李召敏，男，漢族，1981年8月出生，安徽省望江縣人，管理學博士，南京大學博士後，美國密蘇里大學聖路易斯分校訪問學者，江蘇省“紫金文化人才培養工程”文化優青。現為南京財經大學工商管理學院副教授，碩士生導師。
主要從事僱傭關係、領導行為、管理創新、案例研究等。在《管理科學》、《管理評論》、《管理學報》、《科學學與科學技術管理》等學術期刊發表論文20餘篇，出版學術專著1部。主持國家社會科學基金一般項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、江蘇高校哲學社會科學研究基金項目、中國博士後科學基金資助項目等課題。3篇案例入選全國MBA教指委“全國百篇優秀管理案例”。獲南京財經大學教師教學公開賽二等獎、江蘇省高校微課教學比賽三等獎（微課程）、江蘇省MBA案例大賽“最佳指導教師獎”等榮譽。兼任《南京財經大學學報》、《管理評論》、《管理學報》、《管理科學學報》、《外國經濟與管理》等學術期刊匿名審稿人。
基本介紹
教育背景,研究方向,工作經歷,研究成果,期刊論文,案例開發,學術專著,科研項目,教學成果,教學課程,教改項目,學術兼職,獲獎榮譽,
教育背景
2004年09月-2007年01月，雲南財經大學，企業管理專業，獲管理學碩士學位；
研究方向
專業研究方向為僱傭關係、領導行為、管理創新、案例研究等。
工作經歷
2019年06-至今，南京財經大學，工商管理學院人力資源管理系，副教授、碩導；
2016年07月-2016年08月，美國密蘇里大學聖路易斯分校，訪問學者；
2016年05月-2019年05月，南京財經大學，工商管理學院人力資源管理系，講師；
2014年01月-2016年04月，南京大學，商學院工商管理博士後流動站，博士後；
2011年08月-2013年12月，雨潤控股集團，薪酬與提名委員會執委會，綜合處經理。
研究成果
期刊論文
[1] 李召敏,趙曙明.面子視角下組織期望貢獻與員工創造力關係研究[J].管理學報, 2018, 15(12):1799~1809（人大複印報刊資料全文轉載）
[2] 李召敏,趙曙明.“老好人”能當好團隊領導嗎？——團隊領導宜人性與團隊創造力的關係[J].外國經濟與管理, 2018, 40(12):109~124
[3] 李召敏,韓小芳,趙曙明.企業僱傭關係模式關鍵影響因素的多案例研究[J].管理科學, 2017, 30(5):119~135
[4] 李召敏,趙曙明.勞資關係氛圍五維度對員工心理安全和工作嵌入的影響——基於中國廣東和山東兩地民營企業的實證研究[J].管理評論, 2017, 29(4):108~121
[5] 李召敏,趙曙明.關係導向型戰略領導、人力資源柔性與組織績效——基於轉型經濟下民營企業的實證研究[J].外國經濟與管理, 2016, 38(4):73~89
[6] 李召敏,趙曙明.轉型經濟下民營企業的制度支持、任務導向型戰略領導行為與組織績效研究[J].管理學報, 2016, 13(3):385~394
[7] 李召敏,趙曙明.環境不確定性、任務導向型戰略領導行為與組織績效[J].科學學與科學技術管理, 2016,37(2):136~148
[8] 李召敏,趙曙明.僱傭關係模式對福祉影響的差異——基於激勵-貢獻模型視角[J].經濟管理, 2015,37(12):56~67
[9] 李召敏,趙曙明.戰略型領導行為對員工工作態度的影響機制——勞資關係氛圍的視角[J].華東經濟管理, 2015, 29(11):15~22
[10] 李召敏,蘇敬勤,呂一博.理性視角下管理創新研究述評[J].管理學報, 2012, 9(4):615~620
[11] 蘇敬勤,李召敏,呂一博.管理創新過程的關鍵影響因素探析:理性視角[J].管理學報, 2011, 8(8): 1174~1182
[12] 韓小芳,李召敏,蘇敬勤.企業家驅動型管理創新實施階段模型的構建與分析[J].科學學與科學技術管理, 2011, 32(7):31~37
[13] 蘇敬勤,李召敏,呂一博.管理創新決策的三層面-三維度關係分析[J].科學學與科學技術管理, 2011, 32(3): 50~56
[14] 蘇敬勤,李召敏.案例研究方法的運用模式及其關鍵指標[J].管理學報, 2011, 8(3): 340~347
[15] 蘇敬勤,李召敏,洪勇.企業管理創新創造階段：從內部變革促進者角度的分析[J].管理學報, 2010, 7(7): 1000~1007
[16] 蘇敬勤,李召敏,呂一博.企業管理創新過程:從內部變革促進者視角的分析[J].管理案例研究與評論, 2009, 2(5): 292~300
[17] 李召敏,宋光興.電子商務環境下構建信任的制度途徑分析[J].華東經濟管理, 2006, 20(10): 63~66
[18] 李召敏,李濤.網路行銷中顧客信任的建立途徑及模糊綜合評價模型[C].第四屆中國不確定系統年會論文集, 2006, 8
[19] Su Jingqin, Li Zhaomin. Research on Trust Management in Electronic Commerce. The Special Track within iTAP 2010: Management in Internet World. EI檢索號: 20104313326390
[20] Su Jingqin, Li Zhaomin. Management Innovation Process: Analysis from the Perspective of Internal Change Promoter [C]. Proceedings of the 6th International Conference on Innovation and Management (I) CIM2009, 2009,12: 446~471. CPCI-S (原ISTP)檢索號:UT ISI: 000277474500072
[21] Li Zhao-min, Song Guang-xing, Wang Jian-zhong. Institutional Foundations of Building Trust in Electronic Commerce [C]. The 10th World Multi-Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics（WMSCI 2006）, 2006,7. CPCI-S (原ISTP)檢索號:UT ISI: 000251938300003
案例開發
[1] 李召敏,汪爭,陳效林,張沖,項貝貝.《緣起法律，魂歸大AI：擎盾科技的創業征程》.全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會, 2019年第十屆“全國百篇優秀管理案例”
學術專著
[1] 李召敏.《企業家驅動型管理創新過程研究》[M].南京大學出版社, 227千字,2017年。
科研項目
[1] 主持，2018年國家社會科學基金一般項目，18BGL139，企業新生代農民工僱傭關係模式最佳化機制研究，2018/06-2021/06，20萬元，在研
[2] 主持，2017年教育部人文社會科學研究青年項目，17YJC630074，僱傭關係模式視角下企業家特徵對人力資源管理創新的影響機制研究，2017/06-2019/12，8萬元，在研
[3] 主持，2017年江蘇高校哲學社會科學研究基金項目，2017SJB0231，僱傭關係模式視角下企業家特徵對人力資源管理創新的影響機制研究，2017/06-2018/12，1萬元，已結題
[4] 主持，2014年中國博士後科學基金面上資助項目，2014M561628，企業家驅動型人力資源管理創新過程：ERM的雙重作用，2014/09-2016/04，5萬元，已結題
教學成果
教學課程
主要承擔《組織設計與工作分析》、《管理溝通》、《人力資源管理概論》等課程教學。
教改項目
[1] 主持，2017年南京財經大學高教研究和高教研究專項課題，GJ201718，雲教育條件下“以學為主，多元互動”本科教學模式研究，2018/01-2019/11，0.3萬元，在研
[2] 主持，2017-2018學年南京財經大學校級教學改革課題，JGY1834，大學生個性化教育視角下創新創業能力研究，2017/11-2019/11，0.5萬元，已結題
[3] 主持，2016-2017學年南京財經大學校級教學改革課題，JGY1724，“以學生為中心”的本科教育模式研究，2017/01-2017/12，0.5萬元，已結題
學術兼職
獲獎榮譽
2019年，第三屆江蘇省MBA案例大賽（參賽團隊“特等獎”），最佳指導教師獎。
2019年，南京財經大學，2019年暑期文化科技衛生“三下鄉”社會實踐活動，先進工作者。
2018年，第二屆江蘇省MBA案例大賽（參賽團隊“三等獎”），優秀指導教師獎。
2017年，南京財經大學，“青年學者支持計畫”入選人員。
