根據長洲區委、區政府《關於關於梧州市長洲區人民政府機構設定的通知》（梧長發[2014]6號）精神，設立梧州市長洲區人力資源和社會保障局，為梧州市長洲區人民政府工作部門。
職責調整,主要職責,
職責調整
（一）承接的職責。
1、負責辦理《就業失業登記證》核發業務。
2、負責科級以下機關事業單位工資審批業務。
3、機關事業單位養老保險各項業務。
（二）增加的職責。
1、負責城鄉居民基本養老保險的各項業務。
2、城鄉居民基本醫療保險各項業務。
（三）加強的職能
1.加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革。
2.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
3.加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
4、加強被征地農民身份核查工作職責，切實維護被征地農民的各項合法權益。
主要職責
（一）貫徹執行國家、自治區和梧州市人力資源和社會保障事業的法律法規；擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬定相關制度並組織實施和監督檢查。
（二）擬定全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動實施意見，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全區促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和實施意見，完善公共就業服務體系，貫徹落實就業援助制度，貫徹落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策。
（四）負責全區就業、失業信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。負責全區城鎮下崗失業人員《就業失業登記證》的發證、辦證、驗證工作。
（五）會同有關部門擬定機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的實施辦法，貫徹落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責區行政機關、事業單位、區直編外工作人員的補充計畫的核准、上報、招錄等工作。
（六）實施人才強區戰略，參與人才管理；落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，落實事業單位人事制度改革實施辦法；落實專業技術人員管理和繼續教育實施辦法，協助推進深化職稱制度改革工作；協同高層次專業技術人才選拔和引進，協同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作。
（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬安置與有關服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
（八）貫徹和組織實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規、規章；貫徹和組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理辦法；貫徹落實公務員人事爭議仲裁制度；貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；貫徹和組織實施公務員職位分類標準和管理辦法；負責公務員信息統計管理工作；貫徹實施公務員考試錄用制度，協同組織公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（九）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）會同有關部門做好城鄉居民基本養老保險養老金待遇發放、參保資金征繳、參保人員信息審核及錄入等工作。負責被征地農民身份核查認定及參加養老參保相關工作。
（十一）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工得特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
（十三）承辦區委、區政府交辦的其他事項。
