江南大學無錫人力資源開發研究基地成立於2008年，是江南大學商學院人力資源研究中心與無錫市人力資源與社會保障局共同建設的開放合作的研究平台。
江南大學無錫人力資源開發研究基地成立於2008年，是江南大學商學院人力資源研究中心與無錫市人力資源與社會保障局共同建設的開放合作的研究平台，為江蘇省人力資源學會理事單位。基地現有校方成員12名，均為國內外知名院校畢業的博士，其中正教授4人，副教授7人。
基地一方面瞄準人力資源領域學術前沿問題開展研究，一方面積極服務無錫、蘇南乃至全國的政府、企事業單位。基地成立以來，承擔完成了國家社科基金、教育部規劃基金、江蘇省各類課題10多項；在國內外高水平期刊發表學術論文250餘篇，完成政府決策諮詢報告30餘篇，為企事業單位開展管理諮詢服務60餘項，取得了廣泛的社會影響。
基地主要的研究方向為：1、高績效人力資源管理與僱傭關係研究；2、創新創業軟環境研究。主要服務方向為：1、為各級政府提供決策諮詢，主要包括1創新創業人才培育、園區建設和環境評價；2各類區域人才發展規劃；3公共部門人力資源開發與管理。2、為企事業單位提供管理諮詢服務，主要包括1開展人才測評與崗位勝任力模型構建；2崗位分析、薪酬管理、績效管理和職業生涯規劃等人力資源管理體系設計；3企業文化建設與最佳僱主評價；4滿意度、敬業度等各類員工調查。
基地遵循“鞏固、深化、提高、創新”的原則，努力創造良好的科研環境和交流平台，努力加強與國內外有關科研機構之間的交流合作。先後與復旦大學、南京大學等國內知名院校合作，以及與美國史丹福大學、澳大利亞蒙納士大學、日本一橋大學等專家教授開展課題研究。同時，基地亦立足本地，為政府提供對策建議，為企業提供諮詢與診斷服務，均獲得好評。力爭成為區域重要的人力資源政策與政府決策研究機構、高水平的企業診斷與諮詢服務中心、有影響力的區域人力資源問題研究和交流的學術平台。
依託單位：商學院
基地主任：朱晉偉
研究方向：1、高績效人力資源管理與僱傭關係研究；
2、創新創業軟環境研究。
