杜旌

杜旌，男，1973年9月生，河南省洛陽人，武漢大學經濟與管理學院教授、博士生導師。杜旌教授在華中科技大學獲得管理學博士學位、並在加拿大麥吉爾大學Desautels商學院、韓國國立首爾大學商學院完成博士後。他主要從事人力資源管理、組織行為等領域的研究，在國內外頂期刊發表多篇學術論文。杜旌教授是湖北省人力資源學會常務理事，常年給蘇寧、東風本田、建行、農行等企業進行管理培訓。

基本介紹

• 中文名：杜旌
• 國籍：中國
• 民族：漢
• 出生地：河南洛陽人
• 出生日期：1973年9月
• 職業：教育、科研
• 畢業院校：華中科技大學管理學院 加拿大麥吉爾大學 韓國首爾大學

人物簡介

主要教育和工作經歷

· 1997-1999年任洛陽鐵路工程公司工程師；

· 2002年在武漢理工大學獲得結構工程碩士學位；

· 2001-2005年任湖北建科結構加固有限責任公司創始人和項目經理；

· 2005年在華中科技大學管理學院獲得管理學博士學位，之後留學加拿大麥吉爾大學Desautels商學院；

· 2007年至今在武漢大學任教，期間留學韓國國立首爾大學商學院；

· 2016年—至今任武漢馬房山理工工程結構檢測有限公司人力資源管理顧問

培訓主題

組織行為學、人力資源管理、管理學精要、新時代員工選拔與激勵、高績效團隊建設、領導心理科學與藝術、情緒與壓力管理、企業變革與商業模式

部分培訓

·為東風本田、郵政速遞、農業銀行、建設銀行、交通銀行、鄭州鐵路局、蘇寧、深圳巴士集團、柳州經濟開發區等企事業單位提供培訓。

·福建青山紙業股份有限公司人力資源管理諮詢項目、LG Display中韓企業文化對比及員工關係項目、武漢理工大建築設計院組織架構重構與薪酬績效管理諮詢項目。

教學科研

教學課程：組織行為學、領導力與組織變革、人力資源管理、人員測評理論與方法

研究領域：組織行為學、人力資源管理、組織變革與創新

學術成果

1. Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1): 178-202. .

2. Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China. Journal of World Business. 49(1): 78-86.

3. Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41(4): 671-689.

4. 杜旌，姚菊花(2015). 中庸結構內涵及其與團隊精神關係的研究. 管理學報, 12(5): 638-646.

5. 杜旌，冉曼曼，曹平 (2014). 中庸價值取向對員工變革行為的情景依存作用. 心理學報, 46(1): 113−124.

6. 杜旌，穆慧娜，劉藝婷. (2014). 團隊精神的確阻礙創新嗎?——一項基於情景作用的實證研究. 科學學研究, 32(6), 919-926.

7. 杜旌，尹晶. (2014). 領導力本土化研究: 理論與現實. 珞珈管理評論, 14(2): 79-91. 人大複印報刊全文轉載

8. 杜旌 (2013). 本土文化情境下領導行為對員工變革反應的影響：基於圖式理論的動態研究. 心理科學進展. 21(9): 1531-1541.

9. 杜旌(2009). 績效工資：一把雙刃劍. 南開管理評論. 12(3): 117-124.

10. 杜旌，王丹妮 (2009). 匹配對創造性的影響：團隊精神的調節作用. 心理學報. 41(10): 980−988.

學術著作

《績效考評變革研究》，獨著，社會科學文獻出版社2014年出版

獲獎榮譽

1 二等獎，武漢市自然科學優秀學術論文獎，2014年

2 多次獲得武漢大學經濟與管理學院本科課堂教學十佳教師、武漢大學最受歡迎MBA教師

編審經歷

1 《珞珈管理評論》，專業編輯，2014年—至今

2 特邀演講：一零時代的員工管理. 湖北省人力資源學會2015年會暨中部人力資本論壇