基本介紹
- 中文名：正寧縣人力資源和社會保障局
- 屬性：政府機構
- 地區：正寧縣
- 職責：負責全縣引進國（境）外人才
簡介,主要職責,內設機構,人員編制,其它事項,
簡介
一、職責調整
（一）取消的職責
取消已由國務院和省、市人民政府公布取消的行政審批事項。
（二）劃入的職責
原縣人事勞動保障局的職責。
（三）增加的職責
增加事業單位人員工傷認定職能。
（四）加強的職責
1、加強人力資源開發職責，加強全縣專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設，健全和完善人才支撐體系，建立和健全符合正寧實際的高層次人才及領軍人才的培養選拔、管理機制。
2、加強統籌全縣機關、事業、企業單位人員管理職責，完善收入分配製度。
3、加強統籌全縣城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。逐步提高全縣機關、企事業單位基本養老保險基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。
主要職責
（一）宣傳、貫徹、落實國家、省、市有關人力資源、社會保障、勞動執法等法律、法規、方針、政策。建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。組織起草全縣人力資源和社會保障方面規範性檔案，並組織實施和監督檢查。
（二）負責全縣就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度，完善職業資格制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（三）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，制定具體實施辦法並監督實施；綜合管理全縣機關、事業、企業及其他用人單位社會保險工作；組織申報企事業單位職工工傷認定和勞動能力鑑定。
（四）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）貫徹國家、省、市有關機關、事業、企業單位的工資及福利政策，組織實施工資調整和收入分配製度改革，建立機關事業單位工作人員和離退休人員工資正常增長和支付保障機制；調控指導企業勞資收入分配。
（六）組織實施全縣事業單位人事制度改革；建立事業單位人員和機關工勤人員管理制度；負責職稱制度改革，建立專業技術人員職稱評價制度；負責專業技術人才隊伍管理、協調和各類高層次人才培養、選拔工作。
（七）負責全縣引進國（境）外人才和智力工作。
（八）負責全縣行政機關公務員綜合管理；會同相關部門擬訂人員調配、安置政策；落實軍轉幹部和退役軍人安置相關政策。
（九）綜合管理全縣職業技能鑑定工作；組織實施機關、事業、單位技術工人崗位等級考核、認定工作；管理和監督社會力量舉辦的職業培訓機構。
（十）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌實施人事、勞動爭議調解仲裁制度；貫徹落實勞動關係相關政策，完善勞動關係協調機制；監督落實特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。
（十二）受理人事、勞動信訪事項，會同有關部門協調處理有關人事、勞動方面的重大信訪事件和突發事件。
內設機構
正寧縣人力資源和社會保障局設8個股（室）：
（一）正寧縣人力資源和社會保障局辦公室
負責全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；組織起草人力資源和社會保障工作年度計畫；負責部門重大會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、檔案管理、秘書事務、接待聯絡、計畫生育和工青婦等黨務工作；負責人大代表建議、政協委員提案的督辦工作；負責機關後勤、保衛等行政管理工作。
（二）正寧縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股
承擔全縣事業單位的人事管理、考核獎懲、辭職辭退等工作；辦理機關事業單位幹部職工退休。承擔事業單位人事制度改革工作；承辦全縣事業單位崗位設定管理工作和專業技術崗位使用情況。
（三）正寧縣人力資源和社會保障局公務員管理股
承擔全縣行政機關和參照管理事業單位公務員日常管理、考核獎懲、辭職辭退、錄用調配工作，配合相關部門擬訂、落實公務員教育培訓規劃、法制宣傳教育工作；負責全縣行政機關單位及個人的表彰獎勵和評優選模工作。
（四）正寧縣人力資源和社會保障局工資福利股
負責管理全縣機關事業單位人員工資福利；審查審批機關、事業單位工作人員工齡計算、機關工作人員傷殘待遇、殘廢撫恤、遺屬生活困難補助和護理費。
（五）正寧縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理股
擬訂全縣專業技術人員開發、管理、使用、引進政策並組織實施，負責各類各層次人才的培養、選拔、推薦及管理工作；負責全縣機關事業單位工人崗位技術等級考核；指導縣人才管理辦公室工作。
（六）正寧縣人力資源和社會保障局就業促進股
擬訂全縣就業規劃和年度計畫；負責對社會勞動力（包括農村剩餘勞動力）、失業人員進行就業登記、資源統計，開展職業介紹、職業技能培訓、信息諮詢和就業指導、就業統計工作。貫徹執行國家城鄉就業的基本政策，落實就業再就業政策，組織實施創業帶動就業工作；落實高校畢業生就業與創業政策、特殊群體就業政策和就業援助政策；指導鄉鎮勞動保障事務所工作。積極開發創造公益性就業崗位安置下崗失業人員再就業。統籌管理全縣就業專項資金使用、管理，編制就業資金年度使用計畫。
（七）正寧縣人力資源和社會保障局社會保險股
負責宣傳、貫徹、執行國家和省有關養老、醫療、工傷、生育及農村社會保險方針、政策和法律、法規；負責全縣農村社會保障制度改革及規範各項農村社會保險工作。統籌管理全縣社會保障基金，編制社會保障基金年度使用計畫；擬訂社會保險基金監督制度、運營規範、內部控制制度和內部審計規則並組織實施；審核全縣社會保險基金預決算；依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營，實施內部審計監督，查處社會保險基金的案件。
（八）正寧縣人力資源和社會保障局仲裁監察股
負責實施人力資源和社會保障行政執法和人事勞動爭議處理工作，負責全縣勞動保障監察員、勞動人事仲裁員的培訓、管理工作；承辦局機關的法制、信訪維穩工作，承擔本局涉及行政複議、行政訴訟的複議、應訴及行政處罰工作，依法處置集體上訪、罷工等突發事件；承擔勞動保障執法和人事勞動爭議仲裁統計工作。指導縣勞動監察大隊各項工作。
人員編制
核定正寧縣人力資源和社會保障局機關行政編制13名。其中：局長1名，副局長3名。
核定機關工勤事業編制2名。
核定紀檢監察人員行政編制1名，紀檢組長職數1名（使用紀檢監察人員行政編制）。此編制與職數單列統計。
其它事項
（一）更名的機構：
1、“正寧縣人事爭議仲裁委員會辦公室”更名為“正寧縣勞動人事爭議仲裁院”，科級事業單位，財政全額撥款，核定事業編制2名，其中院長1名，隸屬縣人力資源和社會保障局。
主要職責：
（1）貫徹執行國家、省市有關勞動人事爭議調解、仲裁工作的方針、政策和法律、法規、規章。
（2）負責勞動人事爭議調解、仲裁的指導、協調工作，開展勞動人事爭議處理工作。
（3）負責仲裁員及兼職仲裁員的聘任和管理工作。
（4）負責勞動人事爭議處理的綜合分析工作。
2、“正寧縣人才市場”更名為“正寧縣人力資源市場管理辦公室”，為股級事業單位，財政全額撥款，隸屬縣人力資源和社會保障局。
主要職責：
（1）為各類用人單位、求職者提供有關勞動政策及相關事宜的諮詢服務。
（2）為各類求職人員提供就業指導、登記入網、求職信息發布、用人信息查詢、就業培訓信息、推薦就業崗位。
（3）根據市場需求，對下崗職工及其他求職者進行就業培訓和就業指導。
（4）辦理勞動人事代理，為在不具備檔案管理能力的單位就業的人員、失業人員、不能及時就業的退伍軍人、大中專技校畢業生、自謀職業者及其他勞動人事關係失去依託單位的人員提供檔案管理、工齡核定、工資調整、技術職稱和技術等級考試、接轉組織關係、辦理養老保險手續、申辦退休退職、調整退休退職工資服務。
( 二)隸屬管理的事業機構：
1、正寧縣引進國外智力辦公室；
2、正寧縣勞動監察大隊；
3、正寧縣人才管理辦公室；
4、正寧縣社會保險局；
5、正寧縣城鄉就業服務局（正寧縣人民政府勞務工作辦公室）。
