基本介紹
- 中文名：李明斐
- 畢業院校：大連理工大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：技術經濟及管理
- 任職院校：大連理工大學
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人物經歷
教育經歷
1996.9-1997.7 Pittsburg State University教育專家學位 Ed.S Degree in Industrial Education
2002.4-2007.1 大連理工大學技術經濟及管理博士
1994.9-1996.7 Pittsburg State UniversityHuman Resource Development碩士
1982.9-1986.7 大連外國語學院英美語言文學學士
工作經歷
1997.11至今 大連理工大學管理學院教師
1986.7-1997.11 大連外國語學院英語教師
工作經歷
論文成果
李明斐,貝文海.人力資源管理實踐與企業知識共享的實現——基於瀋陽萬科的案例研究[J],中國人力資源開發,2015,4:75-83
李明斐.工商管理多元互動教學體系的構建與作用機理研究[J],時代教育,2015,3:60-63
李明斐,貝文海.瀋陽萬科的人才梯隊建設[J],企業管理,2014,9:80-82
李明斐.人力資源管理實踐與知識創造型企業構建-基於瀋陽萬科的案例研究[A],中國管理研究國際學會(IACMR) 2014雙年會,2014
Li M.-F.,Li T..The relationship of team efficacy, team learning behavior and team performance[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,509-514
科研項目
基於知識共享的黨政幹部“崗位複合”模式對勝任力提升的作用機制, 省、市、自治區項目 , 2015/12/31, 完成
基於平衡計分卡的績效管理系統設計-以戰略和知識管理為導向, 2015/11/19-2017/03/01, 進行
國核示範滿意度測評研究, 企事業單位委託科技項目, 2014/10/15-2015/10/31, 完成
大連市金洲區人才發展規劃, 企事業單位委託科技項目, 2006/09/01-2007/02/15, 完成
大連力迪流體控制技術有限公司績效薪酬體系設計, 企事業單位委託科技項目, 2008/07/01-2008/08/31, 完成
人力資源管理對企業創新力影響的實證研究--基於勝任力的績效薪酬體系再設計, 企事業單位委託科技項目, 2010/08/19-2010/11/30, 完成
獲獎記錄
大連理工大學2018冬季畢業優秀碩士學位論文指導教師 （2018年）
三位一體洞察力培養模式在人力資源課套用 （2012年）
第二屆全國百篇優秀管理案例 （2011年）
09-10研究生院A級雙語課人力資源管理 （2009年）
07-10人力資源管理校級優秀課程 （2008年）
