機關的機關：告訴你如何才能脫穎而出

基本介紹

• 書名：機關的機關:告訴你如何才能脫穎而出
• 出版社：金城出版社
• 頁數：341頁
• 開本：16
• 作者：張傳祿
• 出版日期：2007年5月1日
• 語種：簡體中文
• ISBN：7800847292

基本介紹

內容簡介

《機關的機關:告訴你如何才能脫穎而出》：
此書與胸懷抱負的同仁分享
密切聯繫領導 精於影響領導 與人搞好關係
辦事滴水不漏 做到能參善謀 守住做人底線
朝向卓越
優秀的機關幹部通常有兩個特點——傑出但是低調，嚴謹而又從容。《機關的機關:告訴你如何才能脫穎而出》因其全部文字表現出這樣的品質。
實用第一
機關是社會機器中最為複雜的樞紐部分，也是一個人成為領導者的必經之處，要在這個事業平台上有所作為，就必須洞悉其中的奧秘，作者以30年的親身體驗和觀察思考，提煉從基層到總部各級機關的工作經驗，闡述在一個特殊環境中處世為人的珍貴心得。《機關的機關:告訴你如何才能脫穎而出》的透徹、準確和明晰，對於想了解機關或進入機關的人，將是一把靈便的開門鑰匙，而對於正置身其中的人，則堪稱一部機關生存技術手冊。
十分好看
《機關的機關:告訴你如何才能脫穎而出》雖是一部知識讀物，卻連綴了100多個鮮為人知的故事。它文字精悍，敘述生動，極具可讀性，絕大部分章節，可以一口氣讀完而不會感到疲倦。
廣泛適用
在所有的管理機構中，軍事機關是效率最高和最具代表性的，所以，《機關的機關:告訴你如何才能脫穎而出》雖然基於軍隊機關而寫，但其精神、價值與方法，同樣適用於地方黨政機關和各類企事業單位。

作者簡介

張傳祿，男，山東省臨朐縣人，研究生學歷，大校軍銜，現為總參某部幹部。1975年中學畢業後初涉機關工作。1976年投筆從戎，歷任戰士、文書、排長、指導員，團政治處組織股股長、副主任、師、軍政治部新聞幹事，總參某部組織幹事、組織處副處長兼部黨委秘書、組織處處長等職。先後發表報告文學、理論文章、新聞稿件近千篇，諸多作品在省級以上單位參評獲獎。

圖書目錄

序言 我把實用獻給你
第一篇 密切聯繫領導
堅決服從領導
妥善處置領導間的分歧
唱好領導難唱的曲
敢向領導進忠言
不犯“抗上”的低級錯誤
第二篇 精於約束領導
依靠感情約束
依靠水平約束
依靠法規約束
依靠人格約束
第三篇 與人搞好關係
要合作共事不搞單槍匹馬
要協商辦事不搞以勢壓人
要寬以待人不搞文人相輕
要投桃報李不搞過河拆橋
第四篇 借來一雙慧眼
對常規現象不熟視無睹
對反常現象不麻木不仁
對虛假現象不浮雲遮望
對細微現象不忽略不計
對暫時現象不一葉障目
第五篇 做到能參善謀
胸懷全局想問題
準確領會領導意圖
細心比較論證
防止“霍布森選擇”
第六篇 辦事滴水不漏
求快——急事急辦，特事特辦，有事速辦
求準——理解意圖準，掌握情況準，反映問題準，處事站位準
求細——大事不糊塗，小事不馬虎，熟事不大意，生事不自負
求嚴——按法規辦事，按程式辦事，按規則辦事，按職責辦事
第七篇 練就看家本領(一)
——提起筆來要“五會”
會寫機關公文
會寫領導講話
會寫總結材料
會寫典型材料
會寫調查報告
第八篇 練就看家本領(二)
——材料起草要“四有”
要有思想作靈魂
要有事實作筋骨
要有細節作血肉
要有感情作容顏
第九篇 練就看家本領(三)
——材料出手要“八戒”
一戒結構紊亂．層次不清
二戒貪大求全，特點不明
三戒老生常談，觀點不新
四戒空泛議論，內容不實
五戒以長為榮，文章不精
六戒潤色不夠，語言不美
七戒心浮氣躁，推敲不夠
八戒粗心馬虎，核對不細
第十篇 善於口頭表達
要言之有理
要言之有物
要言之有據
要言之有趣
要言之有度
第十一篇 堅持服務第一
服務要熱情
服務要周到
服務要到位
服務要真誠
第十二篇 學會創新思維
遵循普遍懷疑原則
圍繞成功想問題
堅持目的至上
保持思維的靈活性
像天才那樣思考
培養創新人格
第十三篇 永葆學習熱忱
學習是才能之源
苦讀有字之書
勤讀無字之書
第十四篇 廣泛吸納信息
要養成關註上情的習慣
要養成關注下情的習慣
要養成關注內情的習慣
要養成關注外情的習慣
第十五篇守住做人底線
精神支柱永不倒
頂住眼前誘惑
保持高尚品德
後記

文摘

常言說，酒逢知己千杯少，話不投機半句多。“物以類聚，人以群分”。人與低級動物不同的明顯標誌是有豐富的感情。不少人都有這樣的體驗，同事之間也好，上下級之間也好，感情問題至關重要。感情好，有事不當事；感情差，沒有事找事；感情深，大事能化小，小事能化了；感情淺，小事能鬧大，大事能鬧炸。
心理學研究證實。人的感情有相融和相斥之分。脾氣、性格、理想、志趣相投的人，感情就會融洽，反之，感情就會排斥，說不到一起，坐不到一塊。如果領導打心底里喜歡你，你說出的話他才愛聽，只有他愛聽你說的，你的話在他那裡才能起作用，也就才有約束力。
那么，怎樣才能與領導密切感情？比較便捷的做法是，要強化“自己人效應”。
“自己人效應”的觀點，出自前蘇聯心理學家納奇拉什維里的研究。他把彼此有一定相似處的人稱為“自己人”，他認為，“自己人”一般都是相互認同和彼此信任的，這種現象叫“自己人效應”。當然，我們不能把這裡說的“自己人”狹隘地理解為領導者與被領導者的人身依附關係。“自己人效應”體現的是一種領導與被領導之間的同志關係、平等關係。
現在.人們對“情商”這個詞越來越熟悉，越來越重視。情商是相對於智商而言的概念。智商。關涉社會與自然的關係問題；情商.則關涉人與人的關係問題。在現代社會中，人與人之間的感情關係，變得越來越微妙，特別是在一起共事，你又是處於下級的位置，可以說人微言輕，如果沒有很好的感情作基礎，就很難說服領導接受你的觀點。所以，培養與領導的感情，是現代社會和現代生活的必然趨勢，不是低級庸俗的東西。

後記

三年前，出版界的一位朋友和我約定了這本書的寫作意向，此後朋友幾次打電話詢問、催促書稿完成情況。因此，在1000多個日日夜夜裡，動力和壓力始終伴隨著我。感謝2004年國慶節長假，又有了幾天自主的時間，總算把書稿趕寫、列印出來。
望著這厚厚的書稿，我不由得感慨起來，腦海里多次映現出曹雪芹那句名詩：“看來字字皆是血。十年辛苦不尋常。”
首先，寫書是個吃苦的過程。過去，看著一些大手筆幾個月寫一本書，一年出幾本書，還以為寫書是個樂事、美事，自己真正動起手來才發現，遠不是當初想像的那么美好。寫書不僅不美、不樂。還挺苦。尤其是業餘時間寫點東西，更是苦上加苦。不說別的，單就是爭取時間這一點，沒有吃苦耐勞的精神是斷然不行的。作為機關幹部，正課時間有大量的公務等著你去處理，不可能坐下來搞自己的副業產品。要寫一本書只有靠星期天、節假日、夜深時。有時候公務的處理就累得你精疲力竭，工余時間最好是能夠休息調整，放鬆放鬆，以便恢復體力、精力和智力。然而，因為有寫書的任務壓頭皮，只能是把苦累埋在心裡，節假日他人外出遊玩的時候，深夜裡他人安然入睡的時候。便是自己強打精神，坐在筆記本前凝思苦索的時候。說寫書苦，還因為寫一本書不同於寫一篇文章，寫一篇文章，集中幾天，加班加點，完成任務後，就可以緩衝一下，而寫一本書則不行，雖然也是一篇篇地寫，但寫了上篇還有下篇等著，全部書稿沒完，容不得你休息調整，只能長期處於疲勞狀態。

序言

儘管倡導實用容易遭到誤解和非議，但我對“有用便是真理”的論斷是推崇和讚賞的。而且總感到，著書立說，奉獻一些實在管用的東西，總比在那裡不著邊際地做文字遊戲要強得多。
越是在當今時代，越需要這樣做。因為人們需要學習和了解的東西太多太多，時間太珍貴了。如果所接觸的多是些紙上談兵“中看不中用”的東西，多是些在字面上自圓其說而一遇實際問題就無可奈何的東西，對讀者來講無異於浪費生命，對作者而言實在是誤人不淺。
本書以構建和諧型機關為主旨，我以為這是構建和諧社會的重要一環。動手寫作前，我做了近30年的實踐準備。時間要追溯到1975年，高中畢業後。我因略通文墨，被直接選調到最基層的鄉鎮機關（當時稱公社）從事新聞報導工作。初出校門的學生，多半天真幼稚，書生意氣，理想主義色彩嚴重，我自然也不例外。特別是當時城市知識青年還需要走上山下鄉之路，我一個農家子弟，從校門一出來就進機關，還當上了一名“土記者”，大有跳出“農門”登“龍門”的感覺，不禁有些人生得意，躊躇滿志，以為前途一片光明燦爛。殊不知，在機關工作並非想像的那么簡單。