《民辦高校人才發展研究》是2020年9月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是劉翠蘭，本書通過數據分析，提出民辦高校中層管理幹部核心能力建設策略。
基本介紹
- 中文名：民辦高校人才發展研究
- 作者：劉翠蘭
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520366090
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《民辦高校人才發展研究》是在對民辦高校人才隊伍建設開展實證研究的基礎上完成的，分為上、下兩篇。上篇為：民辦高校管理幹部發展研究，通過對民辦高校現任中層管理幹部進行調查、訪談，凝練出其核心能力包括：大局研判能力、工作執行能力、自我約束能力、持續發展能力四項；通過數據分析，提出民辦高校中層管理幹部核心能力建設策略。下篇為：民辦高校教師能力建設研究，聚焦民辦高校教師學識基礎、教學能力、發展能力、專業實踐能力、教師能力五項核心能力。對不同個體特徵的中層管理幹部、教師的核心能力差異進行了研究，進一步明確了影響不同類別教師、不同類別中層管理幹部核心能力的主要因素，提出有針對性的建議，為同等同類院校人才隊伍建設提供借鑑。
圖書目錄
引言
上篇 民辦高校管理幹部發展研究
第一章 概念界定、研究設計與研究方法
第一節 概念界定
第二節 研究內容
第三節 研究設計
第四節 研究方法
第二章 民辦高校中層管理幹部隊伍發展的理論研究
第一節 相關理論
第二節 國內外研究現狀
第三節 民辦高校中層管理幹部能力結構與內涵
第三章 民辦高校中層管理幹部現狀
第一節 不同階段民辦高校人才隊伍特點
第二節 民辦高校中層管理幹部基本特徵
第三節 民辦高校中層管理幹部能力現狀
第四章 影響民辦高校幹部隊伍建設的環境因素
第一節 組織外部的環境因素
第二節 組織內部的環境因素
第三節 環境因素對民辦高校人才發展的啟示
第五章 影響民辦高校中層管理幹部能力的個體因素
第一節 幹部個體特徵與大局研判能力的關係分析
第二節 幹部個體特徵與工作執行力的關係分析
第三節 幹部個體特徵與自我約束能力的關係分析
第四節 幹部個體特徵與持續創新能力的關係分析
第六章 民辦高校管理幹部能力提升存在問題與對策與建議
第一節 落實民辦高校人才政策
第二節 提高民辦高校人才社會地位
第三節 明確民辦高校人才發展目標
第四節 創新民辦高校人才發展機制
……
下篇 民辦高校教師能力建設研究
附錄
參考文獻
後記
作者簡介
劉翠蘭，山東英才學院校長，教授，北京大學教育學博士，山東高等教育人才研究會常務理事。主要研究方向，高等教育行政管理。主持和參與省部級課題十餘項，核心期刊發表論文20餘篇，出版專著《民辦高校教師薪酬制度與薪酬激勵研究》《民辦本科高校套用型人才培養模式研究》《民營醫院管理模式研究》等。主編、參編教育部規劃教材2部。
楊淑平，山東英才學院人力資源處處長，山東省高等教育人才研究會理事，主要研究方向：民辦院校人力資源管理與開發。主持和參與省廳級以上課題多項，撰寫研究報告、發表論文十餘篇。
征艷珂，山東英才學院教學工作部副部長，副教授，山東大學經濟學碩士，山東省本科教學審核評估秘書。主要研究方向：高等教育管理。主持和參與省廳級及以上課題十餘項，發表教學改革與研究相關論文十餘篇。
樊亞男，山東英才學院講師，澳門科技大學傳播學在讀博士，在青島大學攻讀碩士學位期間作為交換生前往美國密蘇里州立大學訪學，在美三年獲得商業管理碩士學位。回國後主要從事教學工作，在此期間公開發表論文5篇，主持並完成省級課題1項。
