正生營養網隸屬於正生營養科技（北京）有限公司。是專門從事營養保健品銷售、營養諮詢服務、營養文化傳播的一站式專業化電子商務及資訊網站。本著"正本清源、生生不息"的產品理念和"您的私人營養顧問"的服務理念，正生營養網整合業界豐富的產品資源和權威的專家資源，力爭為公眾打造一個專業的營養健康平台。
基本介紹
- 公司名稱：正生營養網
- 總部地點：北京
- 經營範圍：營養保健品銷售、營養諮詢服務
- 公司類型：有限公司
公司簡介,公司主張,公司核心優勢,產品及服務,企業文化,公司使命,公司宗旨,公司理念,公司精神,公司願景,公司價值觀,
公司簡介
公司致力於生物技術及營養科學領域，研發高品質的營養產品，提供專業化的營養諮詢，傳播科學化營養理念及營養文化，走專業化道路，旨在創造會員最大價值。
公司主張
作為一個營養產業集團，正生公司一直將高質量的產品和專業化的服務作為企業的生存之本，不管是自主研製產品還是代理經銷的產品都堅持走"優質低價"的道路。通過壓縮流通環節、節約生產成本，實現了營養健康產品價格理性的回歸。為了更好的滿足現代人個性化的健康營養需求，正生營養網集笑料設結數十名國家一級營養師、健康管理專家和專業的營養顧問，打造了一個專業的營養專家淚連院轎團隊。為會員提供個性化的一對一的營養諮詢服務。同時還能根據會員需要，指導會員進行體格營養狀況檢查，並根據檢查結果制斷凶霉定全方位的營養調理和改善方案。
公司核心優勢
公司用精專主義(精細、精湛、精美、專心、專注、專業) 打造正生價值，從而贏得用戶尊重。
專業化的產品研發及採購團隊，專業化的檢測手段，無論是產品開發還是遴選，都會遵照科學的方法和流程;專業化的營養師團隊，為會員提供專業營養諮詢服務及營養解決方案。
產品及服務
正生營養網始終將消費者的利益放在第一位，在採購管理機制上具有十分嚴格的質量把控流程，堅決杜絕假冒偽劣產品。正生營養網擁有一支高素質的保健顧問團隊，由多名專業營養師組成，專職為網站會員和廣大顧客提供一系列高水準的營養諮詢和付紙棗員保健指導服務，正生營養網提供的不僅僅是商品，還有我們引以為豪的專業營養諮詢和保健指導服務。包括營養諮詢、營養體檢、個人營養套餐搭配，營養提示等服務。
企業文化
公司使命
——投身營婚趨雅養事業，服務大眾健康
“投身營養事業，服務大眾健康”是正生營養的終極使命。正生人要用營養科學，創造會員營養人生，從而消除亞健康，感受人生幸福。正生人將此作為自己的職業夢想，並全心全意地追尋夢想，絕不停步。同時，因為相信夢想的偉大而悠然自得。
公司宗旨
——致力於營養產品開發、營養諮詢服務和營養文化傳播。走專業化道路，創造會員最大價值
營養產業是提高民族素質的事業，正生人從事營養產業，恩澤眾生，造福於民。理應全力以赴，全心奉獻，推動行業發展，從而實現社會進步。中國是食品、藥品原料生產大國，出口量極大，占世界市場的50%以上，但產品生產及消費只占3-5%。中國有理由生產世界上最優質價廉的營養產品，正生營養應承擔此任。
公司理念
——正本清源，生生不息
公司樹立“正本清源、生生不息”的理念，旨在體現正生人從事營養產業，立足人的和擊根本，用優質產品和專業服務，清理源頭，凸顯永久旺盛生命活力。
公司精神
——契約、專注、內省、分享
一個民族是否偉大，取決她是否擁有強大的民族精神。一個公司是否能夠長足發展，取決她能否樹立一種不滅的精神。正生營養樹立“契約、專注、內省、分享”精神，旨在信守承諾、專注行業、啟迪智慧、分享成果。
公司願景
——八年耕耘，構建“111工程”。
用八年時間一心一意做營養產業一件事，做到行業第一。構建中國營養網站第一品牌、正生營養連鎖機構第騙慨槓一品牌、創建營養書籍第一品牌，簡稱“111工程”。
公司價值觀
——因愉快而創造，因創造而幸福。
滿足員工“自尊、自我實現、最大程度的獨立、承認、同意、愛、尊重等需求”，創造一種外向的、平等的、自由的、舒暢的工作氣氛。保證每一個人、每一個頭腦都參與到公司的事務中，每個人都有機會講話。使員工感到穩定的最好方法就是讓他們參與公司決策，建立一種開放式對話氛圍，使員工輕鬆愉快，提升員工幸福感，從而激發員工創造力，讓員工在因為愉快而創造價值。
一個民族是否偉大，取決她是否擁有強大的民族精神。一個公司是否能夠長足發展，取決她能否樹立一種不滅的精神。正生營養樹立“契約、專注、內省、分享”精神，旨在信守承諾、專注行業、啟迪智慧、分享成果。
公司願景
——八年耕耘，構建“111工程”。
用八年時間一心一意做營養產業一件事，做到行業第一。構建中國營養網站第一品牌、正生營養連鎖機構第一品牌、創建營養書籍第一品牌，簡稱“111工程”。
公司價值觀
——因愉快而創造，因創造而幸福。
滿足員工“自尊、自我實現、最大程度的獨立、承認、同意、愛、尊重等需求”，創造一種外向的、平等的、自由的、舒暢的工作氣氛。保證每一個人、每一個頭腦都參與到公司的事務中，每個人都有機會講話。使員工感到穩定的最好方法就是讓他們參與公司決策，建立一種開放式對話氛圍，使員工輕鬆愉快，提升員工幸福感，從而激發員工創造力，讓員工在因為愉快而創造價值。
