江蘇天源電纜有限公司

江蘇天源電纜有限公司（原南京新天源電線電纜有限公司、南京天源電線電纜廠）是一家專業開發、生產電線電纜的民營企業，註冊商標為“天源”牌，公司成立於1998年，地處寧連、寧通高速公路及328國道交匯處的六合經濟開發區。

基本介紹

• 公司名稱：江蘇天源電纜有限公司
• 總部地點：江蘇
• 成立時間：1998年
• 經營範圍：電纜
• 公司性質：民營企業
• 占地面積：68000平方米

公司簡介

公司占地面積68000平方米，擁有造粒、拉絲、成纜、絞線、擠塑、煉膠、擠橡連流、束絲編織等工序的生產設備108台（套），檢測設備16台（套）。通過“走出去、請進來”的方法組建了一個素質優良、技術過硬的團隊，其中高級工程師2人，中級技術人員36人，大專以上學歷的占公司員工的30%。80%以上員工都具有十多年從事電纜的新品開發、生產製造和質量管理的豐富經驗。

江蘇天源電纜有限公司

目前公司主要產品有：鋼芯鋁絞線、10KV及以下的架空絕緣電纜、1.8/3KV及以下擠包絕緣電力電纜、控制電纜、電氣裝備用電線電纜、橡套電纜、計算機電纜。通過近幾年來的努力已製造出了環保系列電纜、安防系列的阻燃和耐火型電纜、本安防爆電纜、高溫電纜、變頻電纜、補償電纜、伴熱電纜、耐油耐溫耐腐耐磨系列的電纜產品。產品廣泛用於電力、機械、軍工、石油、化工、建築等行業的各個領域。所有產品在生產上均嚴格執行國家標準，部分採用國際IEC標準，在管理上全面貫徹執行ISO9001：2000質量管理體系標準，始終強調產品全過程的質量管理和控制。

完善的標準、優秀的員工、優良的設備、優美的環境，天源人從而製造出優良品質的“天源”電纜。目前，我們分別獲得中國質量認證中心首批核發的“3C”強制性認證證書、國家工業產品生產許可證、江蘇省消費者信得過產品、南京市名牌產品、南京市著名商標，並通過ISO9001：2000質量體系認證，使得“天源”牌電纜具有較強的市場競爭力。十多年以來，電線電纜產品已銷往省內外20多個地區、先後投入到江蘇、安徽、山東等地區的農網、城網（電力）改造工程和南京奧體中心工程、中美合資古爾茲ITT制泵集團新廠區工程、山東的中國聯通公司濟南分公司康巴斯工程等。

企業文化

天源經營宗旨——以人為本、以客戶價值為導向、永續經營、回報社會。

天源企業精神——向上、合作、守紀、責任、效率。

天源服務宗旨——滿足客戶需求，超越客戶期望。

天源人的使命——您的安全，我的責任。

天源人的追求——傳輸光明、傳輸誠信。

天源人的執行真經——認真第一，聰明第二；

結果提前，自我退後；

鎖定目標，專注重複；

決心第一，成敗第二；

速度第一，完美第二；

結果第一，理由第二。

天源公司與客戶的關係——是合作、是共贏。

天源公司的願景——

1、將天源打造成一個規模性、科技型民營企業、做強做大；

2、推行品牌戰略、品牌知名度達到行業內的中國名牌；

3、帶出一支有文化、有理想、有能力、有業績、能穩定、肯奉獻的員工隊伍；擁有一支敢於承擔責任，感恩家庭、感恩企業、感恩社會的職業化團隊，打造核心競爭力；

4、建立一個企業管理的公開化、法制化平台，將企業納入規範化、專業化、職業化的管理體系；推進科技進步，完成科技項目兩個以上；

5、在現有產業進行升級的基礎上，逐步進行產業鏈的整合，提升企業的核心競爭力；

6、實現銷售8-10個億，在企業發展需要和國家巨觀環境允許的情況下，進行資本運作，實現企業發展的裂變，將企業向上市的方向推進。

2012年3月28日，江蘇天源電纜有限公司正式遷址到南京市六合經濟開發區龍中路，除原有的電力電纜、架空電纜、控制電纜、裝備用電線電纜、橡套電纜等產品外，還進行了產業轉型升級，研發、製造特種電線電纜，企業發展進入快車道。

人才戰略

人才是企業發展的“血脈”，這是共識。公司始終堅持“以人為本”的原則，把人才的引進、培養和任用工作放在企業發展戰略的高度上，建設了完備的人力資源管理體系，增強了企業的“造血功能”，為企業實現持續跨越式發展提供了強大的源動力。

人才策略
1、賽馬不相馬；
2、任人唯賢，以德為先；
3、公平競爭，優勝劣汰；不惟資歷，不排輩分；
4、用好人，用能人，重用有思想、有悟性的人；
5、為人才創造成長的良好條件和環境；
6、不遺餘力地為人才全力打造好平台；
7、用人所長，避其之短；讓每個人都能暢享東辰事業的成功；
8、挑戰自我，超越自我。

人才培養機制

在人才引用時，公司會根據其自身特長，量身打造一套完備的“配置”，讓其能夠發揮自身特長，在短期內取得發展業績。一是設定合理的崗位，在各個新員工進入公司後，根據其本人意願和公司實際，先到一線進行實習和鍛鍊，再安排到適合其發揮特長的崗位上，為其更好地成長打好基礎；二是設立跟蹤觀察機制，始終給予其關注，全面“偵察”其成長情況，做好引導，保證其順利成長和進步；三是進行全方位的培訓和鍛鍊，公司會在進行入廠教育的基礎上，根據其崗位特點和本人特長，進行專業技能培訓。與清華大學、北京大學、山東大學等國內高等院校建立長期合作關係，定期給人才“鍍金”，在提高其工作能力的基礎上，提高專業素養；四是從實踐中獲取真知，在實際工作中，大膽地讓其嘗試新挑戰，並在挑戰中獲取新的成長和進步。

人才任用機制

用好人，是企業發展的關鍵。公司在任用人才的時候，首先注重的是人才的品質，必須要誠實誠信，有強烈的責任感和事業心，有艱苦創業精神，有團隊意識。其次注重的是人才的能力，必須要果敢，有幹事創業的信心和能力，有開拓精神，有大局意識。第三注重的是人才的潛力，必須要永不滿足，有強烈的進取心和信念，有敬業精神，有創新意識。

人才激勵機制

以目標管理為基礎，是個人發展目標與企業發展目標完美結合，激勵員工在現有基礎上，不斷取得新業績，超越今天，暢想美好的明天。首先確立“無功為過，功少亦為過”的思想，鼓勵員工大膽地否定已取得的成績，不斷向新目標發起挑戰。其次在薪金結構上進行合理構架，設定崗位工資，根據員工技能水平的不同劃分薪金等級；同時，根據不同的貢獻、業績劃分薪金等級，徹底打破“一鍋端”的現象，真正實現按勞分配。第三設立合理的獎勵機制，員工在工作中有突出表現或小發明、小創造，以其名字命名新成果，並給予重獎。第四創造良好的工作環境，對於工作業績優異的員工，不僅給予其高薪和優厚待遇，而且分配福利住房、車輛等，使其安心於工作。

人才成長機制

人是活的。所以必須時刻接受最新的理念和事物。公司員工隨著企業的快速成長，不斷開拓著自身的視野，提升著自身的能力，以期實現自身的不斷成長。公司以建設博士後工作站為根本動力，形成了引進人才、培養人才的“窪地”，形成了有效的“智力集群”，為企業發展儲備了大量的人力資源，更積蓄了強勁的動力，必將推動集團在穩中求進、在好中求進、在快中求進，鑄造事業發展新輝煌！

江蘇天源電纜有限公司