輻合思維（convergent thinking）一譯“求同思維”。與“發散思維”相對。吉爾福德提出的思維類型。從心理測量觀點看，指要求得出一個正確答案的思維。其特徵是蒐集或綜合信息與知識，運用邏輯規律，縮小解答範圍，直至找到最適當解答。傳統智力測驗被認為主要測量這類思維，因為它們提出的問題都有明確限定的正確答案。
基本介紹
- 中文名：輻合思維
- 學科：心理學
釋義,特點,日常套用,輻合型認知方式,
釋義
將與問題有關的信息聚合起來，尋找一個正確答案的思維形式。又稱求同思維。當問題只有一個正確答案，或只有一個最好的解決方案時，才會發生輻合思維。例如，利用公式解題，按照說明書把購買的電子產品的各種性能調試出來，都是輻合思維。
特點
一是歸一性，是一種求同性的思維過程，即通過求同找到解決問題的方法，而且是唯一最優的那個。
二是程式性，指在解決問題的過程中，先做什麼，後做什麼，有一定的順序，使解決問題有章法可循；
三是求實性，指信息蒐集、分析、論證必須是根據客觀真理進行，不可隨意想像、捏造。
日常套用
工作、生活中，絕大部分問題都是運用輻合思維。例如：學生考試時選擇正確選項、用理論證明某個觀點；警察根據蒐集到的證據尋找案件真相；醫生根據病人的各種症狀下診斷；科學家根據多種因素的共同作用發現規律等。
企業運用輻合思維的範例：HR根據蒐集、比較、篩選各個應聘人員的信息選拔最合適的人才；財務官整合經營數據得到財務報表；領導者根據企業與經濟環境的情報進行戰略規劃等等。
適用問題：答案是明確唯一的問題；能夠蒐集到信息的問題；推理過程符合客觀邏輯規律；
避免問題
1）用不真實的信息進行推演：好多企業做賬、做報表等用虛假數據，導致賬面利潤很高， 真相大白的時候，整個企業轟然崩塌。
2）求證過程不嚴謹，敷衍。管理不嚴格的企業常出現這種問題，隨隨便便就得到結論，並用這些隨便的結論採取下一步措施，一步錯，步步錯，逐漸走向毀滅。
3）不尊重邏輯規律，隨意妄為。企業一個人說了算，不根據規矩辦事，沒有章法，變來變去，企業管理如一團亂麻。
輻合型認知方式
是指個體在解決問題過程中常表現出輻合思維的特徵，表現為蒐集或綜合信息與知識，運用邏輯規律，縮小解答範圍，直至找到最適當的唯一正確的解答。
