極簡關係職場成功你需要處理好這四種關係

內容簡介

美國石油大王洛克菲勒曾說過：我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價，來獲取與人相處的本領。心理學家戴爾·卡耐基也曾說過：專業知識在一個人成功中的作用只占15%，而其餘的85%則取決於人際關係。

作為一名職場人，我們時刻處在各種職場關係中。職場關係的複雜使得很多對職場抱有某種單純觀念的人覺得無所適從，會抱怨，焦慮而又無助。能否處理好職場中的人際關係，在某種程度上影響了一個人的職業生涯。

本書將職場關係高度提煉為四種：對上級，做到知己知彼，加速晉升；對同事，做到高效連結，協同作戰；對下屬，做到因材施用，激發潛能；對客戶，做到摸清訴求。處理好這四種關係，你將成為值得上級信賴的下屬，同事中話語權極重，值得下屬尊敬的領導，客戶的長久夥伴。針對不同的職場關係，本書介紹了相應的工具、方法和技巧，為職場人提供了整套經過實踐檢驗的職場生存方法論。

圖書目錄

第 1章打破思維誤區，成為老闆的合作夥伴／ 001

1. 主動出擊/003

2. 打破沉默/004

3. 真誠則靈/006

4. 聊天有道/008

5. 終極目標/010

第 2章知己知彼，三步加深你對老闆的了解／ 015

1. 給老闆“照個X 光”/017

2. 洞悉老闆的心思/019

3. 領會老闆的意圖/021

4. 踏準老闆的節拍/022

5. 也給自己“照個X 光”/023

6. 尋找最大公約數/026

第3 章與老闆意見不合時該怎么辦／ 029

1. 資源利用/031

2. 達成共識/032

3. 變換角度/034

4. 利益共享/036

5. 借力打力/037

第4 章事情搞砸了，怎么挽回老闆對你的信任／ 040

1. 勇於擔責/042

2. 重塑信任/044

3. 期望值管理/047

4. 準備預案/049

第5章老闆拍腦袋做決策，我該怎么辦／ 052

1. 老闆的抉擇/054

2. 少份抱怨，多些理解/056

3. 立足於“我們”/058

4. 支持上司，學會妥協/060

5. 換位思考，體諒領導/061

第6章讓你的話語權大過你的頭銜／ 064

1. 職位≠話語權/066

2. 亞馬遜的遊戲規則/068

3. 塑造影響力/071

第7 章規劃你的獨特人設，提高職場能見度／ 078

1.SWOT 分析法/080

2. 影響力模型/084

3. 職場辨識度/085

4. 把握一切機會/087

第8 章進入新環境，如何快速獲取同事的認可和尊重／ 090

極簡關係職場成功你需要處理好這四種關係

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

作者簡介

相關詞條

熱門詞條