林偉星 男 南京大學博士、南京大學人力資源產業教授。2004年創辦成功人力資源集團，現任成功人力資源集團董事長。
基本介紹
- 中文名：林偉星
- 國籍：中華人民共和國
- 民族：漢
- 出生日期：1977年11月
- 畢業院校：南京大學
- 職務：成功人力資源集團董事長
- 就職企業：成功人力資源集團
- 主要成就：創辦成功人力資源集團
江蘇省十大領軍人才
提出“人力資本與組織共生”理論 - 外文名：Wilson
- 籍貫：江蘇省蘇州市
人物經歷,主要貢獻,學術理論,所獲榮譽,社會職務,
人物經歷
林偉星1977年11月出生於江蘇蘇州，1997年考入南京大學。2004年在江蘇蘇州創辦成功人力資源集團，集團旗下運營主體主要有成功人力資源、人加科技、才薪科技、藍聘科技四大事業集群，打造了成功人力、悠客、薪稅大師、螞蟻網四大品牌，是一家致力於全產業鏈人力資源管理與開發的綜合性企業。公司現已在全國多個城市設有分支機構 ，業務合作橫跨通訊、電子、IT、汽車、醫藥、金融、物流、快消等不同行業。
2015年，林偉星被江蘇省委組織部、江蘇省發展和改革委員會、江蘇省人力資源社會保障廳表彰為“江蘇省人力資源服務業十大領軍人才”。
2018年，林偉星被選聘為“江蘇省第六批研究生導師類產業教授”。
主要貢獻
2008年，在《東嶽論叢》中發表論文《國家干預與經濟自由：基於美國經濟史的考察》
學術理論
在全球化外部環境不確定的大背景下，中國企業要想贏得競爭優勢，就越要從組織戰略的高度重視“人力資本共生體”的打造，提高組織內部協作性。鑒於此，林偉星提出了“人力資本與組織共生”理論：人力資本的共生體是指在多年形成的全球化大分工及網際網路激發的客戶主權時代，人力資本的核心要素之間、人力資本發揮作用所必須依靠的內外部組織之間，都呈現出相互支撐、共生共榮的緊密關係。
觀點一：林偉星認為，“人力資本共生”由小及大應該包含以下四個版塊的內容：首先，從人力資本個體而言，知識技能、道德品質、精神意志共生共存才能發揮最大價值。其次，從企業內部來看，為了更好地直面客戶和打造更強的競爭優勢，部門之間的共生共榮將更加凸顯，這也將提升人力資共生性。再次，從人力資本的類別而言，製造業藍領、服務業藍領、白領及金領等之間也是共生的。最後，從全球看，在產業分工全球化的當下，人力資本之間的相互依存也變得更加明顯，你中有我，我中有你。和則共榮，不和則容易“殺敵一千，自損八百”。人類的共同進步和可持續發展，更需要倡導“人力資本共生”的理念。
觀點二：林偉星認為，未來，人力資本與組織共生將成為發展趨勢，組織將會讓更多的成員獲得更大的生存和發展空間。“平台+個人”的組織形態，或將成為未來一段時期內，人力資本與企業組織共生的一個重要形態。 “未來的共生型組織將是基於顧客價值,並突破傳統僱傭關係，成員個體將更加強大，企業組織也將更加高效”。
所獲榮譽
江蘇省人力資源服務行業十大領軍人才；
社會職務
南京大學人力資源產業教授
長江商學院校友
藍領就業指導首席研究員
亞太人力資源服務職業導師
江蘇省標準化協會《江蘇標準化》編委會主任編委
