貫徹執行人力資源和社會保障事業的法律法規和政策；研究擬定全縣人力資源和社會保障制度改革規劃、方案·
工作職責
1.編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫，並組織實施和監督檢查。
2.負責擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，協調指導建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置;負責本縣人才引進的管理工作。
3.負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，實行就業援助制度，促進創業帶動就業;綜合管理本縣職業培訓工作,實行職業資格制度，負責本縣職業技能鑑定、職業培訓機構管理;會同有關部門推進人才開發及服務工作;擬訂高技能人才、農村實用人才培養工作計畫和激勵政策。
4.會同有關部門擬訂本縣機關事業單位人員工資收入分配政策，推進建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利政策並組織實施;組織推進企業職工工資收入的調控措施，監督指導用人單位執行本縣最低工資制度。
5.執行勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關係協調政策，承擔勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作;完善勞動關係協調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規案件。
6.會同有關部門指導機關事業單位人事制度改革;負責機關事業單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作;負責本縣專業技術人員管理、繼續教育和職稱評聘工作;負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作。
7.負責全縣引進智力和人才交流與合作的工作;擬定引進智力和專家來本縣工作的政策;協調、指導和組織實施重大引進智力項目、成果交流;會同有關部門具體規劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
8.貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定安置計畫並組織實施，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作。
