欽南區人資源和社會保障局是隸屬於欽南區的政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：欽南區人力資源和社會保障局
- 地點：欽南區
- 職責：人力資源和社會保障工作
- 類型：政府工作部門
單位概況,主要職責,
單位概況
欽南區人資源和社會保障局是根據欽南區人民政府機構改革實施意見，整合原欽南區人事局、勞動和社會保障局兩部門資源組建的區政府工作部門，主要職責是根據國家、自治區有關人力資源和社會保障事業法律法規和相關規定，綜合管理和實施欽南區人事人才、培訓就業、社會保障、勞動關係等工作。局內設10個職能股、室，下轄12個事業單位。
主要職責
(一)貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業的法律法規。擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，落實人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章等相關政策並組織監督檢查。?
(二)擬訂全區人力資源市場發展規劃，落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;落實大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策，建立高技能人才、農村實用人才培養和激勵機制，貫徹執行國(境)外人員來欽南區就業的管理政策。
(四)統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，落實機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。加強對社會保險及其補充保險基金管理和監督。
(五)負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導。擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。?
(六)會同有關部門擬定機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革方案，落實企業職工工資收入分配巨觀調控政策。建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責審核編制區政府直屬機關、事業單位補充人員計畫。
(七)負責事業單位人員和機關工勤人員管理政策實施和監督指導工作。指導開展全區事業單位人事制度改革工作，負責專業技術人員管理和繼續教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作。健全博士後管理制度。
(八)會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
(九)負責全區行政機關公務員綜合管理，落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
(十)負責農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
