《業績決定工資》是2009年7月1日由機械工業出版社出版的圖書，作者是李羿峰 。本書主要論述了業績是體現價值的唯一標準的觀點。
基本介紹
- 書名：業績決定工資
- 作者：李羿峰
- 定價：25.00元
- 出版社：出版：機械工業出版社
- 出版時間：2009-07-01
- 裝幀：平裝
- 其他：曾出版著作《銷售如戀愛》
內容簡介,作者簡介,書目,
內容簡介
《業績決定工資》：業績是打開高薪寶庫的鑰匙，業績是攀上成功高峰的武器!
許多員工在工作時看過程，做過什麼工作，付出多少辛勞；在領薪時看結果，拿到多少工資，發了多少獎金。完全忽視了工作與薪水之間最重要的環節——業績！要知道，勳章只授予戰功赫赫的將士，高薪僅屬於業績卓越的員工。工資多少，不是取決於你做了多少工作，而是取決於你創造了多少業績。
作者簡介
《業績決定工資》作者：李羿鋒,著名管理培訓專家，世界商務策劃師聯合會（WBSA）客座教授，深圳青年學院MBA導師，專欄撰稿人。現任深圳市感恩文化發展有限公司董事長，兼多家企業及機構的諮詢顧問。從事管理和培訓諮詢工作16年，致力於研究商業感性技術、服務行銷、整合行銷傳播、教導型組織等前沿理論，深諳商業心理學，擅長根據心理學原理開發培訓課程，見解獨到，榮獲“中國十大企業培訓師”、“中國優秀策劃人”等稱號。曾出版著作《銷售如戀愛》。
書目
推薦序
前言 經濟寒冬里，如何讓收入不受影響
第一章 員工的困惑：我的工資在哪裡1
忙得焦頭爛額，月底工資不多
——職場“窮忙族”的困惑3
奇思妙想層出，薪水不漲反落
——職場“思想者”的尷尬6
曾經聲名顯赫，如今空餘蹉跎
——職場“焦大”們的抱怨9
高學歷高智商，低收入慢增長
——職場“雙高”者的失落13
不斷改門換戶，依然入不敷出
——職場“跳跳族”的無奈17
工作忙而不亂，生活緊而有閒
——職場“白骨精”的悠閒20
附：深度閱讀——我的工資從哪裡來23
第二章 公司的標準：拿出你的業績來27
不重學歷重能力
——靠本事、憑能力獲取高薪水29
不重苦勞重功勞
——貢獻有大小、薪水有高低33
不重美言重貢獻
——愛企業就為企業創造利潤36
不重過去重現在
——員工升值才能加薪40
不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓
——業績才是硬道理43
附：業績創造力測試46
第三章 業績才是硬道理51
認識業績的“三重門”53
業績—利潤—工資，
“公司群落”的良性循環56
把問題留給自己，把業績呈給老闆59
讓業績為你的薪水說話62
附：業績滿意度測試65
第四章 激情：點燃業績之火，
照亮光明“錢”途69 摒棄抱怨，拿出你的激情來71
激情是最佳的工作動力75
1%的事也要投入100%的激情79
克服“選擇性懶惰”，發現工作樂趣84
提高激情“指數”，讓業績一路飄綠88
附：激情度測試91
第五章 培養業績四思維，收穫美麗“薪”情95 規劃思維：定目標、做計畫，謀略全局97
行動思維：沒有行動，一切都是“空中樓閣”100
方法思維：尋找“登天路”與“下樓梯”103
韌性思維：在成功之前絕不放棄106
附：世界著名企業的業績觀110
第六章 收入與貢獻等值，和公司一起成長113
腳踏實地創業績，將“知本”轉化為“資本”115
崗位股份制理論——人人都是股東119
成本飆升，節約也是一種貢獻122
為公司創造業績就是為自己加薪126
附：你的職業歸屬感在哪裡130
第七章 危機來了也不怕，讓業績逆風飛揚133
沒有破產的行業，只有破產的企業135
危機亦是良機，寒冬熱賣冰淇淋138
思路決定出路，有“智”者事竟成142
寒流來了也不怕，做一隻“過冬的瘦鵝”146
效仿“孤獨之狼”，做駕馭命運的強者149
附：員工應對經濟危機的五種辦法152
第八章 做業績最棒的員工155
秉持一個信念：我能157
保持兩種心態：責任心、敬業心160
發揚三種精神：主人翁精神、
自覺精神、奉獻精神164
履行四項準則：不找藉口、
不怕失敗、立刻行動、良好結果170
附：工作對於你來說意味著什麼176
後記178
