楊月坤

人物簡介

基本信息

姓名楊月坤

性別男

出生年月 1966年11月

職稱教授

學位雙學士

職務人力資源管理系主任

研究方向跨文化管理、人力資源管理

教育與工作經歷

1.1990年9月—1992年7月首都師範大學管理系學習

2.1992年7月—2003年7月江蘇工業學院從事行政工作

3.2003年7月—2010年10月常州大學法管學院從事教學工作

4.2010年10月—常州大學經管學院從事教學工作

社會兼職

1．國家人力資源管理師

2．國家人力資源管理師培訓師

3．常州市政協社會法制與民族宗教委員會特約研究員

承擔的主要研究項目

1.主持：2010年度江蘇省高校哲學社會科學基金項目，《日本企業文化對其技術創新的內在影響研究》。

2.主持：2008年度江蘇省高校哲學社會科學基金項目，《社會主義核心價值體系引領下的企業文化創新研究》。

3.主持：2006年度江蘇省高校哲學社會科學基金項目，《戰略視角下的企業文化與創新能力研究》

4.主持：2009年江蘇省常州市科技計畫（軟科學研究指導性）重點項目，《常州市“十二五”科技創新人才隊伍建設研究》

5．主持：2013年江蘇省常州市科技計畫項目，《常州領軍型人才創新創業的現實困境與對策出路研究》。

6．主持：2012年江蘇省常州市科技計畫項目，《常州領軍型人才創新創業現狀及對策措施研究》。

7．主持：2012年常州市市委重點調研課題，《關於常州兩輪“千名海外人才集聚工程”成效的調研》。

8．主持：2011年度常州市自然科學軟課題項目，《海歸人才在常創新創業現狀及對策研究》。

9．主持：2010年常州市學術研究軟課題，《常州市科技人才結構現狀及分析研究》。

10．主持：2009年江蘇省常州市社會科學重點課題研究項目，《常州市中小企業創新型產業集群研究》。

11．主持：2008年江蘇省常州市科技計畫項目，《中小企業綠色技術創新研究》。

代表性論文與專著

代表性論文

海歸人才創新創業現狀及對策研究——以常州市為例，《科技進步與對策》（中文核心，CSSCI），2013，（1）.

員工激勵機制創新研究——基於網路遊戲激勵機制的啟示，《中國人力資源開發》（中文核心，重要期刊），2012，（10）.

企業文化對技術創新的內在影響分析——以20世紀60至80年代日本為例，《科技管理研究》（中文核心），2010，（7）.

企業文化困局：豐田“召回門”反思，《領導科學》（中文核心），2010，（5）.

日本企業文化的精神內涵，《管理現代化》（中文核心，CSSCI），2010，（2）.

楊月坤

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