武川縣人力資源和社會保障局是武川縣人民政府組成部門，為正科級。
武川縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和自治區黨委、市委、縣委相關決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。
基本介紹
- 中文名：武川縣人力資源和社會保障局
- 辦公地址：武川縣可鎮迎賓路
- 性質：政府組成部門
- 行政級別：正科級
主要職責,內設機構,人員編制,
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策措施；擬訂武川縣人力資源和社會保障事業發展規劃、措施並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂武川縣人力資源開發規劃，貫徹執行國家、自治區和市人才培養、引進、使用、評價、激勵政策；負責高層次專業技術人才引進、選拔、培養和管理服務工作；擬訂並組織實施武川縣人力資源市場發展規劃，貫徹執行人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）擬訂武川縣統籌城鄉就業發展規劃、措施，完善公共就業服務體系；統籌建立面向全縣城鄉勞動者的職業培訓制度，組織落實就業援助制度；貫徹執行高校畢業生就業政策；
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；組織實施全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並組織實施；會同有關部門實施全民參保計畫，按國家和自治區、市要求建立統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業預測預警以及信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。
（六）落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制；落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）推進深化職稱制度改革工作，組織實施專業技術人員職稱管理、評審、申報和繼續教育工作；負責全縣企事業單位工作人員職業技能資格審查、申報工作。
（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革。按照管理許可權，負責承辦事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理相關政策。
（九）會同有關部門擬訂武川縣事業單位人員工資收入分配政策，建立健全企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。
（十）推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）負責全縣人力資源和社會保障統計和信息工作，組織建設全縣人力資源和社會保障信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計信息資料及人力資源和社會保障事業發展預測報告。負責全縣應由人力資源和社會保障局管理的各類人事檔案。
（十二）按照本部門權責清單相關職責，負責職責範圍內的安全生產、職業健康、生態環境保護工作。
（十三）完成縣委、縣政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室。綜合協調處理機關政務工作和日常事務，協助局領導對黨務、政務、事務進行督促檢查；組織編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；負責會務組織、公文審核、文電處理、機要文檔、印鑑管理、安全保衛、保密、信訪、後勤保障、財務、規章制度建設等機關日常工作；負責綜合性調研材料、綜合性文稿的起草；承擔機關規範性檔案的合法性審核工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；負責機關辦公自動化工作；擬訂全縣人力資源和社會保障系統幹部職工教育培訓計畫並組織實施；負責機關的機構編制、人事管理和離退休人員服務工作；負責人力資源和社會保障新聞宣傳、信息發布、情況通報及輿情監控工作；指導本局入口網站建設、各類數庫建設、信息化建設和政務服務標準化建設；牽頭組織實施“網際網路＋政務服務”工作；擬訂全縣企事業單位人事、工資、勞動檔案保管、保密、利用、移交、鑑定、銷毀等管理制度並組織實施；督促指導企事業單位及時、安全地移交與用人單位解除或終止勞動關係人員的檔案；負責縣直企事業單位在職人員檔案管理；負責機關精神文明創建、黨建、計生、綜治、婦女、統戰、意識形態等工作。
（二）社會保障綜合股。貫徹落實國家、自治區及市人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策；統籌協調就業中心、社保服務中心、勞動保障監察大隊業務工作，監督檢查任務履行和完成情況；做好社會保障方面相關統計工作；負責社會信用體系建設工作；貫徹執行《工傷保險條例》及區市兩級《工傷保險實施辦法》的相關規定，組織實施機關、企事業單位工傷職工工傷認定的初查初審工作及工傷職工工傷認定和勞動能力鑑定的呈報工作；依照法律法規和有關規定，在職責範圍內對本行業領域的安全生產工作實施監督管理，履行安全生產行業監督管理職責。
（三）企事業人員管理股。會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，負責機關工勤人員考核、調配等工作；按照管理許可權，承辦全縣事業單位崗位設定、公開招聘、人員聘用、調配、考核、獎懲等人事管理事宜；按照管理許可權，負責經過人社部門正式聘用的國有企業人員的管理工作；擬訂武川縣人力資源開發規劃，貫徹執行國家、自治區和市人才培養、引進、使用、評價、激勵政策，負責武川縣高層次專業技術人才引進、選拔、培養和管理服務工作；推進和完善人才儲備制度；承擔相關人才隊伍建設和人才項目的組織實施工作；貫徹執行人力資源市場、人力資源服務業發展、人力資源流動的政策和規劃；負責人力資源市場信息相關工作；負責企事業單位人員管理相關統計工作；推進深化職稱制度改革工作，組織實施專業技術人員職稱管理、評審、申報和繼續教育工作；負責全縣企事業單位工作人員職業技能資格審查、申報工作。
（四）工資福利股。組織實施全縣事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、工齡認定、工資確定和離退休政策；負責全縣事業單位績效工資總量核定；貫徹執行事業單位績效工資、津貼補貼、福利等政策；負責全縣事業單位工作人員和機關工勤人員退休審批和視同繳費年限認定；負責全縣企業職工退休審批工作；組織落實全縣事業單位工作人員基本養老保險、城鎮職工基本養老保險政策；落實基本養老金調整政策並組織實施；組織實施撫恤金、遺屬生活費的待遇支付工作；指導並監督全縣養老保險工作；落實企業工資收入分配巨觀指導調控和支付政策，參與國有企業負責人薪酬和工資決定機制相關工作。
（五）審計監督管理股。會同有關部門擬定全縣養老、失業、工傷保險基金審計監督實施辦法；開展對養老、失業、工傷保險基金、就業專項資金及機關和所屬單位預算資金的督查檢查工作；對職業年金基金管理情況進行監督；受理投訴舉報，會同有關部門查處基金管理的違紀案件；協助財政、審計等部門對局屬單位的內部財務進行檢查審計工作。
（六）勞動人事爭議仲裁委員會辦公室。根據國家有關法律、法規和行政規章，辦理機關、企事業單位的人事、勞動爭議案件及法律、行政法規規定應當處理的人事勞動爭議案件；負責全縣勞動契約簽訂和鑑證工作；會同有關部門擬定有關人事、勞動爭議調解仲裁的政策貫徹落實的措施；依法處理人事、勞動爭議案件；負責人事勞動爭議調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。
機關黨總支。負責機關和所屬單位的黨建、紀檢、行風建設工作。
人員編制
武川縣人力資源和社會保障局機關行政編制10名。設局長1名，副局長3名。
