基本介紹
- 中文名：李亘
- 畢業院校：南京師範大學法學院
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：勞動法、公司法、經濟法
- 學術代表作：不定時工作制加班工資問題的法律分析與應對
- 外文名：Regan Li
- 教學職稱：副教授
學習簡歷,工作簡歷,主持參與課題,發表論文,所獲獎項,
學習簡歷
2012.09 - 2014.07 南京師範大學法學院 法學專業 法律碩士
2014.09 -2017.07 南京師範大學法學院 法學專業 經濟法博士
2016.01 -2017.06 美國威廉與瑪麗學院法學院 訪問學者
工作簡歷
2017.09-2021.07 南京審計大學法學院講師
2021.07 南京審計大學法學院副教授
主持參與課題
1、科研課題
（1）國家社會科學基金重點項目“當代中國勞資倫理法律規制問題研究”（14AFX016），第一參加人，已結項。
（2）主持中國法學會科研項目，“企業調崗權濫用的法律規制研究”，項目號：CLS(2019)D48，已結項。
（3）主持江蘇省社會科學基金青年項目，“突發公共衛生事件中的勞動契約履行障礙法律問題研究“（20FXC002），在研。
（4）主持南京審計大學高層次人才培育項目，“工匠精神勞動法制保障的內在機理研究”，已結項。
（5）主持南京審計大學青年教師培育項目“勞動者忠實義務法律規制問題研究”，已結項。
2、教改課題
（1） 2018年12月7日，主持南京審計大學課程思政優秀示範課建設項目《經濟法》，主持人，已結項。（2018.07-2020.12）
（2）主持南京審計大學國家級（法學）建設專項課題“專業青年教師教學質量提升研究教改課題”（A110007001/002/006/016）2020年7月-2021年7月。
發表論文
（1）《中國社會轉型過程中勞動關係發展困境的法律分析：以“勞動碰瓷”事件為視角》（THE LEGAL ANALYSIS OF THE DILEMMA OF LABOR RELATIONSHIP DEVELOPMENT IN THE PROCESS OF SOCIAL TRANSFORMATION IN CHINA:FROM THE PERSPECTIVE OF “LABOR BLACKMAIL”），獨著，載《中國法學》（英文版），2017年第5期；
（2）《德國勞動者忠實義務的制度發展與歷史變遷》，獨著，載《德國研究》，2017年9月；
（3）《勞動者忠實義務法定化的學理思考》，獨著，載《中國政法大學學報》，2019年第6期；
（4）《不定時工作制加班工資問題的法律分析與應對》，獨著，載《中國政法大學學報》2020年第5期。（人大複印資料2021年第1期全文轉載）
所獲獎項
1、科研獎項
（1）2018年7月獲首屆江蘇省人力資源與社會保障優秀科研成果一等獎；
（2）2020年9月獲江蘇省人力資源與社會保障優秀科研成果三等獎；
（3）2020年12月獲中國法學會青年人才稱號。
2、教學獎項
（1）2018年11月獲南京審計大學“課程思政”微課大賽一等獎
（2）2018年12月獲南京市審計大學第五屆微課大賽二等獎
（3）2019年10月獲南京審計大學青年教師教學競賽一等獎
（4）2020年12月獲南京審計大學“2019-2020學年南審好試卷”、
（5）2020年12月獲南京審計大學“課程思政優秀示範課”
（6）2020年12月獲南京審計大學“課程思政學生反饋獎”
