《歐美在華企業通用人才需求模型研究》共分四篇。第一篇，廣泛追蹤了“勝任力”和“能力素質模型”的研究，簡要分析了研究外資企業人才素質模型的必要性，綜述了國內關於大學生能力素質模型的研究，歸納了國內關於提高大學生能力素質的對策建議。第二篇，精選了10家樣本企業，希望通過對它們的用人標準及其實際套用的深入分析，總結提煉出歐美企業的人才素質模型。第三篇“實證研究”，將運用社會統計相關知識，分別對大四學生通用能力素質調查問卷——學生版、大四學生通用能力素質調查問卷——教師版、大四學生通用能力素質調查問卷——企業版三個群體的調查問卷進行統計和分析，內容主要集中在三個樣本群體對大四學生19種能力（素質）的評價以及提高這些能力（素質）的建議上。通過實證數據分析，可以發現一些現實中的問題，並為第四篇提出建議與對策提供有力支撐。第四篇“建議篇”中提出了提高大學生能力素質的對策建議。
基本介紹
- 書名：歐美在華企業通用人才需求模型研究
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：243頁
- 開本：16
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
- 作者：周施恩 任會青
- 出版日期：2012年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504594242, 7504594245
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《歐美在華企業通用人才需求模型研究》由中國勞動社會保障出版社出版。
圖書目錄
第一篇 理論篇
第一章 勝任力相關理論介紹
一、勝任力的起源與發展
二、勝任力的概念界定
三、勝任力模型
四、勝任力模型在人力資源管理中的作用
第二章 研究外企勝任力素質模型的必要性
一、從外資企業角度看
二、從大學生角度來看
第三章 目前國內學者對大學生勝任力素質模型的研究綜述
一、文獻搜尋情況
二、現有國內學者對大學生勝任力素質模型研究綜述
三、小結
第四章 目前國內學者對提高大學生能力素質的建議
一、文獻搜尋情況
二、現有國內學者對提高大學生勝任力素質的建議綜述
第二篇 歐美企業人才需求模型研究——以十家優秀企業為例
第五章 IBM公司的人才需求模型
一、IBM公司內部人士談公司的人才需求
二、IBM公司在招聘中使用的人才素質模型
三、IBM公司的人才素質模型在招聘中的套用
第六章 諾基亞公司的人才需求模型
一、諾基亞公司內部人士談公司的人才需求
二、諾基亞公司在招聘中使用的人才素質模型
三、諾基亞公司人才素質模型在招聘中的運用
第七章 寶潔公司的人才需求模型
一、寶潔公司內部人士談公司的人才需求
二、寶潔公司在招聘中使用的人才素質模型
三、寶潔公司人才素質模型在招聘中的套用
第八章 摩托羅拉公司的人才需求模型
一、摩托羅拉公司內部人士談公司的人才需求
二、摩托羅拉公司在招聘中使用的人才素質模型
三、摩托羅拉公司人才素質模型在招聘中的套用
第九章 通用電氣公司的人才需求模型
一、通用電氣公司內部人士談公司的人才需求
二、通用電氣公司在招聘中使用的人才素質模型
三、通用電氣公司的人才素質模型在招聘中的套用
第十章 西門子公司的人才需求模型
一、西門子公司內部人士談公司的人才需求
二、西門子公司在招聘中使用的人才素質模型
三、西門子公司人才素質模型在招聘中的運用
第十一章 思科公司的人才需求模型
一、思科公司內部人士談公司的人才需求
二、思科公司在招聘中使用的人才素質模型
三、思科公司的人才素質模型在招聘中的運用
第十二章 殼牌公司的人才需求模型
一、殼牌公司內部人士談公司的人才需求
二、殼牌公司在招聘中使用的人才素質模型
三、殼牌公司的人才素質模型在招聘中的套用
第十三章 麥肯錫公司的人才需求模型
一、麥肯錫公司內部人士談公司的人才需求
二、麥肯錫公司在招聘中使用的人才需求模型
三、麥肯錫公司人才需求模型在招聘中的套用
第十四章 德勤公司的人才需求模型
一、德勤公司內部人士談公司的人才需求
二、德勤公司在招聘中使用的人才素質模型
三、德勤公司的人才素質模型在招聘中的運用
第十五章 十大優秀企業人才需求模型
一、關於提煉方式的簡要說明
二、關於表中內容的說明
三、關於條目的初步驗證
第三篇 實證研究
第十六章 大學生調查問卷分析
一、問卷調查基本情況介紹
二、問卷統計與初步分析
三、SPSS分析
第十七章 高校教師調查問卷分析
一、問卷調查基本情況介紹
二、問卷統計與初步分析
三、SPSS分析
第十八章 企業調查問卷分析
一、問卷調查基本情況介紹
二、問卷統計與初步分析
三、SPSS分析
第四篇 建議篇
第十九章 提高大學生能力素質的對策與建議——高校篇
一、實施入學教育
二、加強社會實踐
三、普及讀書活動
四、規範社團活動
五、做好畢業指導
第二十章 提高大學生能力素質的對策與建議——企業篇
一、建立基於勝任素質模型的招聘體系
二、多給大學生提供實踐與鍛鍊的機會
第二十一章 提高大學生能力素質的對策與建議——學生篇
一、在校大學生學涯管理中的幾個誤區
二、在校大學生學涯管理的改進方法
三、在校大學生學涯管理的其他說明
附屬檔案一 大四學生通用能力素質調查問卷——學生版
附屬檔案二 大四學生通用能力素質調查問卷——教師版
附屬檔案三 大四學生通用能力素質調查問卷——企業版
第一章 勝任力相關理論介紹
一、勝任力的起源與發展
二、勝任力的概念界定
三、勝任力模型
四、勝任力模型在人力資源管理中的作用
第二章 研究外企勝任力素質模型的必要性
一、從外資企業角度看
二、從大學生角度來看
第三章 目前國內學者對大學生勝任力素質模型的研究綜述
一、文獻搜尋情況
二、現有國內學者對大學生勝任力素質模型研究綜述
三、小結
第四章 目前國內學者對提高大學生能力素質的建議
一、文獻搜尋情況
二、現有國內學者對提高大學生勝任力素質的建議綜述
第二篇 歐美企業人才需求模型研究——以十家優秀企業為例
第五章 IBM公司的人才需求模型
一、IBM公司內部人士談公司的人才需求
二、IBM公司在招聘中使用的人才素質模型
三、IBM公司的人才素質模型在招聘中的套用
第六章 諾基亞公司的人才需求模型
一、諾基亞公司內部人士談公司的人才需求
二、諾基亞公司在招聘中使用的人才素質模型
三、諾基亞公司人才素質模型在招聘中的運用
第七章 寶潔公司的人才需求模型
一、寶潔公司內部人士談公司的人才需求
二、寶潔公司在招聘中使用的人才素質模型
三、寶潔公司人才素質模型在招聘中的套用
第八章 摩托羅拉公司的人才需求模型
一、摩托羅拉公司內部人士談公司的人才需求
二、摩托羅拉公司在招聘中使用的人才素質模型
三、摩托羅拉公司人才素質模型在招聘中的套用
第九章 通用電氣公司的人才需求模型
一、通用電氣公司內部人士談公司的人才需求
二、通用電氣公司在招聘中使用的人才素質模型
三、通用電氣公司的人才素質模型在招聘中的套用
第十章 西門子公司的人才需求模型
一、西門子公司內部人士談公司的人才需求
二、西門子公司在招聘中使用的人才素質模型
三、西門子公司人才素質模型在招聘中的運用
第十一章 思科公司的人才需求模型
一、思科公司內部人士談公司的人才需求
二、思科公司在招聘中使用的人才素質模型
三、思科公司的人才素質模型在招聘中的運用
第十二章 殼牌公司的人才需求模型
一、殼牌公司內部人士談公司的人才需求
二、殼牌公司在招聘中使用的人才素質模型
三、殼牌公司的人才素質模型在招聘中的套用
第十三章 麥肯錫公司的人才需求模型
一、麥肯錫公司內部人士談公司的人才需求
二、麥肯錫公司在招聘中使用的人才需求模型
三、麥肯錫公司人才需求模型在招聘中的套用
第十四章 德勤公司的人才需求模型
一、德勤公司內部人士談公司的人才需求
二、德勤公司在招聘中使用的人才素質模型
三、德勤公司的人才素質模型在招聘中的運用
第十五章 十大優秀企業人才需求模型
一、關於提煉方式的簡要說明
二、關於表中內容的說明
三、關於條目的初步驗證
第三篇 實證研究
第十六章 大學生調查問卷分析
一、問卷調查基本情況介紹
二、問卷統計與初步分析
三、SPSS分析
第十七章 高校教師調查問卷分析
一、問卷調查基本情況介紹
二、問卷統計與初步分析
三、SPSS分析
第十八章 企業調查問卷分析
一、問卷調查基本情況介紹
二、問卷統計與初步分析
三、SPSS分析
第四篇 建議篇
第十九章 提高大學生能力素質的對策與建議——高校篇
一、實施入學教育
二、加強社會實踐
三、普及讀書活動
四、規範社團活動
五、做好畢業指導
第二十章 提高大學生能力素質的對策與建議——企業篇
一、建立基於勝任素質模型的招聘體系
二、多給大學生提供實踐與鍛鍊的機會
第二十一章 提高大學生能力素質的對策與建議——學生篇
一、在校大學生學涯管理中的幾個誤區
二、在校大學生學涯管理的改進方法
三、在校大學生學涯管理的其他說明
附屬檔案一 大四學生通用能力素質調查問卷——學生版
附屬檔案二 大四學生通用能力素質調查問卷——教師版
附屬檔案三 大四學生通用能力素質調查問卷——企業版
