中國美業螞蟻銷售軍團打造第一人，美容團隊培訓專家，中國8090員工訓練導師，北京九龍地產銷售冠軍訓練機構教練。
母老師以“破譯8090心靈密碼，突破8090傳統思維，重塑8090心智模式”為使命。為企業打造一支積極進取，深謀遠慮，全力以赴、永不放棄的8090螞蟻軍團為主線。為8090團隊開發了系列精品課程，這些課程已經幫助眾多企業解決了8090後員工管理銷售瓶頸問題，激發了8090員工潛能，提升了8090員工銷售能力，釋放出8090員工價值，使企業的效益大幅度的提升，受到了市場的青睞！
母老師是中國把螞蟻精髓融入到8090員工團隊管理與培訓中的第一人，提出了“團隊之所以強大那是因為團隊中的個人強大”，“團隊之所以能成功那是因為團隊中的個人都能夠成功”，“企業之所以能基業長青那是因為該企業有持續學習的精神”等獨到觀點。引導並重建當代中國8090後員工管理新模式，讓更多企業看到了黎明前的曙光！
基本介紹
- 中文名：母糧華
- 外文名：Ant
- 別名：阿華
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：四川閬中
- 出生日期：1981年4月27日
- 職業：美容行業培訓師
- 畢業院校：四川大學
- 信仰：基督教
- 主要成就：為美容院設計了一套系統培訓方案
- 代表作品：《打造螞蟻銷售軍團》、《興奮行銷》
人物履歷,人生信條,精品課程,授課風格,個人榮譽,受訓客戶,客戶評價,打造螞蟻軍團,
人物履歷
寧波利順控股集團內訓師
紹興理德企業管理諮詢公司諮詢師
重慶勝任力企業諮詢管理培訓公司總經理
北京九龍思邦企業管理諮詢有限公司顧問
北京山浦集團教育中心特約高級講師教練
母老師有7年的銷售經驗，5年的企業管理經驗，為了從實踐中悟出螞蟻軍團的精髓，2011年起他一邊講課，一邊親身自帶講師團隊，2年內行程8萬里，親自授課150餘場，市場滿意度95%以上，並開創了新的團隊打造模式與新的團隊管理理念。從講台到市場，從市場到講台，他用10年的時間完成了華麗轉身！
人生信條
實踐是檢驗真理的唯一標準
學習是通向成功的唯一捷徑！
精品課程
《打造螞蟻軍團．思維決定寬度》
《打造螞蟻軍團．目標決定高度》
《打造螞蟻軍團．溝通決定深度》
打造螞蟻團隊
打造螞蟻團隊《打造螞蟻軍團．團隊管控技巧》
《高效螞蟻軍團管控特訓營》
《高效螞蟻軍團拓展訓練營》
《興奮行銷之逼定九式》
《興奮行銷之攻心五步曲》
《興奮行銷之四維成交法》
《打造螞蟻銷售軍團特訓營》
授課風格
教練講授 、互動交流 、遊戲活動 、角色扮演
心靈溝通 、音樂瞑想 、案例分析、 頭腦風暴
個人榮譽
2008年參加“美國TNT魔鬼訓練營”獲得“專業教練技術資格證”；
受訓客戶
北京韓影宮、深圳韓影宮、南寧韓影宮、新疆韓影宮、北京茗堂春、北京康美秀、北京審美、北京京潤紅、成都纖絲鳥、杭州纖絲鳥、大連韓影宮、武漢韓影宮、鄭州韓影宮、西安韓影宮、青島韓影宮、瀋陽東方譽橋經紀、海南華僑星城、朝陽佰宏、河南精工顧問、北京中聯地產、安徽安興傑成地產、滿洲里富豪地產、營口中世地產、青島瑞慶地產、內蒙古宏泰地產、石家莊完美地產、瀋陽格林豪森地產、瀋陽北美地產、鄭州黃河大觀、吉林築石地產、張家口長江地產、大慶九象聯合經紀、丹東寬甸弘翔地產等1000餘家企業。
客戶評價
《打造螞蟻軍團》，為我們企業打造一支具有高度責任感與使命感的團隊並能實現快速複製，為全員提供一套科學的系統的自我管理學習方法，培養了員工的自主性、自律性、組織性、協作性、榮譽感，激發了員工的潛能，釋放了員工的價值，培訓完後整個團隊的精神面貌與狀態都有一個全新的蛻變，員工的積極性與熱情度有了很大的提升。這堂課程沒有高深的理論，讓所有的人都能夠聽懂，但實用性很強。
——韓影宮、纖絲鳥美容集團董事長 梁建國
《打造螞蟻軍團》特訓營對我們企業而言，無疑是一個好訊息。它的實用性及實效性讓我們企業深刻認識到我們團隊中急需要解決的問題關鍵所在，課程中提出的螞蟻精髓與思維正是我們團隊缺少的團隊精神與信仰，通過本次培訓讓我們明白一個團隊要想戰無不勝攻無不克必須要有螞蟻的那種團隊精神。
——成都明珠（集團）有限公司總裁 王建斌
這兩天在母老師精彩的演講中，讓我們更加深刻的理解了真正團隊的含義，其中“團隊之所以強大那是因為團隊中的個人強大”，“團隊之所以能成功那是因為團隊中的個人都能夠成功”，“企業之所以能基業長青那是因為該企業有持續學習的精神”。給我們啟示非常大，短短的幾句話，包含了整個團隊從組建到規範再到成熟整個過程中的所有問題，非常感謝母老師及助教老師的辛苦傳授。
——濟南建工地產 行銷總監 李棟
母老師的課，讓我感受非常深，因為我們企業是做定製家具的，目前我們的企業戰略是在全國做連鎖。參加母老師的《打造螞蟻軍團》特訓營，我感覺可以規避團隊發展過程中很多問題，少走很多彎路，把8090員工的心智、現狀剖析的淋漓盡致，解決了我們管理8090員工團隊的瓶頸問題，讓我們受益匪淺。
——上海科邁衣櫃家具有限公司總經理 吳清雄
母糧華老師和九龍思邦團隊的高密度培訓有點石成金的作用，不聽不知道，一聽確有效。不負“中國螞蟻軍團打造第一人”美譽。
——海南華僑星城 總經理 王慰先
我們企業是從事藥品生產與銷售方面的業務，團隊成員的年齡越來越低齡化，8090員工已經成為了我們企業的主力軍，而我們的管理者大多都是元老級別的，管理的思想很成舊，《打造螞蟻軍團》為我們提供了一套全新的現代化的管理理念，具有極強的指導意義，讓我的員工複製起來，得心應手，業績也大幅度提升了。
打造螞蟻軍團
打造螞蟻軍團——雲南鴻翔藥業有限公司董事長 阮鴻獻
打造螞蟻軍團
課程背景：
改革開放30多年來，無論外資企業、民營企業，還是國有企業，都得到長足的進步和發展。然而，在企業管理中，不管是基層、中層還是高層，似乎都形成了一種共識：8090後員工個性張揚、性格叛逆，獨立性強，協作性差，思想開放，價值觀模糊管理起來非常困難。
8090後與6070後的差別很大，尤其是1985年以後出生的群體，由於大都是獨生子女，親職教育環境寬鬆，加上處在中國改革開放鼎盛時期，在享受豐富物質生活的同時，精神方面也受到了西方文化、價值理念的強烈衝擊，從而形成了特有的“以自我為中心、以物質經濟為主導，思想開放、價值觀模糊”的獨有特徵。比如，上班遲到會找各種各樣的藉口；上班第一天，念念不忘的是請朋友、同事吃飯，卻沒有想過辛苦養大自己的父母……
螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。
有很多世界500強企業已經把螞蟻精神奉為企業學習的典範。通用電氣公司CEO傑克·韋爾奇曾多次強調：“我們不僅要學習螞蟻分工協作的精神，還要學習螞蟻團結拼搏、共同奮鬥的精神，惟有這樣，我們才能營造核心競爭力和長期競爭優勢；惟有這樣，我們才能確保在行業里第一的位置。”IBM公司也把螞蟻精神作為對員工進行思想教育的重點內容。公司要求員工們不僅要有奉獻意識，更要能夠團結協作，共同享用“覓食利益”。同樣，飛利浦公司也把螞蟻精神視為對員工考核的重要內容，強調員工要有忘我的奉獻意識，要在團結協作中成就卓越。
時下不少中國企業在開展學習螞蟻精神，但是因為缺少信仰根基，不認同或不知道是神的啟示，自然效果不盡人意，企業家總是在抱怨員工執行力太差，殊不知，包括企業家本人，整個企業缺少信仰根基。
時下不少中國企業在開展學習螞蟻精神，但是因為缺少信仰根基，不認同或不知道是神的啟示，自然效果不盡人意，企業家總是在抱怨員工執行力太差，殊不知，包括企業家本人，整個企業缺少信仰根基。
課程目的：
打造螞蟻軍團
打造螞蟻軍團1、 清晰8090後員工的價值觀
2、 樹立8090後員工的責任意識
3、 端正8090後員工的態度
4、 激發8090後員工的潛能
5、 提升8090後員工的價值
6、 增加8090後員工的團隊精神
7、 增強企業的核心競爭力
課程特色：
中國首次系統剖析8090後員工心智管理的課程，簡明扼要、心靈感應、身體立行、立竿見影；
中國唯一一堂將螞蟻精髓融合到團隊管理的課程，生動形象、通俗易懂、互動體驗、實用實效；
課程大綱：
第1篇章 螞蟻的5大團隊精神
第一節 團隊配合 協同作戰
個體弱沒有關係，與夥伴精誠協作，就能變成巨人。
第二節 未雨綢繆 深謀遠慮
“蟹六跪而二螯,非蛇蟮之穴無可寄託者,用心躁也”
第三節 積極進取 勇敢面對
弱者等待機會,強者創造機會,能夠善於捕捉機會的人是聰明的人,但是更聰明的人是創造機會的人。
第四節 大公無私 樂於分享
你想別人怎樣對你，你就先那樣去對別人！
第五節 學習總結 不斷提升
凱撒領軍出征的故事:
螞蟻撲火的啟示:
成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊沒有成功的個人！
第2篇章 螞蟻精神VS卓越團隊
螞蟻精神是卓越團隊的至高精神
螞蟻思維VS團隊成員
“積極向上，目標必達，顧全大局，以德報德，全力以赴，從不放棄”。是一個人成功最基本的準則。
第3篇章 螞蟻6大思維之正面思維
1、態度決定成敗、勇氣改變人生
“人生的遭遇難以控制，有些事情不是你的錯，也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄，而是繼續努力爭取更好的生活。”
“如果發現自己不能創造奇蹟，那就努力讓自己變成一個奇蹟。”
2、我的人生不設限
世界激勵大師力克.胡哲的啟示；
“認為自己不夠好，這是最大的謊話；
“認為自己沒價值，這是最大的欺騙”
問題是一個人成長最好的營養品，問題就是機會。
中層管理幹部特訓營
中層管理幹部特訓營3、心態調整秘訣
西部牛仔大王李維斯3秒心態調整大法；
第4篇章 螞蟻6大思維之目標思維
1、成功的標準定義
達成預期目標就等於成功；
“人生是一場不能彩排的戲，只有一次演出機會”；
目標對人生具有巨大的導向作用；
2、SMART原則的套用
績效指標必須是具體的（Specific）
績效指標必須是可以衡量的（Measurable）
績效指標必須是可以達到的（Attainable）[2]
績效指標是要與其他目標具有一定的相關性(Relevant)
績效指標必須具有明確的截止期限（Time-bound）
3、目標的3大操作方法
一定要寫下來；
一定要告訴別人；
儘可能大一點；
4、達成目標的4條黃金法則
為何要達成這個目標？10條原因
意願有多強烈？100%
達不成會怎樣？不成功便成仁
願意付出什麼樣的代價？不惜一切代價，表明該目標一定要達成！
5、行動力的來源
美女、狗熊和胖子故事的啟示；
興奮行銷之逼定九式
興奮行銷之逼定九式二戰美國士兵的故事；
第5篇章 螞蟻6大思維之責任思維
1、責任的標準定義
【和珅和秘書】的鮮明對比；
螞蟻“犧牲小我、成全大我”對團隊的啟示；
2、外向型思維模式
顏駟故事的啟迪；
不為失敗找藉口，只為成功找方法；
一流的員工找方法，末流的員工找藉口；
外向型思維公式：因為……所以……
3、內向型思維模式
從安德魯.羅文的中尉身上看責任；
內向型思維公式：即使……我也要……因為……
打造螞蟻軍團
打造螞蟻軍團責任的承擔是解決問題的開始；
責任的承擔是個人成長的開始；
責任的承擔是提高團隊執行力的開始；
4、樹立責任建議
我是一切的根源！
第6篇章 螞蟻6大思維之成果思維
1、企業和客戶之間的關係VS員工和企業之間的關係
價值交換關係；
2、態度VS成果
工作價值與工作成果的關係；
如何創造一個更大的價值，提供一個更好的成果讓老闆滿意？
如何創造一個更大的價值，提供一個更好的成果讓公司更有意義?
3、任務VS成果
小張買書故事分享；
領導要的不是任務而是成果；
突破“我已經做了”“我已經做完了”的傳統思維習慣；
4、任務型思維VS成果型思維
兩種思維成果的差別；
公式套用：做了*100=0分，做到*1=100 分。
5、底線思維
做不到這一點就會死；
對企業沒有價值的結果，無論你多么辛苦，你的辛苦都是不值錢的。
成果是靠員工提供的，無數個員工的成果構成了企業的成果，員工不提供成果，企業就會死亡，員工不做成果，企業就要承擔後果，企業不做成果，社會就要承擔後果。
態度不等於成果，任務不等於成果，付出不等於成果，苦勞不等於成果。
第7篇章 螞蟻6大思維之全力思維
1、何為全力以赴
海軍軍官吉米卡特的故事
一直尋找一條路線奔向您想去的地方
2、王永慶的成功秘訣
如果你把工作當成事業， 你就會全力以赴。
如果你把工作當成職業， 你就會全力應付。
3、盡力而為VS全力以赴
巴頓和考文垂的案例分享；
打造螞蟻軍團培訓中
打造螞蟻軍團培訓中4、不是不可能只是暫時沒有找到方法
突破9點思維模式；
5、快樂基金的妙用
第8篇章 螞蟻6大思維之感恩思維
1、感恩的哲學
寓言故事螞蟻感恩的啟迪；
2、感恩父母
3、感恩老闆
第9篇章 螞蟻雄兵風采展示（體驗式訓練）
1、課程特色：
幫助企業打造一支具有超強凝聚力和負責任的團隊！
個人需要團隊，而團隊更加需要個人，關鍵是如何留住人？
無與倫比的心靈撞擊！全程互動的體驗式訓練！
在練習中體驗團隊的終極目的——贏！令參訓員工在團隊中創造贏的體驗、贏的人際關係、贏的成果、贏的團隊、贏的人生！
體驗式的學習訓練
20%學員溝通+20%導師講解+60%執行
從小方式中,讓我們大家懂得小方式、大感悟！
體驗式的學習訓練
使我們明白什麼是：我是團隊，團隊是我
讓團隊全員用行動承擔責任，而不是喊口號！
體驗式的學習訓練
實現：“要我做”到“我要做”的轉變
體驗式的學習訓練
實現“沒有做不到”“只有想不到”一切皆有可能
讓所有人洞悉：真正付出就是無私的付出！無私的付出才是真正的付出！
2、課程效果：
讓學員收穫螞蟻軍團21條致勝法則：
- 成功=意願X方法；意願百分百方法無窮多。
- 團隊成員要有共同語言，相互之間互相傾聽，並且還要有才華。
- 團隊要有一個目標、一個聲音、一個動作、一起努力融合成一個人。
- 服從是一個團隊執行力的基礎保障。
- 積極、正面、樂觀、是贏得競爭對手的精神保障。
- 目標刻在鋼板上，方法寫在沙灘上，辦法總比困難多。
- 目標只是一座燈塔，行之有效的計畫才是達成目標的關鍵。
- 做任何事情都要比別人快一步，除了死之外！這是目標達成的充分條件。
- 埋怨、抱怨、指責只會使團隊越來越差，積極正確的引導才會使團隊越來越強。
- 團隊中成員之間相互認可、鼓勵、分享、總結、幫助會使團隊攻無不克戰無不勝。
- 團隊能夠做到的事情個人不一定能夠做到，但個人能夠做到的事情團隊一定能夠做到。
- 沒有成功的路讓你可走，當你走完失敗的路，最後一條就是成功的路。
- 潛能是逼出來的，能力是練出來的、成果是拼出來的，榮譽是全力以赴贏回來的。
- 團隊中不會認苦勞、也不會認疲勞、只會認功勞。
- 要想戰勝競爭對手需要團隊中每一個成員都全力以赴。
- 領導就是在關鍵時候出來承擔責任的那個人。
- 成功一定有方法，失敗一定有原因，方法不對努力白費。
- 盡力沒有結果全力才有結果，努力不會白費，付出總有回報，不是不報只是時候未到。
- 我們之所以能夠打敗競爭對手不是因我們比競爭對手聰明，而是他們忘了第次進步一點點。
- 成功的秘訣就是：每天進步一點點！
- 沒有完美的個人但有完美的團隊。
《打造螞蟻軍團．目標決定高度》
課程背景：
在市場經濟時代，人們能夠自由選擇職業和崗位，卻會因為對職業要求等問題而遭遇職業危機。綜合來說，8090後的職業危機主要表現在五個方面：
1.模糊的職業定位
許多8090後找不到合適的工作，相對很多企業也招不到合適的人才。出現這種錯位，原因之一就是8090後的期望值太高，職業定位不清晰。有些8090後去招聘會，一次就投幾十份簡歷，從面試成功的公司中選擇一家企業上班，如果對公司不滿意，就頻繁地跳槽，最終導致自己對想做的工作沒有清晰的目標，一事無成。
2.缺乏長遠目標
目標是個人、部門或整個組織所期望並能達成的成果。多數8090後都有短期生活目標、工作目標，但缺乏長期目標。也許有人認為長期目標就是買車、買房，找到心儀的對象。可是，長遠目標通常有具體數據，可達成、可衡量，同時受時間限制，嚴格來說，買車買房只能稱為任務，不能作為目標。
3.價值觀不正確
8090後期待工資高、福利好，可是不願意付出努力。比如，期盼收入達到經理級水平，單位離家近，沒有加班，甚至最好一進單位就做儲備幹部……然而這些價值觀卻常常與實際工作相衝突，導致產生職業倦怠感，從而工作效率低下。
4.智商高，情商低
8090後智商極高，但情緒不穩定，屬於典型的高IQ、低EQ，當受到批評或者抱怨的時候，通常會出現明顯的牴觸情緒。
職場中情商的作用往往高於智商。所謂“三分做事，七分做人”，做人的七分就是情商。美國心理學家曾做過測試，對於工作成就而言，EQ的影響是IQ的兩倍，而且職位愈高，EQ對工作表現的影響愈大。
5.立場不堅定
8090後容易輕信他人。比如，朋友說開網咖、網店很賺錢，他就有可能在上班過程中開始動搖，甚至構想自己也開網店；朋友說做生意賺了錢，他或許想去做生意；朋友說某公司的待遇高，他又想去其他公司。由此可見，8090後對待事物的立場很不堅定，總是容易受到外界的影響。
課程目的 |
1、 釐清8090後員工職業定位
2、 樹立8090後員工長遠目標
3、 清晰8090後員工價值觀
4、 提升8090後員工情商
5、 培養8090後員工堅定的立地
6、 增加8090後員工信念
7、 傳授8090後員工系統的自我管理方法
課程特色： |
◆ 中國唯一一堂系統剖析8090後員工現狀的課程，簡明扼要、心靈感應、身體立行、立竿見影； ◆ 中國唯一一堂將目標管理與自我管理融合的課程，生動形象、通俗易懂、互動體驗、實用實效； |
課程大綱： |
寓言故事:猴子下山丟了玉米丟西瓜的原因是什麼?
第1篇章 目標的意義
1、 視頻《田埂上的夢》的啟示：
唯有熱血沸騰的目標才有熱血沸騰的結果。
沒有目標的人永遠陪伴有目標的人達成目標。
你的渴望度，是你能力的唯一限制。
2、 人生沒有目標，就等於汽車沒有剎車
目標是確定人生的方向
今天決定明天VS明天決定今天
第2篇章 制定目標5大原則
三組人進村的啟示：
原則1：具體明確性
示例：“提升我的能力”
修正方案
模糊的目標是無法量化的
原則2：可衡量性
示例：“找個好女人”
修正方案
“多賣幾套房子賺更多錢”
示例修正
無法量化的目標是無法達成的
原則3：可達成性
視頻“你的能量超乎你的想像：”啟示
目標要可達成但也要具有挑戰性
無法達成的目標=沒有目標
冰山理論
摘桃VS摘星星
原則4：相關性
個人目標與公司、部門目標相關；長、中、短期目標相關
實現沒有意義的目標是在浪費資源
原則5：時限性
示例一“每周按時提報工作計畫”
示例二“明年我要買一輛汽車”
制定人生的終極目標
第3篇章 目標管理6大步驟
視頻赤壁之戰的啟示：
步驟1：SWOT分析法
SWOT分析法公式
SWOT分析法步驟
SWOT分析法套用流程
優級劣勢彌補策略
SWOT分析法練習
案例：扎馬步
步驟2：剝洋蔥法
剝洋蔥流程：
剝洋蔥法實際套用
剝洋蔥法套用原則
案例：分析離職狀況
步驟3：6W3H分析法
6W3H公式
6W3H 實際套用
6W3H 套用原則
視頻劉備創業的啟示：
步驟4：PDCA循環法
PDCA四個階段
PDCA八個步驟
實例:月目標計畫與總結的PDCA
實例:行銷策劃的PDCA
PDCA循環法套用原則
視頻死神的賬單的啟示：
步驟5：時間管理法
工具1: 用“四象限原理”規劃時間
“四象限”的量化標準
普通人士的時間分配法
成功人士的時間分配法
工具2: 用“ABC控制法”使用時間
成功人士每日工作劃分
“四象限”與“ABC控制法”套用原則
實例：透過現象看本質
成功=15%IQ+85%EQ+5%AQ
步驟6：EQ管理法
培養情商的5大方法：
增加自己的業餘愛好；
學會調整自己的情緒；
學會不斷的自我暗示；
培養自己的同理心；
學會控制他人的情緒；
