比例定員法是指以某一同崗位工作任務量相關的代表性標誌物為對象，用該代表物物質的數量同定員人數的比例關係來體現定員標準的種技術方法。
這是一種依據相關人員之間的比例關係來計算確定員額的方法。
如果某類人員的數量是隨著職工總數或另一類人員總數的增減而增減的，就可找出它們之間的變化規律，確定它們之間的比例關係，則這種比例關係便具有標準的性質，可以作為計算定員的依據。例如，在食堂工作人員和就餐人數之間，托幼工作人員和入託兒童之間，教職員工和學生人數之間，工會工作人員、管理人員、運輸人員、勤雜人員和職工總數之間，都存在這種比例關係，根據就餐人數、入託兒童總數、學生人數、職工總數及相應的比例，就可計算出相關人員的定員人數。
基本介紹
- 中文名：比例定員法
- 屬性：體現定員標準的種技術方法
- 計算方法：M=T*R
- 適用條件：人員具有客觀的比例關係
計算方法,適用條件,標準確定,套用領域,
計算方法
按職工總數或某一類人員總數和比例定員標準來計算定員人數。計算公式為：
定員人數= | 職工總數或某一類人員總數 | |
比例定員標準 |
或:
式中：M——某一種人員的定員數
T——服務對象人數
R——定員的標準比例
適用條件
比例定員法的特點是定員人數隨職工總數或某一類人員總數成比例地增減變化。因此，套用此種方法時，首先必須確定所要定員的這類人員同職工總數或另一類人員總數之間是否切實具有客觀的比例關係。如果不具有此種關係，則不能套用此法，否則就是濫用，計算出的定員就不會合理，不會符合實際。
標準確定
確定比例定員標準要正確反映影響定員比例的因素，防止簡單化。當存在多種影響因素時，要按影響因素成組確定比例定員標準。如食堂工作人員的比例定員標準就應根據就餐人數多少和開放次數多少分組確定。一般地說，當工作量越大時，由於能更加合理地分工協作，實行兼職作業，充分利用工時，個人勞動效率能夠提高，所以用人數量的絕對值雖然是增加的，但相對值(即比例定員標準)往往是降低的。
此外，確定比例定員標準一般應有一定幅度，以適應不同的條件，便於因地制宜，防止脫離實際。
