《民族地區基層公務員流動模型研究》是2018年6月人民出版社出版的圖書，作者是李濤。
基本介紹
- 書名：民族地區基層公務員流動模型研究
- 作者：李濤
- ISBN：9787010192222
- 頁數：221頁
- 定價：32元
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2018年6月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
由於在我國地區差異性比較大，對民族地區基層公務員進行研究還是一個嶄新的研究領域，尚處於研究的探索階段，存有廣闊的研究空間。因此，有關民族地區基層公務員流動方面的議題，有待從實證角度開展進一步的探討，《民族地區基層公務員流動模型研究》有以下特點：
（1）《民族地區基層公務員流動模型研究》以民族地區基層公務員發展影響因素為切入點，採用管理學、組織行為學、人力資源管理和心理學等多個學科的結合，研究角度和研究內容都較為新穎。
（2）與國內火多數同類研究方法的不同，《民族地區基層公務員流動模型研究》採用的是國際主流的研究方法：量化分析。《民族地區基層公務員流動模型研究》將工作滿意度、組織公平及離職傾向等變數同時納入數學模型，與以往的研究模型不同，研究結論也不同。所發現的新見解應該對有關人力資源管理等領域之學術研究有所貢獻。同時對公務員管理的實務上，應該有更具體的參考價值。
（3）由國家自然基金委資助出版：是“職業價值觀、職業興趣與職業生涯發展：以民族地區大學生的視角（國家自然科學基金，項目編號：71263009）”研究成果之一。
圖書目錄
緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機與目的
第三節 研究範圍、對象及意義
第四節 研究流程與技術路線
第五節 研究方法
第一章 文獻探討
第一節 民族地區基層公務員流動相關研究
第二節 工作滿意度相關研究
第三節 組織公平相關研究
第四節 離職傾向相關研究
第五節 外部工作機會相關研究
第六節 各變數之間相關研究
第二章 研究設計與方法
第一節 研究架構
第二節 研究假設
第三節 操作性定義
第四節 預試及正式量表建立
第五節 數據分析方法
第三章 實證結果與分析
第一節 量表的形成
第二節 基本統計量分析
第三節 研究變數變異數分析
第四節 研究變數相關分析
第五節 研究變數回歸分析
第四章 結論與建議
第一節 研究成果與討論
第二節 結論
第三節 管理實務之意涵
第四節 對學術界之貢獻
第五節 研究限制
第六節 後續研究建議
附錄：問卷調查表
參考文獻
