氣商

美國康奈爾大學的一項調查稱：容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。而這項調查也正好印證了中國的那句老話——會哭的孩子有奶吃。在職場上，這條規則也一樣，當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時，其實，他們也許壓根沒意識到，學會有所控制地發個小脾氣，用略微激動的口吻，將你受到的委屈、為對方所做的一切大聲說出來，說不定，這反而讓你的朋友或者同事更好地理解你、尊重你，並且最終催旺你的職場人氣。

研究結果

美國康奈爾大學的一項調查稱：容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。而這項調查也正好印證了中國的那句老話——會哭的孩子有奶吃。在職場上，這條規則也一樣，當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時，其實，他們也許壓根沒意識到，學會有所控制地發個小脾氣，用略微激動的口吻，將你受到的委屈、為對方所做的一切大聲說出來，說不定，這反而讓你的朋友或者同事更好地理解你、尊重你，並且最終催旺你的職場人氣。

套用規則

脾氣只有發得對、發得巧，才能既對他人造成的傷害最小，又將正面效果發揮到最大。

發脾氣，首先要找對時機，抓住對方流露出軟弱、知錯情緒的一瞬間，見縫插針；其次要挑對地點，切忌大損對方顏面的場所發脾氣；另外還要用對方式，對待強勢的人要氣焰十足，對待內向的人則只用稍微加強語氣即可。

對同事發脾氣，應當拿出解決工作問題的態度，準備好對你有利的書面證據，這樣不僅有威嚴也會令同事折服。同事不比親人朋友，有些過分也會被原諒。因此，跟同事發脾氣一定要控制度，用言語的力度、急促的語氣表達不滿即可，切忌勃然大怒。

心理分析

“其實在某些條件下，脾氣好掙得少這個理論是成立的。”職場專家分析，巨觀看，員工對薪酬標準不滿意，如果都大膽提出，企業一般會考慮適當提高薪酬；但如果不滿意又不吱聲，企業不會主動提薪。這種情況下，的確“脾氣好，掙得少”。因此，在你的能力與工作崗位匹配的情況下，就該大膽提出自己對薪酬、福利等的要求，這樣才能保證自己的權益。

網友觀點

會哭的孩子有奶吃

@叮噹不會哭：脾氣好的人隨和，遇事不堅持自己想法，缺乏獨立判斷能力，很少做決策，當然賺得少啦！

@羽光哥哥：很有道理，就好像有頂尖技術的人，都不善與人交談一樣！

反對：和氣才能生財

@小魚：中國有句老話叫做“和氣生財”。國外的這一套，在中國並不成立。

@理解力有障礙V：不管你是普通員工還是上司領導，脾氣不好都乾不長，太缺乏辦公室情商了。