機關工勤編制

機關工勤編制通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。

區別

工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。

沿革

未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉乾工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。

弊端

1.容易招致歧視；

2.外包服務的日益發展，其輔助性崗位逐漸被取代；

3.容易招致用人腐敗。

方向

1.向全員聘任制進行改革；

2.向社會服務業進行外包；

3.精簡機構，逐步取消機關工勤人員編制。