樹立正確的職業觀念，不僅僅是員工個人的事情，而是關乎企業生死存亡的大事。本書取情景式案例分析的樣式，診斷分析了30個職場人經常會遇到的一些困惑，然後給出對這個問題的解答和應對之策。
基本介紹
- 中文名：樹立正確職業精神的30條法則
- 作 者： 商振
- 出 版：地震出版社
- 類 型 ：經管勵志
圖書信息,圖書簡介,圖書目錄,1第一部分,2第二部分,3第三部分,
圖書信息
樹立正確職業精神的30條法則
發布時間： 2008年02月20日
圖書簡介
人有1/3的時間是在職場中度過的，如果工作不快樂，生活又怎能快樂？工作不快樂，工作的目的和意義又何在？本書將這些可能會妨礙職業發展的思想，做成了坑的比喻。繞開這些坑，必將少些挫折，多些快樂。樹立正確的職業觀念，不僅僅是員工個人的事情，而是關乎企業生死存亡的大事。本書取情景式案例分析的樣式，診斷分析了30個職場人經常會遇到的一些困惑，然後給出對這個問題的解答和應對之策。
圖書目錄
1第一部分
王莎覺得很累，讓她心裡不舒服的是：資金會計事前沒有和她溝通過，就把所有事情都丟給了她。有時王莎很困惑：究竟自己做這么多有意義嗎？雖然自己每天忙得不可開交，但公司的老闆根本不會看到。雖然自己的頂頭上司財務部部長可以看見，可他似乎也沒什麼表示。為了讓自己所做的工作被看見，王莎開始有意找機會在老闆面前表現。
第1節：自序
第2節：一、半路殺出個程咬金(1)
第3節：一、半路殺出個程咬金(2)
第4節：二、被領導穿小鞋(1)
第5節：二、被領導穿小鞋(2)
第6節：三、不願意拍馬屁(1)
第7節：三、不願意拍馬屁(2)
第8節：四、吃虧的總是我(1)
第9節：四、吃虧的總是我(2)
第10節：五、當“死黨”成為上司
第11節：六、幹得比誰都多(1)
第12節：六、幹得比誰都多(2)
第13節：七、跟著感覺走(1)
2第二部分
公司重視哪方面的工作和劉榮升職與否沒有太大的關係。公司為什麼重視某項工作？因為這個工作能為公司帶來價值。不重視往往就是因為這個工作老闆認為沒有價值去關注。但這是否就是說劉榮的工作是沒有價值的？不是。有價值與否不在於工作本身，而在於在這個崗位的人創造了什麼樣的結果。
第14節：七、跟著感覺走(2)
第15節：八、好意見沒人聽(1)
第16節：八、好意見沒人聽(2)
第17節：九、忽視自我價值的重要性(1)
第18節：九、忽視自我價值的重要性(2)
第19節：十、激情燃燒的歲月 第20節：十一、牢籠(1)
第21節：十一、牢籠(2)
第22節：十二、老虎也有打盹的時候(1)
第23節：十二、老虎也有打盹的時候(2)
第24節：十三、夢想沒有照進現實(1)
第25節：十三、夢想沒有照進現實(2)
第26節：十四、夢與現實之間的距離(1)
3第三部分
最近黃玲才聽說，原來部門裡的設計人員剛走，能設計的包括經理就兩三個人，現在招貼畫都是經理在畫。黃玲心想：難怪不讓我設計呢，原來是怕我搶了你的位置呀。既然你願意畫，你就自己畫好了，我還樂得清閒呢。
第27節：十四、夢與現實之間的距離(2)
第28節：十五、如何安全度過適用期 第29節：十六、上面的領導看過來(1)
第30節：十六、上面的領導看過來(2)
第31節：十七、上司能力不如自己(1)
第32節：十七、上司能力不如自己(2)
第33節：十八、為什麼我做事不順利(1)
第34節：十八、為什麼我做事不順利(2)
第35節：十九、我的500強之夢(1)
第36節：十九、我的500強之夢(2)
第37節：二十、我的明天在哪裡
