛生達到了整齊劃一、清潔明亮；四是文明禮貌訓練，嚴格的禮節禮貌訓練，使勞教人員做到說話文明、行為守禮；五是作息時間訓練，勞教人員養成了一切作息按照規定進行，不允許各行其是。
嚴格的養成訓練，增強了勞教人員的體質和戒毒意志，培養了勞教人員令行禁止、行動軍事化的紀律作風和遵守社會公德、講究文明禮貌的良好習慣，有力地增強了戒毒勞教人員的組織紀律觀念和形成了服從約束的氛圍。
嚴格的養成訓練，增強了勞教人員的體質和戒毒意志，培養了勞教人員令行禁止、行動軍事化的紀律作風和遵守社會公德、講究文明禮貌的良好習慣，有力地增強了戒毒勞教人員的組織紀律觀念和形成了服從約束的氛圍。
實施公正獎懲，落實安全穩定工作的政策保障
公正實施獎懲，對於揚善懲惡，樹立正氣，最佳化勞教人員的改造環境，激勵勞教人員增強自我改造意識有著積極的促進作用。該所從三個方面認真做好獎懲工作：
（一）量化獎懲標準，減少隨意性。制訂了勞教人員計分考核和獎懲辦法，結合所內實際，細化了有關條款。使幹警操作起來有章可循，減少了隨意性。
（二）實施多種獎懲，調動積極性。對矯治積極分子、優秀班組長及其他表現突出的勞教人員，及時給予表彰獎勵；對不認罪錯、不服管教、擾亂場所秩序等抗拒改造的人員，從重從快給予打擊。公平公正的獎懲，營造了“積極矯治光榮，抗拒改造可恥”的良好氛圍。
（三）加強執法監督，體現公正性。為更好公正執法，我所堅持“三公開一監督”制度，即公開辦事制度、程式和結果，接受勞教人員及其親屬和社會各界的監督。一是將勞教人員的百分考核、獎懲、減期、提前解教、所外就醫、所外執行、請假等重要執法活動，在勞教人員文化活動室、親屬會見室和候見室予以公開；二是嚴格執行對勞教人員另報減延期一個月以上，以及準假、所外執行、所外就醫、提前解教等實行所審批委員會審批；三是聘請所外執法監督員，定期召開座談會，徵求意見和建議；四是印製《所務公開手冊》，發至勞教人員及其親屬和社會各界人士；五是設立舉報信箱，公布監督舉報電話，建立勞教人員出所公示制度，自覺地接受社會、勞教人員及其親屬的監督。
（一）量化獎懲標準，減少隨意性。制訂了勞教人員計分考核和獎懲辦法，結合所內實際，細化了有關條款。使幹警操作起來有章可循，減少了隨意性。
（二）實施多種獎懲，調動積極性。對矯治積極分子、優秀班組長及其他表現突出的勞教人員，及時給予表彰獎勵；對不認罪錯、不服管教、擾亂場所秩序等抗拒改造的人員，從重從快給予打擊。公平公正的獎懲，營造了“積極矯治光榮，抗拒改造可恥”的良好氛圍。
（三）加強執法監督，體現公正性。為更好公正執法，我所堅持“三公開一監督”制度，即公開辦事制度、程式和結果，接受勞教人員及其親屬和社會各界的監督。一是將勞教人員的百分考核、獎懲、減期、提前解教、所外就醫、所外執行、請假等重要執法活動，在勞教人員文化活動室、親屬會見室和候見室予以公開；二是嚴格執行對勞教人員另報減延期一個月以上，以及準假、所外執行、所外就醫、提前解教等實行所審批委員會審批；三是聘請所外執法監督員，定期召開座談會，徵求意見和建議；四是印製《所務公開手冊》，發至勞教人員及其親屬和社會各界人士；五是設立舉報信箱，公布監督舉報電話，建立勞教人員出所公示制度，自覺地接受社會、勞教人員及其親屬的監督。
加強生活衛生，落實安全穩定工作的物質保障
生活衛生是勞教管理工作的重要組成部分，是影響場所安全穩定的重要環節。為發揮生活衛生的後勤保障作用，我所深化改革，加強管理，切實做好以下三個方面工作：
（一）落實“三化”管理，美化改造環境。一是所區布局科學化。設立行政區、勞教人員生活教育區、習藝活動區，生活教育區內又設立了文化活動室、圖書閱覽室、物品儲藏室、民管會活動室、親情電話室等專門為勞教人員服務的項目，呈現出校園式、軍營式的環境。二是一伙食管理標準化。每月公開一伙食標準、賬目和每周食譜，接受勞教人員的監督；大力調劑和改善一伙食，所里每人每月補貼16元一伙食費，保證勞教人員每周能吃到兩餐豬肉，兩餐豆製品，一餐魚和家禽（含蛋類）。三是食堂炊具現代化。勞教食堂添置了先進的15噸電腦控制柴油鍋爐1台，大型燃油鍋爐7套，大型蒸飯櫃（車）5個等現代食堂炊事用具，全所有固定的餐廳，勞教人員有固定的餐桌椅和碗櫃。
（二）加強防病治病，確保身體健康。疾病防治是影響勞教人員思想情緒的一項重要工作。做到“三個加強”，一是加強勞教人員入所體檢、飲食、內務、個人衛生和疾病預防；二是加強與所外醫院聯繫，對疑難病症和危重患者，及時送出治療；三是加強安全生產教育，發放勞保用品，做到不搞有毒有害的勞動，不搞事故隱患大的勞動，不搞逾時、超體力勞動。
（一）落實“三化”管理，美化改造環境。一是所區布局科學化。設立行政區、勞教人員生活教育區、習藝活動區，生活教育區內又設立了文化活動室、圖書閱覽室、物品儲藏室、民管會活動室、親情電話室等專門為勞教人員服務的項目，呈現出校園式、軍營式的環境。二是一伙食管理標準化。每月公開一伙食標準、賬目和每周食譜，接受勞教人員的監督；大力調劑和改善一伙食，所里每人每月補貼16元一伙食費，保證勞教人員每周能吃到兩餐豬肉，兩餐豆製品，一餐魚和家禽（含蛋類）。三是食堂炊具現代化。勞教食堂添置了先進的15噸電腦控制柴油鍋爐1台，大型燃油鍋爐7套，大型蒸飯櫃（車）5個等現代食堂炊事用具，全所有固定的餐廳，勞教人員有固定的餐桌椅和碗櫃。
（二）加強防病治病，確保身體健康。疾病防治是影響勞教人員思想情緒的一項重要工作。做到“三個加強”，一是加強勞教人員入所體檢、飲食、內務、個人衛生和疾病預防；二是加強與所外醫院聯繫，對疑難病症和危重患者，及時送出治療；三是加強安全生產教育，發放勞保用品，做到不搞有毒有害的勞動，不搞事故隱患大的勞動，不搞逾時、超體力勞動。
堅持文明執法，落實安全穩定工作的法制保障
為落實文明執法，該所加大了“三個力度”，努力在思想上、制度上、措施上推進文明執法的深入開展。
（一）加大教育力度。一是反覆教育民警從樹立勞教工作幹警良好形象的高度、維護勞教場所安全穩定的高度、適應國際人權鬥爭需要的高度，促進反腐倡廉的高度、推進依法治所的高度深刻認識文明執法的重要性和必要性；二是舉辦民警培訓班，對民警全面系統進行勞教工作法律法規的學習輔導；三是剖析違法違紀案例，引導民警充分認識勞教機關的性質、任務，認真吸取教訓，牢記肩負的神聖使命；四是深入開展執法執紀專項教育整頓、“嚴格執法，熱情服務” 、“爭當人民滿意的勞教人民警察” 和“規範執法行為，促進執法公正”等主題教育活動。
（二）加大追究力度。該所制定了《幹警執法執紀十不準》、《關於嚴禁打罵、體罰勞教人員的規定》和《關於執法執紀環節十條禁止性規定》等，成立了“執法執紀糾察小組”和“安全穩定工作督查小組”，經常深入大、中隊檢查督促，從抓打勞教人員一記耳光小事入手，認真落實過錯責任追究制度。
（三）加大監督力度。一是加強民主監督，設立執法執紀舉報信箱和電話，建立所長接待日和紀檢監察部門預約談話制度。二是接受新聞媒體的監督，讓社會了解勞教機關的執法情況。三是開展勞教人員問卷調查，了解幹警在管理、教育勞教人員各個環節中執法情況。四是開展“四個一”活動。即：每周找部分即將解教勞教人員談一次話；每月召開一次勞教人員座談會；每季度召開一次執法監督員座談會；每年召開一次勞教人員親屬座談會，廣泛徵求執法執紀意見和建議。
十年來，江西省強制戒毒勞教所在江西省省司法廳、省勞教局的正確領導和親切關懷下，解放思想求創新、嚴格執法促公正、戒毒矯正創特色、精誠團結謀發展，得到了社會各界的讚揚和肯定。他們將繼續高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，把握科學發展主線，立足和諧崛起大局，在新的起點上推進戒毒勞教工作新發展。用十年的積蓄、十年的積澱，再造一個燦爛、輝煌的明天！
（一）加大教育力度。一是反覆教育民警從樹立勞教工作幹警良好形象的高度、維護勞教場所安全穩定的高度、適應國際人權鬥爭需要的高度，促進反腐倡廉的高度、推進依法治所的高度深刻認識文明執法的重要性和必要性；二是舉辦民警培訓班，對民警全面系統進行勞教工作法律法規的學習輔導；三是剖析違法違紀案例，引導民警充分認識勞教機關的性質、任務，認真吸取教訓，牢記肩負的神聖使命；四是深入開展執法執紀專項教育整頓、“嚴格執法，熱情服務” 、“爭當人民滿意的勞教人民警察” 和“規範執法行為，促進執法公正”等主題教育活動。
（二）加大追究力度。該所制定了《幹警執法執紀十不準》、《關於嚴禁打罵、體罰勞教人員的規定》和《關於執法執紀環節十條禁止性規定》等，成立了“執法執紀糾察小組”和“安全穩定工作督查小組”，經常深入大、中隊檢查督促，從抓打勞教人員一記耳光小事入手，認真落實過錯責任追究制度。
（三）加大監督力度。一是加強民主監督，設立執法執紀舉報信箱和電話，建立所長接待日和紀檢監察部門預約談話制度。二是接受新聞媒體的監督，讓社會了解勞教機關的執法情況。三是開展勞教人員問卷調查，了解幹警在管理、教育勞教人員各個環節中執法情況。四是開展“四個一”活動。即：每周找部分即將解教勞教人員談一次話；每月召開一次勞教人員座談會；每季度召開一次執法監督員座談會；每年召開一次勞教人員親屬座談會，廣泛徵求執法執紀意見和建議。
十年來，江西省強制戒毒勞教所在江西省省司法廳、省勞教局的正確領導和親切關懷下，解放思想求創新、嚴格執法促公正、戒毒矯正創特色、精誠團結謀發展，得到了社會各界的讚揚和肯定。他們將繼續高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，把握科學發展主線，立足和諧崛起大局，在新的起點上推進戒毒勞教工作新發展。用十年的積蓄、十年的積澱，再造一個燦爛、輝煌的明天！
