標尺評估法與套級法的相同之處在於，也是先開發出一套可供比較評價標準的尺度。
基本介紹
- 中文名：標尺評估法
- 簡稱：評分法
- 又稱：記點法
- 使用單位：大中小企業均可使用
這是運用得最廣泛的職務評價法，大中小企業均可使用。它與套級法的相同之處在於，也是先開發出一套可供比較評價標準的尺度。其不同點在於，它不是對各待評職務作總體評價，而是找出這些職務中共同包含的“付酬因素”，這些因素反映了企業對職務占有者的要求。例如典型的付酬因素有學歷、工作經驗、所承擔的責任、勞動條件等。付酬因素應是在企業中有重要價值的職務。
