步步為贏：我要做總監

內容簡介

吳越是總部設在香港的天域地產總公司銷售經理，在不知情的情況下，被總部調往濱海市任分公司銷售部門負責人，與之同去的是新任分公司老總梁家銘。梁家銘和吳越的出現，打破了濱海分公司的平衡格局。原本有望升任總經理的副總嚴復，覬覦銷售經理位置的副經理莫莉，以及心懷叵測、利益攸關的辦公室同僚，在格子間裡各使陰謀，玩起了各種手段。老謀深算的上司，不服氣的副手，等著看笑話的下屬，尷尬的舊情人，找茬的客戶……吳越不動聲色，密籌細謀，步步為營，憑藉過硬的個人能力，收穫了事業，收穫了愛情。

前言

推薦語　代序：女性職場百寶箱——從鉛灰色到玫瑰色　10年前，清華大學女生宿舍被稱為“熊貓館”；如今，清華大學門口的女性飾品店越開越多。　2000年，全國共有本專科畢業生約101萬，女生約占35%，也就是約35萬人。2010年全國普通高校畢業生達630餘萬人，女生約占48%，也就是302萬人。女生的數量，是10年前當年度大學畢業生總數的3倍。　從現在開始，以後每年，都有超過300萬的女生走出大學校門，脫下玫瑰色的學生服，穿上鉛灰色的職業裝，成為職場新鮮人。　這是一個前所未有的突出現象。　二十一世紀缺的是人才，過剩的是人。在這樣的背景下，“享受工作”成了一件奢侈的華袍，“保住職位”、“升職加薪”才是最迫切的心理需求。　用人單位發現，我們的各級教育機構，頂多是教了些對付機器和賬簿的技能，如何與人相處，讓同事、領導、客戶滿意，那些最著名的大學也未設定這一頂頂重要的課程。　這些女大學畢業生，從大學校園一下子進入職場，主導色彩從玫瑰色變成了鉛灰色。她們的前輩，還有師傅或者主管照應，幫著她們完成這個轉變，現在則幾乎只有靠自己摸索。　各種《兵法》，是前代軍事家戰例的總結。那些試圖在戰爭中學會戰爭的人，要么是天才，要么是蠢材。天才獨行其是，蠢材獨行其非。

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