李燕萍，女，漢族，1965年10月生，湖南常寧人。博士研究生學歷，博士學位，教授，博士生導師。1994年7月加入民建，1998年5月加入中國共產黨。
現任民建中央經濟委員會委員、民建湖北省委副主委，民建湖北省監督委員會主任、民建武大委員會主委，湖北省政協常委，武漢大學經濟與管理學院副院長，宜昌市人民政府副市長；
基本介紹
- 中文名：李燕萍
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：湖南常寧
- 出生日期：1965年10月
- 畢業院校：武漢大學
人物履歷,任免信息,主要成就,著作論文,獲獎情況,科研項目,社會職務,演講報導,
人物履歷
1982.09-1986.07 中南財經大學計畫統計系本科
1986.07-1993.08 武漢大學管理學院經濟管理系助教（1990.07-1993.08 武大管理學院經濟管理系碩士研究生）
1993.08-1996.05 武漢大學管理學院經濟管理系講師（其間：1994.01-1994.04加拿大魁北克拉瓦爾大學訪問學者）
1996.05-1997.05 武漢大學管理學院（原）經濟管理 系副主任（其間：1996.09-1997.05 攻讀武漢大學世界經濟博士研究生）
1997.06-2002.09 武漢大學商學院工商管理系副主任、副教授（其間：1997.06-2000.06 武漢大學世界經濟博士研究生畢業；2000.07香港科技大學進修）
2000.09-2001.03 武漢大學商學院院長助理
2001.03-2005.04 武漢大學商學院工商管理系主任（其間：2002.10聘為教授）
2005.05-2018.01 武漢大學經濟與管理學院副院長、教授（其間：2008.07-2013.06武漢大學經濟與管理學院常務副院長；2009.11聘為教授三級；2016.11聘為教授二級）
2018.01-2019.01武漢大學經濟與管理學院教授（二級）
2019.01-2019.02 宜昌市人民政府黨組成員（掛職二年），提名為市人民政府副市長（掛職）人選
2019.02- 宜昌市人民政府副市長、黨組成員（掛職）。
任免信息
2017年5月31日至6月2日，中國民主建國會湖北省第八次代表大會召開，在中國民建湖北省八屆一次全委會議上，選舉李燕萍同志為省委會副主任委員；選舉李燕萍同志為民建湖北省委監督委員會主任。
2019年2月27日，任李燕萍為宜昌市人民政府副市長；
主要成就
從教以來，主編、副主編與參編著作8部；在《經濟日報》(理論周刊)、《光明日報·理論版》、《經濟管理》、《南開管理評論》、《統計研究》、《中國軟科學》、《保險研究》等國內權威、核心學術期刊上發表論文65篇多。主持與承擔了25項國家、省部級與企業橫向諮詢課題，其中，國家與省部級13項，企業橫向諮詢課題12項目，主持省部級項目包括：國家社科基金重點項目《中國特色的人才強國戰略實施與動力機制研究》(07AJY023)、國家社科基金項目《培養新型農民與新農村建設研究：基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議》(07BJY101)、國家自科基金項目《企業人力資源管理的社會資本功能拓展及方法研究》(70372072)、國家青年社科基金項目《知識經濟時代人力資源開發體系的創新與人力資本測度模型研究》(01CJY005) 、國家交通部科研項目《交通部行政機關文化建設研究》(交通部2007[529]號文)；中國科協技術委員會重大項目《中部崛起的科技人力資源支持作用研究》(0608209) ；國家統計局項目《人力資本統計核算體系研究》(9806) 、 武漢大學“985工程”《中國企業國際化戰略預競爭力研究》子課題“中國企業國際化與中國經濟發展安全問題研究”。主持的企業諮詢課題包括：中國人民解放軍5713廠《2008-2015年人力資源戰略規劃》；中國平安保險（集團）有限公司E-HR系統開發項目、武漢大禹製造有限公司人力資源管理諮詢項目、武漢華星房地產公司的人力資源管理諮詢與策劃項目、武漢道博股份有限公司工作分析與評價項目、武漢菸草(集團)有限公司人力資源管理諮詢項目、武漢楚天雷射(集團)股份有限公司人力資源管理諮詢課題、湖北京山輕機股份有限公司管理諮詢人力資源管理子課題、深圳史豐收速算法國際研究中心形象設計與策劃項目、百威(武漢)國際啤酒有限公司人事管理諮詢項目等。
先後為本科生、研究生、博士生、MBA、EMBA講授了《統計學》、《勞動經濟學》、《人力資源管理》、《組織理論與設計》、《人力資源管理》、《人力資源開發與管理》、《管理研究方法》、《人力資源管理國際比較》、《高級人力資源管理》。
獲得了教學、科研及其它獎勵。2005年入選教育部“跨世紀優秀人才支持計畫”；1998年獲全國第四屆統計科學技術進步獎論文三等獎；2001年 “工商管理碩士(MBA)教學改革與創新”獲湖北省教學成果一等獎(排名第三)；2004年“中國加入WTO對武漢市高新技術產業發展的影響與對策研究”獲武漢市政府科技進步獎三等獎。2002年被授予第五屆“武漢大學傑出青年”稱號；1997至1999年，連續獲得武漢大學“優秀教學獎”、第二屆“青年教師優秀教學獎”、“優秀主講教師”等獎勵；1995年被評為武漢大學“十佳女青年教職工”。
曾兼任中華全國青年聯合會第九屆委員會委員、美國管理學會(Academy of Management Member，AOM)會員、中國工業經濟研究與開發促進會理事、湖北省青年聯合會第十屆委員會常委、湖北統計學會理事等社會職務；現任2006-2010年教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會委員、武漢中百獨立董事、武漢凡谷電子獨立董事、京山輕機獨立董事、民建湖北省第六屆委員會常委、湖北省青年聯合會第十一屆委員會常委、湖北省武漢市直屬青年聯合會副主席、湖北勞動學會常務理事、武漢勞動保障學會理事、中國管理研究國際協會成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、湖北省就業促進會常務理事、副會長.
著作論文
著作
1.社會經濟統計學原理（英漢對照），副主編，萬國學術出版社1992年出版。
1.社會經濟統計學原理（英漢對照），副主編，萬國學術出版社1992年出版。
2.管理學中華小百科全書，參編，四川辭書出版社和四川教育出版社聯合出版1993年出版
3.新編經濟體制改革詞典，參編，湖北教育出版社1995年出版
4.現代統計學，獨著，武漢大學出版社1996年出版
5.人力資源開發與管理，副主編，華中師範大學出版社2000年出版
6.人力資源管理，主編，武漢大學出版社2002年出版
7.人力資源開發與管理，參編，高等教育出版社2002年出版
8.管理學，副主編，武漢大學出版社2004年出版，國家十一五精品教材
9.管理倫理學，主編，澳門科技大學2005年出版
10.培訓與發展，主編，北京大學出版社2007年出版，國家十一五精品教材.
論文
1.高管報酬激勵、戰略併購重組與公司績效：來自中國A股上市公司的實證，第一作者，《管理世界》2008年第12期
1.高管報酬激勵、戰略併購重組與公司績效：來自中國A股上市公司的實證，第一作者，《管理世界》2008年第12期
2.組織社會化理論的演進及其研究評述，第二作者，《經濟管理》2007年第11期
3.不同高管報酬方式對公司績效的影響研究，第一作者，《經濟管理》2008年第18期
4.如何實現企業人力資源開發的社會資本功能，第一作者，《經濟管理》2002年第5期
5.基於BSC和EVA整合戰略管理的套用研究，第二作者，《南開管理評論》2006年第5期
6.論我國戰略性人力資源開發，獨著，《經濟日報（理論周刊）》2002年9月9日
7.社會資本：資訊時代企業制勝的關鍵，第二作者，《光明日報（理論版）》2006年5月22日
8.轉變統計觀念，重視人力資本統計，獨著，《統計研究》，1998年第3期
9.區域人力資源開發程度的測定指標體系構建，獨著，《統計研究》2001年第7期
10.人力資源的柔性管理，第一作者，《經濟管理》2003年第16期
11.企業實施E-Learning 培訓系統研究，第一作者，《中國軟科學》2003年第4期
12.醫療保險領域道德風險高發成因與約束機制，第二作者，《保險研究》2007年第12期
13.開辦保險企業大學，打造集團化經營的人才優勢，第二作者，《保險研究》2007年第3期
14.保險公司知識員工“自我管理”的實證研究，第一作者，《保險研究》2008年第期6期
15.管理類和技術類知識員工績效特徵的實證解析，第二作者，《經濟管理》2008年第11期
16.建立可持續發展的人力資源開發戰略，獨著，《中國人口·資源與環境》1997年3期，《勞動經濟與人力資源管理》（人大複印報刊資料）1997年第5期
17.人力資本核算體系芻論，第二作者，《中南財經大學學報》1998年第2期；《勞動經濟與人力資源管理》（人大複印報刊資料）1998年第5期
18.人力資本統計框架的構建，獨著，《統計與決策》1991年第10期，《統計學、經濟數學方法》（人大複印報刊資料）1991年
19.金融動盪對制度選擇的梯度差異成本分析，第一作者，《經濟評論》2000年第6期
20.知識經濟條件下企業員工培訓與開發體系的創新，獨著，《武漢大學學報（社會科學報）》2002年第6期
21.人力資源開發的社會資本功能研究，獨著，《中南財經政法大學學報》2002年第3期
22.企業人力資源競爭力測度指標體系的研究，第二作者，《中南財經政法大學學報》2003年第5期
23.中部地區科技人力資源軟實力塌陷現象研究，第一作者，《武漢大學學報（人文社科版）》2008年第10期
24.中部六省科技人力資源創新能力的比較研究，第一作者，《科技進步與對策》2008年第1期
25.我國科技人力資源開發的現狀、問題及對策，第一作者，科技進步與對策2009年第4期
26.中部地區科技人力資源流動態勢調查、分析與對策建議，第一作者，《科技進步與對策》2009年第6期
27.跨國公司在中國本土化戰略中的文化管理研究，第一作者，《科技進步與對策》2003年第5期
28.社會資本的創新功能及其積聚途徑研究，第二作者，《科技進步與對策》2004年第6期
29.中美人力資源開發比較研究，第一作者，《科技進步與對策》2002年第7期
30.我國評估評審專家評價體系的構建問題研究，第二作者，《科技進步與對策》2005年第1期
31.文化差異對人力資源開發與管理的影響：中法合資企業的人力資源開發與管理，第一作者，《科技進步與對策》2002年第6期
32.如何建立與實現E-Learning下的培訓系統，第一作者，《科學學與科學技術管理》2002年第7期
33.崗位說明書的誤區，第一作者，《企業管理》2003年第2期
34.中國企業薪酬管理中的問題及對策，第一作者，《科技與管理》2003年第5期
35.投資EMBA划算嗎？第一作者，《中國人力資源開發》2003年第5期
36.華人企業文化及人力資源管理變革，第一作者，《中國軟科學》2003年第4期
37.21世紀人力資源管理與人力資源戰略，第二作者，《冶金經濟與管理》2003年第5期
38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力資源管理，第一作者，《中外企業文化》2004年第3期
39.戰略性薪酬設計——獲取企業競爭優勢的推進器，第一作者，《中國人力資源開發》2004年第1期
40.企業經營者“道德風險”激勵的博弈分析，第一作者，《管理學報》2004年第3期
41.論關係行銷中的社會資本制勝，第二作者，《華東經濟管理》2005年第1期
42.權謀文化博弈商業誠信，第一作者，《學習月刊》2005年第4期
43. 基於層次分析法的價值管理--"平衡記分卡"和"經濟增加值"整合戰略管理套用，第二作者，《財經理論與實踐》2006年第1期
44.基於勝任素質模型的保險公司人力資源管理，第二作者，《管理科學文摘》2006年第9期
45.中小企業戰略聯盟的風險與對策，第一作者，《經濟論壇》2006年第19期
46.匿名招聘：全新方式帶來新優勢，第一作者，《職業》2006年第11期
47.信任對人力資源外包影響的實證研究，第二作者，《貴州商業高等專科學校學報》2006年第4期
48.企業文化變革的新制度經濟學透視，第一作者，《經濟評論》2007年第4期
49.供求關係視角下管理時尚的經濟學透視，第一作者，《商業時代》2008年第31期
50.企業人力資源管理功能的績效分析：一個社會資本的視角，獨著，《珞珈管理評論》2008年第2卷（1）
51.國外真實工作預覽研究綜述，第二作者，《科技和產業》，2008年第6期
52.國外農民開發的經驗對我國新型農民培育的啟示，第一作者，《前沿》2008年第12期
53.貧困地區農民專業合作社發展模式的比較研究——以恩施菸葉合作社為例，第一作者，《湖北經濟管理學院學報》2009年第5期
54.我國農民專業合作社發展模式研究:一個二維度整合框架，第一作者，《理論月刊》2009年第6期
55.MBA/EMBA教育與我國企業家的培養，第一作者，《學位與研究生教育》2009年第6期
56.武漢大學實施崗位津貼制度的實踐與效果，第二作者，《中國高教研究》2004年第1期
57.實現教學方法與教學手段的現代化：《人力資源管理》多媒體教學的實踐與體會，《武漢大學教改動態》2000年第2期
58.搞活國營企業的財政對策，獨著，《諮詢與決策》1991年第1期
59.相關分析在行銷研究中的套用，獨著，《上海統計》1995年6期
60.管理人才培育與開發及其在美國、加拿大經濟成長中的作用，獨著，《世界經濟評論》1999年第7期
61.人力資源管理教學體系改革與實踐，獨著，《高等教育改革論叢（第四卷）》1999年第8期
62.現代企業制度下員工的培訓，第一作者，《中南財經大學學報(增)》1999年
63.企業智力資本的分析與管理，獨著，《武漢大學學報（系統工程專刊）》1999.Vol.45
64.人力資本統計的若干問題探討，獨著，《統計研究（增）》1999年
65.21世紀美國、加拿大人力資源開發展望，獨著，世界經濟評論2000年第2期
66.科學的考核體系—推行年薪制的利器，第一作者，《中國勞動保障報（求索版）》2001年11月24日
67.企業改革的戰略方向—創建學習型組織，第一作者，《楚天人才》2002年第6期
68.關於技術創新的幾點思考，第一作者，《科技與管理》2002年第2期
69.實現企業人力資源開發體系的創新，獨著，《中國培訓》2002年第4期
70.論知識經濟條件下我國的人力資源開發戰略，第一作者，《江漢論壇》2002年第4期
71.The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China，2002.5
72.A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月
73.Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France
74.A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
75.Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
76.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517
77.On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
78.The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
79.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June 9-11.2007.Chengdu,China，2007，6.9-11
80.Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22
81.Industry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Industry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收錄)
82.Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收錄)
83.改革開放以來中國企業人力資源管理研究回顧與評述，改革開放30年與人力資源管理教學和實踐的發展——中國人力資源管理教學與實踐研究會第九屆年會暨學術研討會（2008年7月30～31日）
84.改革開放以來我國人力資源管理研究回顧與展望，2008中國管理學年會（以“中國現實與國際視野—中國管理學的未來與發展”為主題）（2008年11月1-2日）
85.《經濟管理》雜誌與中國人力資源管理髮展：基於內容研究法，中國經濟管理改革理論與實踐研討會暨紀念《經濟管理》雜誌創刊30周年（2008年11月7-8日）
86.MBA教育模式的本土化發展之路，第九屆中國MBA發展論壇之MBA教育論壇（2008年5月25日）
獲獎情況
1.《人力資本統計指標體系的構建》，獲全國第四屆統計科學技術進步獎論文三等獎（1998年）
2.《工商管理碩士(MBA)教學改革與創新》，獲湖北省教學成果一等獎(2001年)
3.《戰略人力資源管理的社會資本功能拓展（系列論文）》，獲湖北省第六屆（2005-2006年）社會科學優秀成果三等獎（2009年）
4.《中國加入WTO對武漢市高新技術產業發展的影響與對策研究》，獲武漢市政府科技進步獎三等獎（2004年）
5.《社會資本視角下對人力資源的戰略管理（系列論文）》，獲武漢大學第十一屆（2004－2006）人文社會科學研究優秀成果二等獎（2007年）
6.《人力資源管理支持創新的一些做法》，獲第二屆中國人力資源管理大獎成果銀獎（2007年）
7.《構建和發展和諧穩定的勞動關係》，獲第三屆中國勞動論壇易才杯優秀論文大賽優秀獎（2008年）
8.被共青團武漢大學授予第五屆“傑出青年”稱號（2002年）
9.《人力資源管理》，獲武漢大學“優秀教學獎”（1997年）
10.《人力資源管理》，獲武漢大學第二屆“青年教師優秀教學獎”（1998年）
11.《人力資源管理》，獲得武漢大學“優秀主講教師”（1999年）
科研項目
1. 國家社科基金青年項目：知識經濟時代人力資源開發體系的創新與人力資本測度模型研究，項目主持人，經費4.2萬元，（2001-2003年）
2. 國家自然科學基金項目：企業人力資源管理的社會資本功能及拓展方法研究，項目主持人，5萬元（2004年）
3. 教育部2005年跨世紀人才支持計畫：基於網路經濟的企業員工人力資本與社會資本管理研究，項目主持人，20萬元（2006-2009年）
4.中國科協技術委員會重點項目：中部崛起的科技人力資源支持作用研究，項目主持人，20萬元（2006-2007年）
5.國家社會科學基金項目：培養新型農民與新農村建設研究：基於人力資源開發的理論分析、作用機制與政策建議，項目主持人，9萬元（2007-2009）
6.國家社科基金重點項目：“特色的人才強國戰略實施與動力機制研究，項目主持人，15萬元（2007-2009年）
7.國家交通部項目：交通部交通部行政機關文化建設研究項目[(交通部2007(529))]主持人，18萬元（2007年）
8.中國科協技術委員會重大政策性項目：提高我國科研經費使用效率問題研究，項目主持人，20萬元（2008-2009年）
9.民建湖省委定向招標立項課題：我省民營企業建立和諧勞動關係問題研究”(民建鄂發字[2008]54號)，項目主持人，0.3萬元（2008年）
10.湖北省科技廳重大軟科學項目：中央在鄂高校與湖北省企業合作現狀調研，項目主持人，10萬元（2009-2011年）
11.武漢市科委重大軟科學項目：中青年創新人才成長的外部環境研究，項目主持人，10萬元（2009-2011年）
12.國家“九·五”重點社科項目：社會主義國有企業的地位與企業家的行為規範研究，主要參與者（1996~1999年）
13.國家自科基金項目：商標資產構成與測度研究，主要參與者（1998-2000年）
14.湖北重點社科基金：湖北企業家培育機制與成長環境的研究，主要參與者（1997~1999年）
15.國家自科基金項目：中國的跨國經營模式研究，主要參與者（1998~1999年）
16.教育部社科項目：一般院校工商管理類學科專業人才培養模式改革及質量保證問題研究與實踐，參與者（2001-2003年）
17.國家社科基金項目：跨國公司製造業和服務業外包發展趨勢與我國政策研究：溶入創新理念與價值鏈整合的新模式，參與者（2005-2008年）
社會職務
- 教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會委員(2013-2017)、人力資源專業指導組副組長
- 中國管理學會組織行為與人力資源專業委員會指導委員會委員
- 國家自然科學基金項目、國家人文社科基金項目、國家留學基金項目通訊評審
- 中國產學研促進會理論研究部副主任
- 中國管理研究國際協會 (IACMR) 學術年會的中文論壇組織委員會委員
- 中國人力資源管理國際論壇學術委員會委員
- 湖北省人力資源學會副會長
- 湖北省就業促進會副會長、常務理事
- 湖北勞動學會理事
演講報導
- 新生代工作價值觀結構、測量及對績效影響，中國管理研究國際學會（International Association for Chinese Management Research），2014年6月18日
- 科技工作者之家建設與發展，《科技工作者之家建設與發展》論壇，2014年11月14日
三專家成“科技工作者之家”首批顧問，《南方日報》，2014年11月19日
- 中國新生代員工工作價值觀的維度與測量”大會主題報告，第二屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇（2nd International Forum of Chinese Human Resource Management and Employee Well-being Management），2013年9月28日
