《求真之道，求美之路：徐淑英研究歷程》是2012年6月13日出版的圖書，作者為徐淑英。
基本介紹
- 書名：求真之道，求美之路：徐淑英研究歷程
- 作者：徐淑英
- ISBN：978-7-301-20699-7
- 頁數：576
- 定價：￥88.00
- 出版時間：2012-06-13
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 叢書名：IACMR組織與管理研究方法系列
出版背景,內容簡介,目錄,
出版背景
本書是著名管理學家徐淑英教授自選論文集，讀者可以從中看到徐淑英教授的管理研究成果，更可以學習到管理學研究的規範方法。
內容簡介
本書精選了徐淑英教授30年研究歷程中的十餘篇重要論文，在本書各章節中，徐淑英教授親自撰寫了導讀，結合自身的研究經歷，詳細介紹了其所涉及的各個研究主題從產生問題到形成論文的全過程，以及過程中遇到的問題及應對策略。全書一方面匯集了徐淑英教授研究生涯中的重要成果，另一方面也通過對徐淑英教授研究生涯的回顧，使廣大年輕學者及研究生了解學術研究歷程，使研究者了解科學研究和管理實踐之間的重要關係，同時向讀者傳播科學精神。
目錄
第一章 三十年研究歷程簡介及本書出版目的
第二章 1981-1995年：博士論文--中層經理的名譽績效
導讀
一個關於管理聲譽的角色群分析
適應性自我調節：管理有效性的過程觀點
應對不一致的期望：應對策略及其管理有效性
第三章 1984-1994年：人事管理部門的有效性
導讀
多利益相關者的有效性模型：一項基於人力資源部門的實證研究
名譽績效--一個互動回響性框架
第四章 1989-2002年：關係人口學特徵研究
導讀
超越簡單人口學特徵的作用：關係人口學特徵在上下級關係中的重要性
存在差異：關係人口學特徵與組織依附
第五章 1997-2007年：關係一社會網路
導讀
關係的力量：中國情境下的關係人口學特徵和關係
當經紀人不奏效時：中國高科技公司中社會資本的文化權變
第六章 1992年至今：員工與組織關係
導讀
如何處理員工一組織關係：對員工的投入能帶來回報嗎？
中國管理者為什麼留職？從社會交換和工作嵌入視角解釋僱傭關係
第七章 2002年至今：總經理領導行為與企業文化
導讀
打開CEO領導行為與企業文化之間關係的黑匣子
為誰敲開幸福之門：執行長（CEO）的變革型領導行為與價值觀
第八章 2002年至今：中國和國際管理研究
導讀
社會轉型期中的組織與管理：來自中華人民共和國的證據
管理研究的自主性：打造新興科學團體的未來
第九章 科學的精神
第十章 結束語
附錄Ⅰ 徐淑英簡介及生平
附錄Ⅱ 引用次數越過10次的文章
附錄Ⅲ 徐淑英在中國媒體
中國管理研究的現狀及發展前景
中國管理研究應有本土特徵
中國管理研究的關鍵時刻--專訪徐淑英教授
