基本介紹
- 公司名稱：松宜礦區管理委員會
- 外文名稱：Song Yi Mei amet
- 總部地點：松宜礦區
- 經營範圍：礦區管理
簡介,機構建設,
簡介
湖北省松宜礦務局原為省屬國有企業，礦區地跨荊州松滋、宜昌宜都兩市，面積108平方公里，總人口約兩萬人。2003年5月，省委、省政府為加快國有企業改革步伐，將松宜礦務局下放宜昌市，同年8月下放宜都市，2004年10月實施企業改制。
企業改制後，宜都市委、市政府為確保百里礦區的安全穩定和兩萬人民能有一個圓滿的歸宿，2006年4月，經省編委和宜昌市編委批准組建成立松宜礦區管理委員會，為宜都市人民政府派出機構，其主要職責是代表宜都市委、市政府在礦區貫徹黨的路線方針政策，執行國家的各項法律、法規，全面履行社會職能，全心全意為松宜人民服務，妥善處理好企業改制後的各種遺留問題。松宜管委會根據礦區方圓百里、橫跨兩市獨特的地理位置和點多面廣、人口密集、情況複雜的實際，先後組建了尖岩河、陳家河、罈子口、鴿子潭、松木坪、官渡坪、枝城、松宜鐵路等8個社區，並明確提出了“打造平安礦區、構建和諧松宜”的奮鬥目標。截至2010年轄區人口總數16639人，黨員總數1507人，礦區黨組織共設有基層黨委3個，黨總支9個，黨支部47個。
松宜礦區黨工委、管委會緊緊圍繞“打造平安礦區、構建和諧松宜”這一奮鬥目標，按照“立足穩定促發展，抓好發展保穩定”的工作思路，積極對上爭取資金保障居民生活；積極爭取政策化解各種矛盾；大力引進項目努力改善民生；提升執政能力服務礦區人民，穩健而從容地實現礦區經濟社會健康協調可持續發展的宏偉目標。建立健全了最低生活保障網、醫療保障網和社會服務網，讓礦區居民老有所養、病有所醫、困難有人幫。不斷加強黨的基層組織建設和精神文明建設，提升礦區居民的歸屬感和使命感，松宜礦區處處呈現出政通人和、百業興旺的祥和景象。
2010年，松宜礦區在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，全面履行社會職能，著力改善民生，最佳化人居環境，不斷加強黨建工作和精神文明建設，推進和諧、穩定、平安、文明礦區健康持續發展。
機構建設
一、統籌規劃，大力實施民生工程，建設和諧優美新礦區。
礦區黨工委緊緊抓住國家關於國有工礦棚戶區改造的政策信息，結合對礦區現有居民住戶的社情民意調查，並委託華中科技大學規劃設計院，完成了《松宜礦區棚戶區改造項目可行性研究報告》和《松宜礦區棚戶區改造初步設計》。三年擬共建房2558套，其中新建廉租房1584套，改建廉租房470套，集資房504套，計畫投資2.02億元。2009年開工建設的70套廉租房已經竣工並交付使用；年度拆遷計畫範圍內的棚戶區已經全部拆除；
認真落實“以房養房”政策，加大住房維修力度，共翻修屋面9000平方米，維修門窗460平方米，確保所有住戶的居住安全和基本居住條件；修復機關生活水池圍牆26米；修復鴿子潭燈盞窩毛石防洪牆82立方米；完成枝城社區礦區醫院20戶居民廚衛改造；完成枝城社區、罈子口社區便民服務大廳的改造與維修；完成松木坪社區醫務室的改造；完成鴿子潭家屬區排污溝的整治工程。
二、強化服務，社會事業健康發展。
1、盡職盡責，做好礦區居民養保、醫保、農保、工傷保險、失業保險及落實再就業優惠政策等工作。礦區職工參加養老保險6680人，其中在職986人、流動就業個人686人、退休4986人，參保率100%；參加醫保各類人員10937人，其中在職285人、流動就業個人繳費383人、退休4617人、城鎮居民5652人；參加新農保1599人，年滿60周歲以上享受養老金的830人，領取養老金97.67萬元；參加工傷保險159人；參加失業保險514人，全年享受失保待遇212人次，發放失業金11.13萬元；為676名下崗失業人員申報發放了養老、醫療保險補貼208.5萬元，申報和落實了766名“4555”人員社會保險援助資金871.82萬元。
2、把握政策，規範管理，礦區城市低保實現應保盡保，應退則退，民政救災及雙擁工作有序開展。
3、人口與計畫生育工作紮實開展。全年出生人口87人，符合政策生育率94.25%；無“兩非”案例發生；全員人口信息系統覆蓋率達93.89%，出生人口統計上報準確率100%；生育文明創建覆蓋率100%，宣傳教育率100%；落實計畫生育獎勵資金5萬元，對象79人，；徵收社會撫養費9萬元。
4、積極落實老幹部及殘疾人相關政策待遇。
三、強化安全生產監管，構建和諧平安新礦區。
認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強目標管理，強化安全監管。實行領導定點包礦責任制，對松宜煤業公司3礦4井的生產安全工作實行定點包礦，重點監管。下發2010年安全生產監管執法計畫，並與14家生產企業、服務企業、社區（管理區）簽定了安全生產責任狀，成立安全生產創建活動領導小組，建立工作聯繫會議制度，積極協商解決企業生產中的隱患排查、治理及危險源的規範管理督促工作。
嚴格執行社區消防安全管理制度，對轄區內消防設施及重點消防點實行了定期的安全巡查。開展季度安全大檢查及雙節前的安全排查，排查隱患73處，限期整改73處，整改率達100%。
四、多措並舉，狠抓綜治信訪工作，構建和諧穩定新礦區。
牢固樹立穩定是第一要務的理念，各級協作，多部合力，
始終把穩定工作作為第一位的工作任務來抓，認真落實五級穩定工作責任制，營造平安、和諧的良好局面。一是抓責任落實，實施目標管理。二是抓基層隊伍建設，夯實基層工作基礎。對各綜治維穩工作站、協管員、中心戶實行季度考核，以工作業績，服務質量核發工作經費。發揮黨員信息員的骨幹作用，協助社區抓維穩工作，使這支隊伍在基層工作中能積極提供各類信息，主動參與治安巡邏，協助化解矛盾糾紛，基本做到小矛盾糾紛不出社區，大矛盾糾紛不出礦區。三是抓信訪維穩，加大矛盾化解力度。針對礦區勞動糾紛複雜，企業改制後的遺留問題多，居住條件和環境差等問題，礦區管委會每月不定期的召開分析會，研究解決影響礦區穩定突出矛盾和問題，杜絕進京赴省上訪的事件發生。
五、承繼創新，黨建工作不斷加強，打造和諧文明新礦區。
1、廣泛開展學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員創建活動及“創先爭優”活動。通過自學、相互學、請進來、帶出去多種學習方式，不斷提升機關幹部的思想道德素養及工作水平，使廣大黨員的綜合素質、工作作風、辦事效率、服務態度明顯好轉，礦區各方面工作不斷取得新的成效。
2、創新機制，落實黨建工作責任制。一是建立了黨建工作協調會議制度。紮實開展黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設。二是建立黨工委成員黨建工作聯繫點制度。三是建立黨員信息員制度。在礦區43個黨支部選聘了46名黨員信息員，負責收集報送各類突發性和動態性信息，協助基層黨組織做好政策法規宣傳、民主監督管理、矛盾糾紛調處、社情民意調查、社會輿論引導和維護穩定等工作。
3、全面開展“十個全覆蓋”工作，認真落實黨風廉政建設責任制。領導班子成員及各社區書記和所屬單位負責人簽訂《松宜礦區2010年黨風廉政建設目標管理責任書》，建立分級管理，職責明確的工作體系。
4、廣泛開展精神文明創建活動。
5、認真開展國防教育活動，加強民兵組織建設，努力提升礦區武裝工作水平。認真抓好年度兵役登記和徵兵工作，共報送推薦2名應徵青年參加新兵應徵。
6、黨建帶工建、婦建、團建工作紮實開展。
2011年，松宜礦區黨工委、管委會將以黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，轉變作風，用科學發展觀統領礦區經濟社會發展。大力實施廉租房項目和棚戶區改造項目，不斷改善居民居住條件。充分利用地質災害治理資金和國家對資源枯竭型工礦企業治理資金，對居住偏遠的礦區居民進行整體搬遷，對環境進行治理，推進礦區經濟社會發展上新台階。
