朱萬福

朱萬福，男，1939年生，中共黨員，教授。1965年畢業於南京工學院（現東南大學）建築構造工程專業，並留校任教，1983年研究生畢業並獲得碩士學位。曾任東南大學黨委書記、東南大學校務委員會主任、東南大學結構研究所所長，第七屆江蘇省政協委員、“十五大”代表、中共江蘇省委委員。1994年和1999年兩次被評為“江蘇省優秀黨務工作者”。朱萬福教授長期從事教學和教育管理工作，著有《鋼筋混凝土結構學》、《鋼筋混凝土計算力學》、《高校改革和發展的三大課題》、《民辦高教思考與實踐》等論著。2000年—2007年擔任金肯職業技術學院院長、黨委書記。任職期間他倡導“更新觀念、科學定位、銳意改革、強化管理”的辦學理念，提出“最佳化一批成英才、培養一批成良才、轉化一批成人才”的培養目標，為金肯學院的發展做出了積極貢獻。

基本介紹

• 中文名：朱萬福
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生地：江蘇揚州
• 出生日期：1939年2月
• 逝世日期：2014年12月 
• 職業：黨委書記，教授
• 畢業院校：南京工學院（現東南大學）
• 代表作品：《鋼筋混凝土結構學》

個人經歷

1939年2月出生，江蘇省揚州市人。1953-1957年在揚州市第一中學讀書(國中)，1954年加入共青團。 1957-1960年在江蘇省揚州中學讀書，曾任校學生會主席，並於1959年7月加入中國共產黨。1960-1965年在南京工學院土木工程系就讀，曾任系學生會主席。1965年畢業留校工作，歷任助教、講師、副教授、教授，並於1983年研究生畢業，獲碩士學位。從1983年末開始，歷任南京工學院副院長、東南大學常務副校長、黨委常委、黨委副書記、書記。曾任江蘇省第七屆政協委員。1994-2000年任中共江蘇省委委員，中共黨的十五大代表；1994年和1999年分別被江蘇省委授予江蘇省優秀黨務工作者稱號。教育部特邀聯絡員小組組長陶遵謙在東南大學第十一次黨代會上開幕式的講話中指出：改革開放以來，特別是自東南大學第十次黨代會以來，東大黨政領導班子，帶領全校黨員和廣大師生員工，在鄧小平理論和以江澤民同志為核心的黨中央正確路線指導下，全面貫徹落實黨的教育方針和科教興國的戰略，堅持社會主義辦學方向，遵循高等教育辦學規律，認真貫徹上級黨組織的決議、決定，貫徹實行黨的民主集中制原則，充分發揮了堅強有力的政治核心和領導核心的作用。同心同德、勤奮進取，東南大學在黨的思想建設、組織建設、作風建設和精神文明建設，在培養現代化建設人才，提高學科建設水平，深化教育教學改革，加強隊伍建設，改善辦學條件，擴大產學研結合等方面都取得了突出的成績。東南大學在提高教學管理和科研水平，增強辦學的綜合實力方面都取得了顯著的成績，實踐證明，東南大學黨委是一個堅強有力、團結戰鬥、工作有序的領導集體。

朱萬福

東南大學原黨委書記朱萬福同志，因病經搶救無效，於2014年12月10日20時31分在南京不幸逝世，享年75歲。

行政經歷

1983年開始朱萬福從事學校行政領導工作，1992年又開始從事學校黨委領導工作。16年來，他在學校領 導崗位上勤勤懇懇、任勞任怨，用自己的無私的奉獻，做好黨的工作和學校管理工作。他積極探索在社會主義市場經濟體制的條件下，加強和改進學校黨的建設和思想政治工作的新思路、新方法，努力發揮黨委在學校改革和發展中的領導作用，東南大學黨委和黨的工作多次受到江蘇省委的表彰，16年來的改革和發展所取得的成績是與朱萬福的努力工作和領導作用緊密相連的。為了讓更年輕的同志儘快走上領導崗位，他多次向上級表示要退下來，表明了他的寬闊胸懷和高度的責任感、事業心。朱萬福在人才培養方面，提出並推進了知識、能力、素質協調發展和做學問、做事、做人協調發展的育人理念。在處理人際關係方面提出並宣傳知人、助人、容人和識己、克己、責己的要求。同時提出並發動了向二老(楊廷寶、錢鐘韓)學習的活動，宣傳他們一輩子做人、做學問、做事的優秀品德和嚴謹的治學精神、崇高的思想境界，從而推動東大優良的校風、教風、學風的不斷發展。在教學上，他曾從事鋼筋混凝土結構、鋼筋混凝土計算力學等教學。曾參加編寫了《鋼筋混凝土結構》、《鋼筋混凝土計算力學》等著作。

參加會議

辦學理念

在中國高等教育快速轉型，民辦高校蜂擁而起的今天，管理創新是民辦高校發展的生命線。”金肯職業技

術學院院長、黨委書記朱萬福已成竹在胸，由於普通高校大幅擴招、民辦二級學院主要是高職院校紛紛崛起，生源“蛋糕”被瓜分殆盡，降批次、降分數錄取成為職業院校的唯一選擇。錄取的學生批次最低，部分學生只有260－280分，而重點高校錄取的分數在600分以上。但基礎差並不可怕，怎樣通過艱苦工作讓他們願意學習而且會學習，則是工作的重點和難點。體會是：在培養目標、教學管理和學生管理等方面系統創新，是高職院校育人工程的關鍵。朱萬福帶領金肯學院幾年來在管理創新方面進行的一系列嘗試。首先是在培養目標上創新，從實際出發，分層次因材施教，力爭實現“三個一批”的培養目標：一是“最佳化一批成英才”，通過3年的培養，使一部分品學兼優的學生學業有成就、就業有優勢、升學有希望、創業有能力、發展有基礎，成為學院的招牌；二是“培養一批成良才”，將處於中間狀態的學生培養成套用型、複合型的社會急需的技術技能型良才；三是“轉化一批成人才”，對基礎較差的學生，艱苦、細緻、持之以恆地進行轉化工作，千方百計調動他們的學習積極性，讓他們在掌握比較紮實的基礎知識的同時，著重掌握一定的技能及特長，為立足社會打下基礎。

視察工作

管理方法

怎么能實現培養目標，成為管理創新的關鍵所在。朱萬福在教學管理上，狠抓了“三個平台”建設。一是公共基礎課平台，將馬列主義、思想品德、英語、數學等課程作為必修課統一由學院安排，師資力量、教學場所和課程標準相對穩定，適合較為嚴格的封閉式管理，有利於夯實基礎，養成良好的學風和校風。二是基礎技術課平台，從培養目標定位的出發，淡化專業要求，將同一系各專業中主要的有共性的基礎技術課，作為必選課和主要選修課，由系裡統一計畫、統一安排，增強系一級的教學改革力度，減少教學管理環節，提高教學質量，降低教學成本。三是專業課平台，貼近市場需求，提供大量針對性、實用性強的專業課，供學生選修。這些選修課向國家考試中心指定的能力考試模組靠攏，向國家認證證書考試和國際知名廠商認證證書考試靠攏，確保學生在拿到文憑的同時，取得各類技能證書，成為學業、技能雙合格的人才。金肯學院創造了“引導、約束、推動”並舉聯動的學生管理措施，成效明顯。堅持以學生為本的辦學理念，對學生的管理至少有三層內涵。一是管，就是從學生跨進校園的第一天起，到邁出校門的最後一天，用法律法規、校紀校規和社會公德約束他們，最大限度地消除負面行為；二是理，就是持續不斷地強化世界觀、人生觀、價值觀教育，弘揚正氣，激勵上進，引導每一個學生規劃自己的“成才之路”；三是堅持從正面引導、激勵學生，就是通過“兩課”、集會、社團活動、學校與家長互動等途徑，幫助學生增強自信心、上進心，從而樹立遠大理想，為學生的人生之舟豎起風帆，在“成才之路”上破浪前行。

所獲榮譽

在教育管理方面，朱萬福曾發表過深入學習貫徹鄧小平理論，推進素質教育，強化創新教育、高等教育在與經濟建設的密切結合中尋求發展關於主動適應兩個轉變的思考"等多篇論文，並先後獲省教委第四次高教科研優秀成果三等獎、省教委牡丹杯江蘇教育系統學習鄧小平教育理論優秀論文一等獎、省教育工委校領導幹部優秀調研論文新壩杯一等獎，1999年12月被江蘇省教育工委評為江蘇省高校思想政治教育科研工作先進個人。朱萬福從東大領導崗位上退下後，本著熱愛教育、發展教育的熱情，於1999年底在江寧區創建了民辦高校金肯學院，任黨委書記兼院長，經過投資者和大家的努力，2000年開始招生現已初具規模，設有文理工科近20個專業，在校學生3000名。