東莞億豐拉鏈廠
“東莞億豐拉鏈廠”創立於1998年，占地面積20000多平方米，經過十多年的不斷努力、研發、積累了豐富的生產經驗。正不斷地開發和創新，擁有自主品牌“YFA”。現產品有金屬拉鏈、膠牙拉鏈、鑽石拉鏈、尼龍拉鏈、雙骨及隱形拉鏈，品種齊全。為適應歐美海外市場需要，億豐拉鏈更採用不含鉛材料及過檢針材料來投入生產，產品經過嚴格的控制把關，並經東莞市質量技術監督局測試認可，符合出口歐美環保標準。為贏取廣大客戶的良好信譽，攜手合作，共創未來，坐落於東莞市企石鎮東山村永發工業區，先後引進行業內先進的生產設備，秉著“科學管理、不斷創新、追求完美”的精神，以及誠信良好的服務態度為客戶提供最優質的產品！
基本介紹
- 中文名：東莞億豐拉鏈廠
- 創立於：1998年
- 占地面積：20000多平方米
- 地點：東莞
品牌形象,企業文化,發展戰略,
品牌形象
東莞億豐拉鏈廠以引導大眾的消費文化為囑凝己任，一直致力於推動整個拉鏈行業的快速發展。無論是在產品研發、市場戰略，還是在品牌文化的傳達中，一種大思維下的整體運營使YFA的品牌影響力和美譽度始終處於行業領先地位。
延續“中國布局，全球滲透”發展思路。
YFA拉鏈有著清晰的市場定位，主要服務中高端、國際知名品牌或區域知名品牌客戶，如：意爾康、佐羅世家、愛迪達、FX CREATIONS、金利萊等知名品牌都是YFA億豐拉鏈的客戶。在未來的發展中，億豐將延續“中國布局，全球滲透”發展思路，以達到“中國第一跨充煮榆，世界第二”的行業地位為目標。
下一階段，YFA拉鏈將著重開拓國際市場。YFA拉鏈廠的國際市場主要集中在亞洲、美洲、歐洲等地區，通過在重點國家或地區選擇資信良好、熟悉當地下游廠商需求的客戶作為經銷商，由其向東莞億豐拉鏈廠採購產品，再銷售給終端客戶，這種經銷商模式有利於YFA億豐拉鏈提高服務質量。由於拉鏈外銷產品的標準化程度較高、數量較大，為了有利於綜合安排產能來緩解淡旺季產能不均的情況，因此，接下來，億豐計畫在海外設立分支機構，使直銷與經銷相結合，擴大YFA億豐拉鏈在海外市場的占有率。
延續“中國布局，全球滲透”發展思路。
YFA拉鏈有著清晰的市場定位，主要服務中高端、國際知名品牌或區域知名品牌客戶，如：意爾康、佐羅世家、愛迪達、FX CREATIONS、金利萊等知名品牌都是YFA億豐拉鏈的客戶。在未來的發展中，億豐將延續“中國布局，全球滲透”發展思路，以達到“中國第一跨充煮榆，世界第二”的行業地位為目標。
下一階段，YFA拉鏈將著重開拓國際市場。YFA拉鏈廠的國際市場主要集中在亞洲、美洲、歐洲等地區，通過在重點國家或地區選擇資信良好、熟悉當地下游廠商需求的客戶作為經銷商，由其向東莞億豐拉鏈廠採購產品，再銷售給終端客戶，這種經銷商模式有利於YFA億豐拉鏈提高服務質量。由於拉鏈外銷產品的標準化程度較高、數量較大，為了有利於綜合安排產能來緩解淡旺季產能不均的情況，因此，接下來，億豐計畫在海外設立分支機構，使直銷與經銷相結合，擴大YFA億豐拉鏈在海外市場的占有率。
企業文化
我們的使命：
為員工創造財富，為客戶創造效益，為股東創造利潤，為社會創造價值，爭創世界名牌。
我們的信念：
讓企業和員工共成長，成就百年基業，讓YFA屹立於世界高峰，再創神話。
我們的宗旨：
通過不懈努力，向用戶提供一流的產品；通過辛勤耕耘，為社會創造美好的未來。
我們的管理理念：
以人為本，效率優先。
我們的經營理念：
誠實守信，用戶第一；不斷學習，追求卓越；人才興業，和諧發展。
我們的品質理念：
專注細節，工作一絲不苟，“一件等於全部”，客戶的細微要求也需要我們最大的努力。
我們的服務理念：
始於客戶需求，終與客戶滿意是我們永恆的目標。
我們的人才觀：
以人為本，為員工搭建發展平台，提高自身價值的實現；五湖四海，任人唯賢。
我們的市場觀：
以客戶為中心，為客戶創造價值，同時把客戶的投訴和抱怨當作改善和創新的動力
我們的發展觀：
走可持續發展道路，做精做大做強，開拓創新，實現管理、技術、產品、人才四個“一流”化。
為員工創造財富，為客戶創造效益，為股東創造利潤，為社會創造價值，爭創世界名牌。
我們的信念：
讓企業和員工共成長，成就百年基業，讓YFA屹立於世界高峰，再創神話。
我們的宗旨：
通過不懈努力，向用戶提供一流的產品；通過辛勤耕耘，為社會創造美好的未來。
我們的管理理念：
以人為本，效率優先。
我們的經營理念：
誠實守信，用戶第一；不斷學習，追求卓越；人才興業，和諧發展。
我們的品質理念：
專注細節，工作一絲不苟，“一件等於全部”，客戶的細微要求也需要我們最大的努力。
我們的服務理念：
始於客戶需求，終與客戶滿意是我們永恆的目標。
我們的人才觀：
以人為本，為員工搭建發展平台，提高自身價值的實現；五湖四海，任人唯賢。
我們的市場觀：
以客戶為中心，為客戶創造價值，同時把客戶的投訴和抱怨當作改善和創新的動力
我們的發展觀：
走可持續發展道路，做精做大做強，開拓創新，實現管理、技術、產品、人才四個“一流”化。
發展戰略
注重“人性化人才培養，發揚品牌文化精神”
一直以來，億豐非常注重人才培養，把理解人、培養人、造就人作為人力資源管理的努力方向。重視搭建人才發展的平台，在提高員工素質的同時還汗員仔設兆遷開展形式多樣的企業文化建設活動，充分調動全體員工的生挨趨迎產積極性。實行骨幹員工持股制度、創新發明重獎制度，推行全面薪酬福利制度，建立利益共享機制。
有了高素質的人才和穩定的團隊，才有了發揚品牌文化的保證。全體億豐人把“使YFA成為世界知名品牌”視為自己的使命，視品牌生命為企業生命，實施品牌發展戰略，全員都參與到品牌建設中來。
放眼全球，中高端拉鏈市場仍被國外企業長期占據。東莞億豐拉鏈廠雖然在中檔拉鏈市場已經具備了較為明顯的競爭優勢，但在國際高端拉鏈市場的競爭力方面仍有較大的提升空間，尤其是箱包拉鏈、億豐服裝拉鏈、億豐手袋拉鏈品道寒您循牌、技術和行銷網路等方面，與國外著名品察您廈牌仍有一定差距。未來，如何把產業做得更大，把企業做得更強，把品牌做得更響，成為名副其實的世界知名品牌，正是億豐未來需要挑戰的新高度。
一直以來，億豐非常注重人才培養，把理解人、培養人、造就人作為人力資源管理的努力方向。重視搭建人才發展的平台，在提高員工素質的同時還汗員仔設兆遷開展形式多樣的企業文化建設活動，充分調動全體員工的生挨趨迎產積極性。實行骨幹員工持股制度、創新發明重獎制度，推行全面薪酬福利制度，建立利益共享機制。
有了高素質的人才和穩定的團隊，才有了發揚品牌文化的保證。全體億豐人把“使YFA成為世界知名品牌”視為自己的使命，視品牌生命為企業生命，實施品牌發展戰略，全員都參與到品牌建設中來。
放眼全球，中高端拉鏈市場仍被國外企業長期占據。東莞億豐拉鏈廠雖然在中檔拉鏈市場已經具備了較為明顯的競爭優勢，但在國際高端拉鏈市場的競爭力方面仍有較大的提升空間，尤其是箱包拉鏈、億豐服裝拉鏈、億豐手袋拉鏈品道寒您循牌、技術和行銷網路等方面，與國外著名品察您廈牌仍有一定差距。未來，如何把產業做得更大，把企業做得更強，把品牌做得更響，成為名副其實的世界知名品牌，正是億豐未來需要挑戰的新高度。
發展戰略
注重“人性化人才培養，發揚品牌文化精神”
一直以來，億豐非常注重人才培養，把理解人、培養人、造就人作為人力資源管理的努力方向。重視搭建人才發展的平台，在提高員工素質的同時還開展形式多樣的企業文化建設活動，充分調動全體員工的生產積極性。實行骨幹員工持股制度、創新發明重獎制度，推行全面薪酬福利制度，建立利益共享機制。
有了高素質的人才和穩定的團隊，才有了發揚品牌文化的保證。全體億豐人把“使YFA成為世界知名品牌”視為自己的使命，視品牌生命為企業生命，實施品牌發展戰略，全員都參與到品牌建設中來。
放眼全球，中高端拉鏈市場仍被國外企業長期占據。東莞億豐拉鏈廠雖然在中檔拉鏈市場已經具備了較為明顯的競爭優勢，但在國際高端拉鏈市場的競爭力方面仍有較大的提升空間，尤其是箱包拉鏈、億豐服裝拉鏈、億豐手袋拉鏈品牌、技術和行銷網路等方面，與國外著名品牌仍有一定差距。未來，如何把產業做得更大，把企業做得更強，把品牌做得更響，成為名副其實的世界知名品牌，正是億豐未來需要挑戰的新高度。
一直以來，億豐非常注重人才培養，把理解人、培養人、造就人作為人力資源管理的努力方向。重視搭建人才發展的平台，在提高員工素質的同時還開展形式多樣的企業文化建設活動，充分調動全體員工的生產積極性。實行骨幹員工持股制度、創新發明重獎制度，推行全面薪酬福利制度，建立利益共享機制。
有了高素質的人才和穩定的團隊，才有了發揚品牌文化的保證。全體億豐人把“使YFA成為世界知名品牌”視為自己的使命，視品牌生命為企業生命，實施品牌發展戰略，全員都參與到品牌建設中來。
放眼全球，中高端拉鏈市場仍被國外企業長期占據。東莞億豐拉鏈廠雖然在中檔拉鏈市場已經具備了較為明顯的競爭優勢，但在國際高端拉鏈市場的競爭力方面仍有較大的提升空間，尤其是箱包拉鏈、億豐服裝拉鏈、億豐手袋拉鏈品牌、技術和行銷網路等方面，與國外著名品牌仍有一定差距。未來，如何把產業做得更大，把企業做得更強，把品牌做得更響，成為名副其實的世界知名品牌，正是億豐未來需要挑戰的新高度。
