機構性種族主義

機構性種族主義（Institutional Racism）是指政府機構部門中存在的種族主義傾向。這種傾向主要存在於警察等執法機關。

基本介紹

• 中文名：機構性種族主義
• 外文名：Institutional Racism
• 簡介：政府機構部門中的種族主義傾向
• 主要機關：警察等執法機關

簡介

英國警察被冠以“種族主義者”的頭銜已不是第一次了。多年來，反對英國警察歧視亞裔和非裔等少數民族的聲浪一直不斷，而相關報導也不時見諸報端。特別是1993年發生的黑人青年史蒂文·勞倫斯被殺事件，更是把人們對英國警察種族歧視的憤怒情緒推到高潮。當年，黑人青年勞倫斯在倫敦街頭被一夥白人種族主義青年殺死。由於警方破案不力，未能提出充分證據起訴犯罪嫌疑人，使犯罪分子逍遙法外。這件事在英國引起了強烈反響。
1999年2月，英國內務部公布的調查報告認為，英國執法機關內部存在著“機構性種族主義”，這一調查報告讓不少人將警察視為“種族主義者”。負責對這一事件進行調查的威廉·麥克費爾森爵士在報告中指出，英國警察的種族主義傾向與英國警察的傳統文化有關，而且這一問題已相當嚴重，警察隊伍急需整改。

行為

2003年，英國廣播公司的記者用隱藏式攝像機拍下了5名英國警察發表種族主義言論的畫面，並予以播出。在畫面中，一名警察頭戴自製的白色面具，模仿美國極端種族主義組織“三K黨”的成員。這名警察還在記者面前揚言要屠殺亞洲人。此事當即在英國引起震動，然而，現在的英國警察還是“老樣子”，他們的種族歧視傾向甚至還呈加劇之勢。
英國警方監督部門的報告說，2002年，英國倫敦警察盤問、搜查路人的次數總共為18萬多人次，其中被盤問或搜查者34%是黑人，13%是亞洲人，而在倫敦，黑人和亞裔只占全市居民數量的8%。最誇張的一個例子是，一名黑人竟然在一個月內5次在同一個地方被警察攔住搜身，而每次他都不過是要去健身房。因此，倫敦警察的盤問、搜身行為被很多人看成是一種“種族主義行為”。

改革

大幅度的改革也因此在警方內部展開，具體表現為黑人警察和亞裔警察的數量大增。

同時，英國警方監督部門要求警察減少在街頭盤問少數民族人士的做法，不料此舉卻引出警察的諸多抱怨。一名警察稱，“這將對警察的執法能力產生‘毀滅性’影響。現在的盤問和搜身行動已經比以前少多了，再這樣‘收斂’下去，恐怕很多街頭搶劫犯和夜賊都可以逍遙法外了。”