《每個人都有自己的職場優勢》是2023年江蘇鳳凰文藝出版社出版圖書,作者是崔璀。
基本介紹
- 中文名:每個人都有自己的職場優勢
- 作者:崔璀
- 出版時間:2023年9月30日
- 出版社:江蘇鳳凰文藝出版社
- 頁數:256 頁
- ISBN:9787559479693
- 定價:59.9 元
- 裝幀:平裝
- 出品方:讀客文化
《每個人都有自己的職場優勢》是2023年江蘇鳳凰文藝出版社出版圖書,作者是崔璀。
《每個人都有自己的職場優勢》是2023年江蘇鳳凰文藝出版社出版圖書,作者是崔璀。1內容簡介我們總是過度關注自己的短板,以為克服它就能從人群中脫穎而出。然而一個人卓越的秘訣,不在於克服短板,而在於發揮優勢。作者崔璀曾幫助包...
《發現你的11個職場優勢》是2011年龍門書局出版的圖書,作者是金躍軍。作者簡介 金躍軍,筆名毛人、余金。畢業於遼寧大學漢語言文學專業。立志以文化人的使命,期望能以自己的不懈努力為廣大讀者提供更多更好的優秀作品。代表作品有《聖經...
《現在,發現你的職場優勢》主要內容:工作是人生不可缺少的一部分,一個人抱著什麼樣的態度工作,就是抱著什麼樣的態度生活。要在工作上取得好成績,最好的辦法就是發揮自己的優勢,讓優勢成為自己強勢的依靠。只有充分發揮優勢,才能把...
如果你想擁有職場生存的優勢,如果你想讀懂你的老闆、管理你的老闆,如果你想成為一名優秀的員工,你最好牢記《職場優勢生存10法則》的精髓!媒體評論 前言 職場是一個複雜精妙的場所。職場裡的小人、難纏的上司、男女同事的緋聞、職場戀...
憑藉《首先,打破一切常規》和《現在,發現你的優勢》,馬庫斯·白金漢引領了一場優勢運動,現在這場運動正席捲著整個職場。白金漢的《現在,發現你的職業優勢(白金版)》將對一個終極問題做出回答,即如何真正利用自身優勢最大化地實現職業...
《綻放你的職場優勢》基於蓋洛普優勢理念,結合作者多年優勢教練輔導案例及經驗,深入淺出地一一剖析,帶領大家踏上神奇的優勢發現之旅。作者簡介 王海萍,美國內布拉斯加大學林肯分校心理學博士,蓋洛普全球認證優勢教練、團隊優勢培訓師,...
《職場成功指南——獲得職業優勢的全面個人技巧》是中國人民大學出版社出版書籍,作者是羅斯·傑伊。內容簡介 本書以實用和簡明的方式指出了獲得職業優勢的一些必需的個人技巧--從建立自信到功成名就,從解決問題的技巧到與人談判的策略。
《你的 CareerDNA:發現自己的優勢,找到適合的職業》是2022年電子工業出版社出版的圖書,作者是布萊恩·A.施華茲博士( Dr. Brian A. Schwartz)。 內容簡介 本書是一本有關現實社會職業發展的書,非常適合目前這個發生巨大變化的時代...
通過《發現你的積極優勢》,你將學到:擁有什麼特質才能更容易在激烈的競爭中勝出;在職場中如何找到快樂和成功的平衡點;如何大幅、有效地激發自己的潛能。 作者簡介 肖恩·埃科爾(Shawn Achor)·“哈佛幸福課”主要設計者,哈佛大...
作者稱“我相信在這個充滿了抱怨和苦逼的時代,每個人都需要自己的職場V生素,希望我的這些小小的心得也能對大家有所幫助吧。”類別 職場維生素A:一個有效的、健康的宣洩途徑 療效:減輕現有的繁重壓力,通過自我調整完成放鬆。擠捷運、...
《現在,發揮你的優勢》是2013年中信出版社出版的圖書,作者是馬庫斯·白金漢。內容簡介 你知道嗎?全世界只有20%的職場人士在工作中充分發揮了自己的優勢,施展了自己的能力,而絕大部分的上班族正在日復一日地埋沒自己的優勢,扼殺自己...
自我介紹是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情,只不過,有的人一年用不上幾次,而有的人則一個星期可能需要做N次。眾所周知,自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、打開局面的一種非常重要的手段,因此,讓自己通過自我介紹或...
職業基因,是指在人際交往中潛移默化而成的一種帶有強烈個人色彩的心理修養。簡介 職業基因已經成為影響人們選擇職業的重要因素之一,因為不同職業對人的氣質有特定的要求。每個人身上都有一種獨特的“職業基因”,即與自己氣質相匹配的...
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而只有當你做到了“言必信,信必果”時,你才能真正贏得同事的廣泛信賴,同時也為自己事業的興盛發達注入了活力。熱心 職場之內,人們一致認定的競爭法則是:強者有強者的遊戲規則,弱者有弱者的生存法則。作為一個團隊成員,必須記住,只有...
⑦總結提高。對也好,錯也好,都得不斷地自我總結,積累職場智慧,豐富精彩人生。可能有人會說“我想要滿足的項目太多”或“我想選擇的職業太多”,怎么辦?那就按最重要、其次想要的順序,將這些“想要滿足的項目”或“想選擇的職業”...
在職場中工作,所有的工作出發點都是為了結果,對結果沒有一個界定的話,意味著不尊重自己的勞動。我們公司對一個人的評價都是依據提交的工作結果,如果不關注結果,就是沒有結果意識。結果的提交一定要很正式的以某種方式給上級去匯報...
處於這個階段的職場人士,其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業風範、具備人格魅力的高層管理者,但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業定位建議是:要有危機意識,主動地尋找自己與時代的差距,及時充電跟進,還要廣開視聽,多為年輕...