《杜拉拉精品職場書系超值套裝》是2009年陝西師範大學出版社出版的一本圖書。
基本介紹
- 書名：杜拉拉精品職場書系超值套裝
- ISBN：9787561344453
- 頁數：816
- 出版社：陝西師範大學出版社
- 出版時間：2009年10月1日
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
《杜拉拉精品職場書系超值套裝(套裝共3冊)》內容簡介：《不認輸》：當看了太多“職場生存手冊”、“商戰勝經”後，我們更需要一種永不言敗的力量，特別對於剛入職場的新人而言，在冬意正濃的當下，鬥志精神遠比那些生硬的說教來得更有意義。
《不認輸》正是這樣一本可以提升你鬥志的勵志小說。
小說主人公赫連娜長相平平，條件一般，機緣巧合下進入了世界頂尖公關公司。同事不友好、領導不滿意、客戶不認可……職場新人能夠遭遇的挫折她都經歷了個遍，更糟糕的是情感上還備受打擊，相愛數年的初戀男友竟和自己最好的朋友走到了一起。
她沒有放棄自己堅持，憑藉自身的毅力和智慧戰勝了所有困難，最後獲得了事業和愛情的圓滿。
小說開頭引用了荊棘鳥的傳說：有一種鳥為了唱出最動聽的歌聲，尋找到荊棘樹後，讓鋒利的荊棘入肉身，渾身鮮血淋漓也在所不惜。
現實遠比荊棘更殘忍。我們可以失敗、可以疼痛、可以流淚，甚至可以流血，但我們絕不可以認輸。而只要不認輸，就一定能笑到最後。
《杜拉拉升職記》：
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
目錄
《不認輸》
楔子：倒霉的複試
第一章 職場菜鳥
奇怪的錄取標準
為自己加油
做個職場沒心沒肺的女人
別在上班第一天渴望得到友情
公關的真諦
不要忽視供應商
RP版[三從四得]
即使脆弱也不能讓別人看到，這就是職場
無限擴大一個點
第二章 暗流洶湧
見人下菜碟
客戶不一定是上帝
三個月定律
好員工的標準
歡送會上的啟示
新官上任
日本料理的啟示
沒有十全十美
冰火兩重天
第三章 危機公關
工資是客戶給的
享受與奮鬥
集體智慧最強大
痛並快樂著
重磅新聞
媒體集體失語
漂亮的公關手段
先學做人再學做事
第四章 愛情崩塌
一切都不再
傻子才悲傷
還能笑真好
再委屈也絕不離開
計畫永遠趕不上變化
愛不在，就放手
突如其來的幸福
幻滅時的遊戲
宿醉過後的堅強
和過去永不再見
第五章 危機重重
人生的事誰也說不準
嚴格又苛刻的傢伙
青面獠牙型的上司是職業發展的貴人
分別的時刻
遭遇強吻和偷拍
危險遊戲
糾纏又混亂的局面
職場潛規則
在開始的地方結束
找到對的人，做對的事
第六章 破除魔咒
真的失望了
新官上任三把火
開場舞
前途未卜
你值得我這么做
放棄也需要勇氣
職場夥伴更重要
誰是誰的天使
愛情摩天輪
《杜拉拉升職記1》
DB人物表
引子：三個月的民企生涯
01.忠誠源於滿足
02.單相思與性騷擾的區別
03.老闆心中誰更重要
04.和上司要保持一致
06.“預算與排期”
07.管理層關心細節嗎？
08.專業質疑與先兆流產
09.5%就夠了
10.別搞不清楚誰是老大
11.老闆們的不同特點
12.話不投機
13.受累又受氣該怎么辦
14.猜猜為啥請晚餐
15.1001個笑話
16.最後的玫瑰
17.招人難，求職也難
18.職場天條：慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20.兩位同僚
21.要當經理就別想輕鬆：學習與承壓
22.認可須及時
23.“You deserve it”的兩種中文解釋
24.教會徒弟餓死師傅
25.老闆你應該清楚我為啥要走
26.上下級之間的匹配
27.在獅子和老虎之間遊走
28.空手套白狼
29.又笨脾氣又大的下屬
30.我保證以後一直對你好
31.官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權
32.殺機
33.不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算——“360度評估”
34.設定工作目標要符合“SMART原則”
35.員工最重視的事情：晉升和加薪
36.功高壓主
37.整個我的人整顆我的心交給你的時候
38.個人權力太大會妨礙組織的安全
39.充滿變數的時期
40.“有過”和“同步”
41.SOP的多種功能
42.專業的秘書
43.偷聽者
44.驚變
45.我只要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人
46.要為下屬的成長付出心血
47.ASSESSMENTCENTER(評估中心)
48.什麼叫“不道德”
49.埋伏
50.籌碼
51.高參
52.如何處置這樣的“三期”員工
53.自由自在的活
54.執子之手，與子成說
《杜拉拉升職記2》
自序
DB人物表
1.離開的成本
2.知道不知道？
3.捍衛個人和只能尊嚴的經典
4.焦慮的三十五歲
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提問也需要程度
8.基於事實的溝通，說“你遲到一小時”，不說“你沒有時間觀念”
9.當我們是新人的時候
10.管理培訓生——“弱智”還是“有害”
11.管理培訓生——百個裡頭挑半個
12.可有可無的人，隨時可被替代
13.使別人願意教你，是你自己的責任
14.傳遞信息要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統一的談話模板，強大的讚美功能
17.看資源和指標，還是看市場潛力
18.新老闆需要的是表決心
19.想做經理的人1——標準
20.想做經理的人2——上交矛盾的成本
21.想做經理的人3——四十歲的激情和能力
22.想做經理的人4——性格極端是最壞的情況
23.想做經理的人5——在影響力和驅動力之間選擇
24.想做經理的人6——憤怒的獵頭
25.想做經理的人7——跳槽動機
26.想做經理的人8——該做的事和容易做的事
27.什麼叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運的第二次機會
29.財富的積累需要假以時日
30.憤怒的“撈妹”
31.老闆不好自有老闆的老闆教訓，下級要先做到下級的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當不了“技術派”，當好“感覺派”也不錯
34.一個幸福指數高的房奴
35.不用期望抄底，大勢看漲就可買入
36.高潛力人才的特徵——永不滿足現狀
37.會議的經典
38.別講現任經理壞話，因為新經理會想：你和他那么鬧，沒準以後和我也那樣
39.70%的人曾因管得太細想跳槽，其中半數付諸了行動
40.授權的依據和程度
41.開會的原則與慎用感嘆號
42.將漂亮進行到底
43.懂事是值錢的
44.下屬無性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認為，你我會情長意久
《杜拉拉升職記》大事記
