一、平台簡介
江蘇理工學院人力資源開發研究中心積極推動本地區人力資源管理學術之研究與發展，亦積極培育人力資源管理專業人才，強調組織管理與人力資源管理在學術與實務方面之結合，以協助本地區企業組織之再造與創新。以本中心為平台，著力拓展與國內著名商學院合作，聘請知名專家作為顧問，力爭申報國家、省部級課題或項目，發表高水平的學術論文；同時，員說簽才加強與本地區的人力資源管理諮詢機構、人力資源市場進行合作，全甩趨面提升本平台的理論與實力水平。
建好江蘇理工學院人力資源開發研究中心的實驗實訓平台，將充分利用現有的軟體，拓展服務功能，力爭為本校以及本地區企事業單位提供人才測評、組織面試等功能。跟蹤收集本地區企業單位的人力資源管理案例，完善本專業案例庫和視頻資料庫。加強本中心的專業培訓，為企事業單位提供人力資源管理師以及相關的人力資源管理課程培訓。江蘇理工學院人力資源開發研究中心研究人員職稱結構和學歷結構合理，團隊成員之間長期合作，具有良好的合作關係和堅實的科研基礎。江蘇理工學院人力資源開發研究中心團隊發揮學科優勢，具有較強的服務於地方經濟建設和社會發展的對接能力。
二、研究方向
1.企業人力資源管理的創新與實踐研究人力資源戰略與人力資源規劃、工作分析與崗位價值評估、腦力勞動者激勵、薪酬管理、績效管理、人才選拔與測評、員工培訓與開發、團隊管理與領導藝術、創新人才的開發與管理等。
2.區域人力資本貢獻、人才建設及發展研究區域人力資本計量和測度、人力資本對區域經濟成長和行業發展的貢獻、人力資本與區域經濟發展匹配度、人力資本存量和結構、區域（產業）人才培養規劃、區域（產業）人才引進結構、人才管理和使用機制、人才績效評價、人才激勵機制等。
三、專家簡介
張青海，江蘇理工學院商學院教授，研究方向：績效評價與管理。近年來在《高教理論膠狼臭與實踐》、《中國人力資源開發》、《煤炭經濟研究》、等核心期刊上發表了學術論文20餘篇。主持省（部）及市（歸訂腳廳）級科研課題6項。主持完成了河北省教育科學“十·五”規劃的重點課題：“職業技術院校師資基本素質和能力體墊局葛符系的研究”；主持完成了煤炭部教研課題：“勞熱跨影動工資人事管理專業實踐教學改革”並獲得2000年煤炭部優秀教師科研成果三等獎；主持的在研課題有：國家安全生產監察管理總局的課題“工傷保險與安全生產事故預防的聯動機制研究”，江蘇省高校哲學社會科學課題“基於江蘇物流發展戰略的人才培養規劃研究”2項。作為主要研究人員參加研究的課題有：國家級重點課題的子課題的研究1項（已經結題），國家社科基金項目（編號99EJ003）課題研究1項，江蘇省教育哲學社會科學項目1項，江蘇省教育科學十一五規劃課題1項。
陸玉梅，女，江蘇理工學院商學院教授漿乃敬，研究方向：企業社會責任。已在國內具有較高學術水平的期刊上發表學術論文20餘篇，曾在攻讀碩士學位期間作為主要成員參與江蘇省軟科學項目；在校工作期間先後主持、參與市廳級課題9項，並獲市級科技進步二等獎一項；目前作為主要參與人正在參與《基於生命價值理論的中小企業安全生產管制研究》國家自然科學基金項目的研究。
四、研究成果
江蘇理工學院人力資源開發研究中心獲批國家級項目1項，國家社會科學基金項目。獲批省部級項目3項，其中，財政部人才評價中心1項，教育部人文社會科學研究項目2項，。獲批市廳級項目14項，其中，江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目1項，江蘇省財政廳1項，常州市軟科學1項，江蘇省高校哲學社會科學基金項目2項，常州市社會科學研究課題3項，江蘇省社科套用研究（人才發展）課題1項，江蘇省社科聯3項，江蘇省教育廳1項，常州市社科聯1項，發表論文16篇。
