為嚴肅工作紀律，增強本局機關工作人員考核的科學性、準確性，保證工作有序開展，特制定本制度。
一、本局工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按規定時間準時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗，力爭出滿勤。
二、工作人員如因特殊情況不能按時上下班的，事先須徵得本科室負責人同意(科室負責人應徵得辦分管領導同意)，否則按遲到或早退處理。各科室輪流值日考勤，並應指定專人做好考勤工作。各科室要指定專人擺放好本科室人員去向牌，辦領導的去向牌由人秘科負責擺放。
三、實行上班簽到制度。各科室工作人員上班時均先到簽到處由本人簽到。每月末，由人秘科將考勤表匯總後報辦領導，無故不請假的按曠職處理。
四、把考勤情況作為效能責任追究的依據，並列入個人年度考核和評先評優的內容。每月無故遲到或早退一次，通報批評；遲到或早退兩次、曠工缺勤半天，責成作出書面檢查；遲到或早退三次以上、曠工缺勤一天，予以誡勉教育；年累計遲到或早退六次以上、曠工缺勤二天以上，給予效能告誡，年終不能參加先進個人評比，年度考核不能評為優秀。
五、連續請事假累計1個月以上或病假3個月以上或產假半年以上的，年度考核不能評為優秀。
六、個人未休的年休假天數可抵消當年的病事假；當年未休假的不得轉下年度使用。
七、各科室要加強日常考勤工作，人秘科將經常進行檢查抽查，定期不定期地進行公示。
八、本制度由辦公室負責監督執行。
