2月26日上午，杭州市總工會召開十四屆二次全委（擴大）會議暨工會會員代表會議。主要就今年工會工作作出全面部署。主要內容為提出總體要求、深入實施藍領成才工程，繼續完善技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級“四位一體”工作機制、同時將培育20個市級職工創新工作室、到年底，全市中小企業要80%以上達到創建標準；並制訂出台《杭州市和諧勞動關係先進企業表彰獎勵辦法》。
2月26日上午，杭州市總工會召開十四屆二次全委（擴大）會議暨工會會員代表會議。市委副書記王金財出席會議並講話，市人大常委會副主任、市總工會主席鄭榮勝代表市總工會十四屆常委會，就今年工會工作作出全面部署。
據了解，今年全市工會工作的總體要求是：深入學習宣傳貫徹落實黨的十八大和市委十一屆三次、四次全會、省總工會十三屆九次全會精神，圍繞服務科學發展主題、服務職工民眾主旨，著力提高職工素質，著力促進和諧穩定，著力改善職工民生，著力加強自身建設，乾在實處，走在前列，奮發有為，努力開創工會工作新局面。
2013年，杭州市總工會將深入實施藍領成才工程，繼續完善技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級“四位一體”工作機制，組織開展好10項以上市級職業技能大賽，帶動更多的企業開展崗位練兵、技能競賽和技術比武活動。市總工會將會同有關部門製作“中國好手藝”職工技能大賽電視節目，引導和激勵職工愛崗敬業、崗位成才。
同時，市總工會將培育20個市級職工創新工作室，充分發揮職工創新工作室的“孵化器”作用。新組建20支市級職工技術攻關服務隊，建立杭州市職工技術攻關三級網路平台。廣泛開展小革新、小發明、小創造、小設計、小竅門等“五小”活動，命名和推廣50個市級職工先進操作法，組織好杭州市十大職工創新成果評選表彰活動。
此外，市總工會將進一步深化和諧勞動關係創建活動。到今年底，全市中小企業要普遍開展創建活動，其中80%以上達到創建標準；制訂出台《杭州市和諧勞動關係先進企業表彰獎勵辦法》，積極推進企業社會責任建設。
