為了進一步規範餐飲行業的勞動用工行為，預防和解決餐飲行業拖欠員工工資等問題，維護勞動者的合法權益，改善我市投資環境，維護社會穩定，根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等有關規定，結合我市實際制定本辦法。
基本介紹
- 中文名：梧州市餐飲行業勞動用工管理暫行辦法
- 使用地區：梧州市行政區
- 頒布時間：二○○六年三月二十九日
- 頒布機構：梧州市勞動局
內容,時間,
內容
一、本辦法適用於梧州市行政區域內的所有從事餐飲業的用人單位（以下稱用人單位）和與之建立勞動關係的勞動者。
二、實行勞動用工錄用備案制度。用人單位招用人員後，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續；用人單位與員工終止或解除勞動關係後，應當於7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。
三、用人單位招錄人員後，按規定與勞動者簽訂勞動契約。勞動契約內容包括：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件、違反勞動契約的責任等。 四、用人單位應當依照國家及自治區有關工資支付的規定，在工資支付周期內按時足額支付員工工資。用人單位應當以書面形式記錄支付勞動者的工資數額、發放時間、工作天數、應發和扣減工資的項目、依據和領取工資者的簽名，並至少保存兩年備查。
五、用人單位應當依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費。
六、建立餐飲業員工工資保障金制度。用人單位開業後要按比例繳納餐飲業員工工資保障金，防範拖欠員工工資行為的發生。具體實施辦法由相關部門制定後報政府批准實施。
七、用人單位應當按照勞動保障行政部門的要求，定期報送書面審查材料。書面審查材料內容包括：勞動契約簽訂情況、員工工資支付情況、員工工資保障金交納情況、遵守勞動保障法律、法規情況等。
八、用人單位違反本辦法的，由勞動保障行政部門按有關規定予以處理，並將其違法行為記入勞動保障誠信檔案，同時在各新聞媒體上予以曝光；情節嚴重的，可提請工商行政管理部門吊銷營業執照；構成刑事犯罪的，交由司法機關追究刑事責任。
九、勞動保障監察機構要對用人單位進行檢查，督促用人單位遵守國家勞動保障法律法規，糾正用人單位的違法行為，確保勞動者的合法權益。
十、本辦法自發布之日起實施。
時間
二○○六年三月二十九日
