東莞市力宇燃氣動力有限公司

東莞市力宇燃氣動力有限公司是一家專注於電力和能源領域集科工貿於一體的動力設備供應商，公司十多年來經過穩健務實的經營積累，擁有完善的行銷及服務系統和雄厚的技術力量。

基本介紹

• 公司名稱：東莞市力宇燃氣動力有限公司
• 成立時間：1992年
• 公司性質：有限公司
• 董事長：：王躍峰
• 宗旨：企業成功，員工幸福，回報社會

公司簡介

董事長：王躍峰先生

力宇燃氣動力有限公司創立於1992年，公司前身為力宇機電有限公司，主營發電機組和燃氣發電機組項目運營與工程技術服務。通過企業發展戰略調整，公司不斷引進國際先進技術，致力於燃氣內燃機產品的套用開發，填補了國內高端燃氣內燃機之空白，廣泛套用於天然氣、沼氣、煤層氣（瓦斯）、城市垃圾填埋氣、焦化氣、煉化氣等燃氣發電及動力機械領域。

東莞市力宇燃氣動力有限公司辦公大樓

公司以多元化經營戰略為導向，創新的管理理念，尖端的技術實力，發展成為集燃氣發電機組的套用開發以及電站運營一體的高科技企業。現自主擁有多項科研成果和多項國家專利證書。是業界具有雄厚實力綜合性的動力設備服務商。

2000年力宇（香港）有限公司成立，並以此建立起了全球採購及物流平台，同時位於中國虎門的生產基地占地面積40000平方米，建有現代化的辦公設施和生產廠房及車間，購置國際一流的燃氣機組設備、裝配工藝以及先進的進口測控儀器。成為中國特種燃氣發動機服務的領先者。我們正以人才為本，科技先行，創造財富，回饋社會的價值觀在競爭激烈的商潮中勇往直前。將倡導環保及充滿無限動力的事業推向世紀的巔峰。

發展歷程

◆1992年 王躍峰先生創立東莞市力宇機電有限公司。主要從事進口柴油發電機組的貿易及工程配套服務。

◆2000年 力宇（香港）有限公司成立。

◆2004年 公司更名為“東莞市力宇燃氣動力有限公司”，正式進入天然氣、垃圾沼氣、煤層氣等燃氣發電領域。並於廣東東莞市投資興建占地面積 40000 平方米的研發生產基地，擁有先進的燃氣機組生產、裝配及測控設備。

◆2006年 公司第一個燃氣內燃機項目正式投入運行。

◆2008年 投資興建湖南省長沙市高新技術開發區力宇工業園，占地面積13 萬平方米。

◆2009年 與德國MWM公司強強聯合，成為MWM中國市場戰略合作夥伴，包括道依茨燃氣發電機組的市場銷售、工程成套及售後服務等方面的合作。

◆2010年 與山西晉煤集團合作開發利用150MW《山西晉煤集團胡底瓦斯發電廠》項目

公司優勢

●工程成套： 力宇擁有十餘年內燃機工程安裝施工成套經驗，並通過不斷地技術創新。為用戶量身設計最 最佳化的項目整體技術方案。讓用戶得到超值的回報，在業內享有良好的聲譽。

●售後服務： 專門設定客戶服務中心，一支有豐富技術經驗的售後服務隊伍，24小時為客戶服務。

●品牌平台： 力宇依託運行可靠技術領先的國外先進燃氣發電機組平台，是用戶值得信賴的優質產品。

●配件提供： 專業的配件中心，能夠為客戶提供質優價平的配件，保證客戶的可靠運營。

力宇工業園規劃圖

企業文化

公司宣言：發展燃氣動力是力宇的事業，也是每個力宇人的責任；為此，所有力宇人都在不斷進步，為力宇的明天，也為自己的明天努力工作。

公司宗旨：企業成功，員工幸福，回報社會

公司目標：成為中國特種燃氣發動機的製造領先者

經營理念：以人為本，誠信經營，開拓創新，追求卓越

管理理念：依據流程法則構築公司的管理體系

對事不對人，公平公正公開地處理組織中一切事物

品質理念：顧客第一，品質保證，全員參與，持續改善

薪酬福利

薪酬

按勞分配

1、公司倡導按勞分配、多勞多得的原則，根據員工的工作崗位、職責、能力、表現與貢獻等情況綜合考慮決定其工資調整，其次，員工的工資與績效考核進行掛鈎，對於績效分高者，公司給予獎勵，對於績效分低者，公司扣除相應獎金。

2、技術研發團隊作為公司的核心，擔負著公司產品研發的重任，公司根據其研發、技術人員工作特點，科學合理的設定了項目獎金，作為激勵，項目獎金可供團隊項目所有成員共享，也可由獨立貢獻人獨享。

一崗多薪

公司在按勞分配的基礎上，還實行一崗多薪激勵制度，我們認為，薪金根學歷高低沒有必然關係，但是和業

績、能力密切相關，員工在同一工作崗位因個人工作能力、工作效率、工作經驗的不同從而享受不同的薪金標準，我們打破大鍋飯格局，提供激勵且極富有競爭性的崗位工資。通過內部激勵機制與調薪機制，使員工績效表現同薪酬回報緊密聯繫，確保優秀員工獲得更多的認可與鼓勵。

薪金標準

公司獲得的每一個進步都和員工的努力工作密切相關，公司在自我發展的同時願與您一起分享成功的果實，

因此，我們的薪金待遇在同行業中屬於靠前水平，在區域中屬於中上水平。

加班支付

公司嚴格按照勞動法的規定足額支付加班勞動工資

1、公司在每月20號的時候按時發放工資。

2、員工因工作原因需要加班時，公司將嚴格按照勞動法足額支付加班費，加班費標準為：正常工作日加班

1.5倍、周末加班2倍、節假日加班3倍

夜宵補助

公司為上夜班的員工和加班超過22：00的員工提供夜宵補助。

話費補貼

公司通過辦理集團電話的方式為員工節省話費，所有員工均可申請，集團電話月租費由公司補貼。

福利

隨著公司規模的不斷發展，公司將在後續為公司員工提供更多的福利待遇，目前，公司福利有二大類，每大類分為七個小類，分別為：

第一類 經濟性福利

1、法定節假日

國家規定的法定節假日，所有員工均可享受，員工每年法定有薪假期累計天數為11天，包含：

新年　 放假1天

春節　 放假3天

清明節 放假1天

勞動節 放假1天

端午節 放假1天

中秋節 放假1天

國慶節 放假3天

2、年假

公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假，以調節和振奮自己，為此：

1、員工入職滿一年的，享受有薪年休假3天。

2、入職紀念日每滿一年，有薪年假就增加1天，依此類推，最多累計數為20天。

3、婚假

凡試用期轉正的員工，均可一次性申請休7天婚假

4、喪假

員工直系親屬(指配偶、父母、子女或配偶之父母)不幸去世，公司員工可申請休5天喪假。

5、社保

公司為員工購買企業養老、地方養老、住院基本醫療、社區門診醫療和失業保險。社會保險繳費基數為本市上年度月平均工資，將根據本市年度月平均工資統計的情況進行調整。

6、培訓與進修

培訓是公司給予員工最大的福利，公司所有員工均享有免費參加教育培訓的機會，以達到提升員工專業技能及管理水平之目的。

會議討論

人力資源部將於每年年底進行培訓需求調查，在綜合公司及個人需求的基礎上制定詳盡的培訓計畫，在每月會不定期組織入職培訓、專業技能培訓、管理知識培訓以及員工感興趣的業餘知識講座、生涯規劃輔導。

公司鼓勵員工自我提升工作技能、管理水平，向員工提供必要的幫助。並且根據實際需要安排員工參加外部培訓或學習，因外部培訓產生的費用，經正規報銷流程報銷流程給予報銷費用。

7、員工活動

為促進員工勞逸結合併增加相互間的交流，公司鼓勵員工參與各類文體、聯歡活動，遇傳統、重大的節日來臨時，公司會舉辦各種康樂慶祝活動。第二類 設施性福利

員工自演節目

1、食堂

食堂免費為員工供應一日三餐,午餐及晚餐標準為二葷一素一湯, 每月十五、三十號加餐，有水果、飲料發。

2、住宿

1、公司為員工提供免費住宿,不收取水電費用。

2、公司為在外面住宿，且住宿地點離公司比較偏遠的員工提供午休臨時休息房。

3、公司為前來我公司應聘，且當日不能坐車返回的應聘者提供客房。

4、公司五職等以上人員及公司雙職工可以申請單人房，並可以申請配偶在宿舍居住.

5、員工親友來公司探訪員工本人，有需要進入公司借宿的，公司為其提供3-7天借宿期。

3、閱覽室

公司投資興建了員工閱覽室，提供雜誌、小說、工具書、、報紙、期刊等供員工自由取閱。

4、網咖室

公司為喜愛上網的員工投資建設了網咖，提供免費寬頻上網服務。

5、娛樂室

工作之餘不忘放鬆，公司為員工投資建設了集桌球、桌球、象棋、電視房為一體的綜合性娛樂場所，並配備相關設施。

6、籃球場

公司為愛好打籃球的員工投資興建了籃球場，並提供籃球、計分牌、口哨等用具，公司擁有自己的籃球隊伍，並經常組織友誼賽加強公司與周邊企業的交流，員工在下班後可自由組織比賽，同時，公司也不定時的組織籃球愛好者進行對抗賽,並從中選拔優秀選手加入公司籃球隊。

7、周末電影播放

公司為架設企業與員工之間溝通的橋樑，特別開闢“周末電影”，以電影為載體，豐富員工的業餘文化生活，讓員工在周末輕鬆愉悅、緊張刺激的影片中放鬆身心，享受影視文化大餐。