柳州城市職業學院是經教育部備案，由自治區人民政府批准成立的一所國家公辦普通高等院校。目前學院全日制在校生6450人，其中高職生4450人，中職生2000人，函授、遠程教育在校生4000多人，在職教職工551人，其中專任教師276人，高級職稱教師93人，“雙師型”教師的比例超過專任教師的30%。為了學生的發展，我院還聘任了一批兼職教授、有突出貢獻的行業專家、企業高級管理人員、外籍教師充實我院的教學和科研隊伍。
基本介紹
- 中文名：柳州城市職業技術學院
- 類型：學校
- 地址：柳州
- 在校人數：6450人
簡介,榮譽成績,乘車路線,
簡介
學院現有六系一分院七個教學單位，分散在四個校區辦學。主校區（原柳師），主要分布信息工程系、藝術傳媒系和文理系；新校區（官塘職教園），主要分布外語與旅遊系，該繫於09年11月搬遷入駐；東校區（原工業貿易學校），主要分布經濟貿易系和成教分院（原電大）；南校區（原三職校），主要分布機電工程系。
柳州城市職業技術學院
作為柳州市唯一一所以現代服務業為主要辦學方向的高職院校，學院緊緊抓住現代服務行業高人力資本含量、高技術含量和高附加價值的“三高”特徵，開設有計算機網路技術、連鎖經營與管理、建築裝飾工程技術、物流管理、動漫設計與製作、報關與國際貨運、涉外旅遊、製冷與冷藏技術 等44個專業(含方向)。各專業與校外107個單位建立了合作關係，其中與海爾集團、廣西聯通柳州分公司、廣西風馳公司、北京首旅集體、北京淨心蓮餐飲有限公司、天津鵬天閣集團、廣西億川裝飾設計公司等開展冠名班、共建實訓基地、師資互派、開發課程、設立企業獎學金等合作。
榮譽成績
自四校整合以來，學院明確定位，加快發展步伐。兩年來，在辦學規模、專業建設、師資隊伍建設、國際交流合作等方面均取得了一定成績。
一、學院辦學規模不斷擴大，各類教育同步發展。學院堅持以觀念創新推動改革，以先進理念規劃發展，以事業發展凝聚人心。在認真總結辦學經驗，理清辦學思路的基礎上，制定了《柳州城市職業學院五年發展規劃》。學院由2006年成立時高職建制的四系7個專業發展到2009年的五系36個專業，學院全日制高職在校生達4400多人，是2006年的近10倍；各類成人教育在校生達3400多人；各類職業培訓達4000人次，創收200多萬元，較2008年增長近一倍；在校留學生人數為9人，成為柳州市擁有外國留學生最多的院校。2009年首屆高職畢業生首次就業率達90.2%，超過廣西區內同類院校的水平，學院因此榮獲全區高校畢業生就業工作先進集體。
二、教育資源配置趨向合理，專業建設成果豐碩。通過校區、系部資源的進一步整合，逐步形成了主校區以外語旅遊類、藝術傳媒類、IT信息類專業為主；東校區以財經類專業為主；南校區以工科類專業為主；成教分院以電大、遠程、成人教育為主的辦學格局；完成中職優質專業向高職專業申報,2009年新增專業10個， 2010年獲準5個新專業及1個專業方向；確定了我院第一、二批5個重點專業及2個特色專業。專業建設朝著重點專業、特色專業和專業群結構方向發展。
三、教育教學改革不斷深化，課程建設成績明顯。學院專業設定、培養目標、課程設定與市場更為貼近，校企合作簽約單位達到104個，各系85%以上的專業在校外建立有較為穩定的實訓基地，對提高學生的職業技能提供了保障，全年學生參加各項技能比賽獲得市級以上獎勵20多項。連鎖經營管理專業的實訓基地榮獲自治區級示範實訓基地建設項目，並組織申報為中央財政支持職業教育實訓基地建設項目；藝術傳媒系、外語旅遊系的建築裝飾工程、休閒服務經濟管理兩個實訓基地申報2009年自治區級示範性實訓基地項目；《校企聯手培養創業型酒店經營管理人才的實踐研究》、《連鎖經營管理示範性實訓基地的研究與實踐》兩個項目進入新世紀廣西高等教育教學改革工程“十一五”第五批立項項目。經過積極探索，走出了一條 “以服務為宗旨，以就業為導向”，以第三產業特別是現代服務業為依託，產學相結合的改革發展之路。形成了適應技能型套用性人才培養的課程體系。完成對已立項的院級7門精品課程進行了階段驗收，其中《旅遊英語》課程評為自治區級精品課程，填補了學院區級精品課空白。另有17門課程獲院級精品課程立項。
四、辦學條件得到逐步改善，職工待遇有所提高。學院在主校區、東校區和南校區完成了260多萬元實訓樓繼建和學生宿舍改造等基本建設投入，著力進行實訓基地建設，已完成850多萬實訓設備投入，另有近400萬元的實訓設備正在實施採購之中。新增紙質圖書2萬多冊，全院紙質圖書達31萬多冊。目前電子期刊總容量5100G，12000種，2009年40萬元紙質圖書正在實施競標的相關程式。新增教學實訓設備總值達1080萬元。職教園區一期工程已完成建築面積3.1萬平方米，外語旅遊系年底前順利入駐辦學。按照市委市政府的建設計畫，2010年秋學期我院將實現整體搬遷新校區辦學。2009年，學院在整合過程中辦學經費困難的情況下，還不斷想辦法改善教職工的工作條件，進行了院內分配製度改革，形成收入與工作崗位、工作數量、工作質量掛鈎的院內分配體制，2009年學院在工資、福利、補貼等項目的支出較2008年增加255萬元，人均增加近3900元，使大家的福利待遇有所提高。
五、大力實施人才興校戰略，師資隊伍不斷充實。根據學院師資隊伍存在專任教師占教職工數的比例過低、年輕教師偏多、高級職稱、高學歷太少、基礎學科占比重太大等問題。出台了《柳州城市職業學院師資隊伍建設五年規劃》、《中青年骨幹教師選拔與培養暫行辦法》、《專業帶頭人選拔及管理暫行辦法》，選出了學院首批青年骨幹教師和專業帶頭人，全年共送培一百多人次參加了國家、自治區、柳州市三級的教師培訓，80多人到行業、企業掛職，用於師資培訓的投入總計50多萬元，還聘請了國內外著名的專家學者到學校講學，開拓了教師的視野更新了觀念，切實提高教師職業教育能力，正在努力形成比較合理的專業梯隊。
六、管理機制改革不斷深入，辦學活力日漸增強。一是大力推進制度創新，初步形成保障和推進學院科學發展的制度體系2009年共出台《教學系部綜合考核評價方案》等各種規章制度48個，理順關係規範管理，學院共獲得市級以上獎勵16項；二是完成機構和人員的整合，打破校區身份界限，實行統一領導分級管理的模式；三是實行人、財、物的統一管理，建立學院一、二級財務管理體系，嚴格按照學院固定資產管理辦法對全院固定資產採購、入賬、驗收、配置交接、建檔等進行統一管理並細化各項辦事程式。
七、認真落實學院發展規劃，科研項目成果良好。2009年上報課題54項，其中國家級5項，省級12項，市級2項，院級35項，獲得審批37項（院級），待批11項；獲教育廳“新世紀”課改項目立項兩項，一項區級“十一五”規劃項目順利結題；共組織54位教師76篇論文參加國家級、區級、市級論文比賽， 有71篇獲獎，在維普上搜尋到的我院教職工公開發表的論文累計數達143篇幅，比2008年翻了一倍多；由我院教師主編和參編的《會計從業資格指導用書》、《公共空間設計》、《CI設計》等多本教材已出版發行。另外創辦了學院院報《高職教育與實踐》。
乘車路線
55路全程約51分鐘 /10.8公里/ 13站 / 直達 起點火車站乘坐55路,經13站,到鷓鴣江路口下車步行約 995 米到柳州城市職業學院終點柳州城市職業學院
